قالت شركة ايكويت للبتروكيماويات انها قامت بزيادة نسبة عمالتها الوطنية من الكويتيين بما يزيد على 12% من مجموع الموظفين خلال اقل من سنتين في عامي 2009 و2010 وذلك ضمن موارد بشرية تضم أكثر من 25 جنسية من مختلف دول العالم.
وبمناسبة رعاية شركة ايكويت لمنتدى الفرص الوظيفية السابع «وظائف 2010» بمشاركة برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة خلال الفترة الفترة من 24 وحتى 26 أكتوبر والذي تنظمه مجموعة فيجن، أوضحت مديرة الموارد البشرية في الشركة عبير سليمان العمر ان اختيار هؤلاء الموظفين وغيرهم مبني على المؤهلات والقدرات المهنية لتحقيق احد الأهداف الإستراتيجية للشركة المتمثل في استقطاب الكويتيين ذوي الكفاءات العالية والراغبين في التميز المهني واكتساب خبرات عالمية. وأضافت العمر بالنسبة لشركة ايكويت فإن تعيين العمالة الوطنية ليس لمجرد الامتثال للنسبة المقررة للموظفين الكويتيين في شركات القطاع الخاص، بل الأمر مرتبط باستقطاب وتعيين وتطوير والمحافظة على أفضل الكفاءات الوطنية لضمان نمو الشركة وجميع الموظفين على حد سواء.
وقالت العمر: يتم تقييم الأداء السنوي لكل موظف بناء على ضوابط تتسم بالكثير من الموضوعية والشفافية وتشمل الموظف ومسؤوله المباشر، حيث يقومان معا بتقييم جميع الانجازات طبقا لمجموعة من المعايير التي تنمي حس الانتماء لدى الموظف، ويتم التقييم جنبا إلى جنب مع خطة شاملة تضم التدريب النظري والعملي لتطوير قدرات ومهارات الموظف.