بشرى شعبان
رأى مدير إدارة رعاية المسنين علي حسن ان عدم اعتماد كادر للعاملين في دور الرعاية الاجتماعية يؤثر سلبا في العمل ويعد من ابرز المعوقات التي تقف عائقا امام الإدارة في تنفيذ برامجها الى جانب نقص البرامج التدريبية، وعدم توافر اعتمادات مالية لها.
واستعرض حسن في تصريح خاص لـ «الأنباء» ابرز الصعوبات والمعوقات التي تحول دون تنفيذ السياسات والإجراءات منها قصور الامكانيات البشرية ونقص برامج التدريب او عدم توافر اعتمادات مادية مثل اعداد الكوادر البشرية للعمل في مجال الرعاية الاجتماعية وعدم تشجيع الخريجين الكويتيين للعمل في مجال الإشراف الاجتماعي والبحث الاجتماعي والنفسي. واشار مدير إدارة رعاية المسنين إلى ان الحل يكون عبر تشجيع الخريجين للعمل في المهن الاشرافية والتخصصية والاسراع في وضع كادر وظيفي للعاملين او وضع مكافأة مالية خاصة تتوافق مع متطلبات العمل اسوة بالعاملين في الوظائف المشابهة كما في وزارات الدولة الاخرى الى جانب سد النقص في عدد الاخصائيين الاجتماعيين والنفسيين والعاملين في الجهاز الوظيفي المتخصص لبعض الخدمات الاساسية كالاطباء واخصائيي العلاج الطبيعي والهيئة التمريضية، وتشجيع نظام الرعاية النهارية والمنزلية والحد من الرعاية الايوائية. واضاف حسن: كما أن نقص بعض الاعتمادات المالية لبعض المشاريع او تأخرها يؤدي لعدم قدرة الادارة على انشاء المباني والمرافق التابعة لها والخاصة بتقديم الرعاية والخدمة والتأهيل والتدريب للحالات التي ترعاها الادارة، نظرا لقدم المباني بمجمع دور الرعاية الاجتماعية، ونظرا لحاجة الادارة الى التوسع في تنفيذ بعض الخدمات (الرعاية النهارية والمنزلية والمتنقلة)، وتوفير المباني المناسبة والمجهزة لاقامة الورش الحرفية والمهنية والفنية.