Note: English translation is not 100% accurate
هيل آند نولتون تتصدر استبيان «أفضل مكان للعمل» بين الوكالات الدولية
الأربعاء
2006/9/13
المصدر : الانباء
فازت شركة هيل آند نولتون في أوروبا والشرق الاوسط وافريقيا بلقب أفضل مكان للعمل بين الوكالات متعددة الجنسيات في هذه المنطقة، وذلك طبقا للاستبيان السنوي الشهير في هذا المجال «تقرير هولمز».
وجاء اختيار هيل آند نولتون في المركز الاول بين الشركات متعددة الجنسيات طبقا للعديد من المعايير الرئيسية التي اعتمدها الاستبيان، بما فيها التزام الموظفين ببناء مستقبلهم المهني مع الشركة التي يعملون فيها حاليا، مدى نجاح الشركة في الحد من الاجراءات البيروقراطية غير الضرورية، قدرة الشركة على اجتذاب عاملين على مستوى عال من الخبرة والمهارة، مدى شعور الموظفين بالمتعة أثناء أدائهم لعملهم في الشركة، الى جانب قدرتهم على الموازنة بين متطلبات العمل والحياة ومدى ثقتهم بقدرة ادارتهم على اتخاذ القرارات الصائبة.
وأبرز «تقرير هولمز» مدى تفرد برنامج التطوير المهني الذي تعتمده هيل آند نولتون، والذي ساعدها في تحقيق التميز على منافسيها، علما ان هذا البرنامج يشمل دورة «مايسترو» التدريبية للادارات العليا حول مهارات خدمة العملاء، وهي دورة قامت هيل آند نولتون بتطويرها في الاصل، وباتت معتمدة في الكثير من شركات مجموعة wpp الاخرى.
وهناك برنامج مماثل لمناطق اوروبا والشرق الاوسط وافريقيا، يدعى «الكرسي الاول»، تم اطلاقه في عام 2006 ويشمل 4 ايام من التدريب المكثف المعتمد على حالات دراسة تعمل عليها فرق عمل وافراد بمساعدة مدربين مؤهلين.
وقد حضر البرنامج التجريبي الاول 40 شخصا منهم 3 من الشرق الاوسط، ومن المقرر تكرار تنفيذ هذا البرنامج في عام 2007.
وطبقا للاجابات التي قدمها موظفو هيل آند نولتون في اوروبا والشرق الاوسط وافريقيا للاستبيان، فقد وصف الموظفون الشركة بأنها «تتبع نظاما يؤكد على جدارة الموظف نفسه، ما يجعل منها المكان الانسب لبناء المستقبل المهني»، وانها «متفوقة في التطوير المهني»، و«توفر تشكيلة واسعة من الفرص المهنية للموظفين»، و«تتيح مجالا واسعا للمبادرة والنهج المؤسسي»، كما أشار الموظفون الى انهم «يشاركون بشكل متزايد في أداء المهام الحيوية المتمثلة في تقديم استشارات رفيعة المستوى».
اقرأ أيضاً