قال نائب مدير عام البلدية لشؤون التطوير والتدريب م.احمد المنفوحي ان البلدية أعدت أكثر من 100 برنامج تدريبي بهدف الارتقاء بمهارات الموظفين الفنية والادارية لتنعكس بصورة ايجابية على مستوى انجازهم للاعمال والمعاملات.
واوضح م.المنفوحي ان ادارة التطوير الاداري والتدريب أعدت الدورات ضمن الخطة التدريبية للسنة المالية 2009/ 2010 لتكون وسيلة يتم من خلالها تزويد المتدربين بالخبرات والمهارات المتنوعة في مختلف مجالات العمل لكي تساهم في النهوض بالعمل البلدي بشكل متكامل.
وبين ان مراقبة التدريب في الادارة قامت بتنفيذ العديد من البرامج والدورات التدريبية في العديد من مجالات العمل ومنها المحلي والخارجي وذلك بالتنسيق مع الجهات التدريبية المختلفة بما يتوافق والاحتياجات التدريبية لمختلف ادارات البلدية والميزانية المعتمدة لتساهم في توفير كوادر وطنية متميزة ذات مستوى انتاجي عال في البلدية.
واضاف ان البرامج التدريبية شملت المجالات الهندسية والصحية والمالية والقانونية والحاسب الآلي والادارية والتثقيفية والعلاقات العامة والتدريب.
وقال المنفوحي ان من أمثلة البرامج التدريبية في المجال الهندسي برنامج الاستشعار عن بعد وتحليل الصور الرقمية وبرنامج الادارة البيئية العالمية (ايزو 14001) وبرنامج ادارة تكلفة المشاريع الهندسية وبرنامج ادارة ومعالجة النفايات الصلبة وبرنامج التطبيقات العملية لنظم المعلومات الجغرافية وأساليب الادارة اليابانية للمهندسين وبرنامج الطرق الحديثة لتقييم الأثر البيئي للمشروعات الصناعية. واشار الى البرامج التدريبية الصحية كبرنامج التسمم الميكروبي والسلامة الغذائية وبرنامج الكشف والحد من الميكروبات المسببة للأمراض في الغذاء.
كما أشار الى مشاركة موظفين من البلدية في برنامج المنتدى الـ 15 للحكومة والخدمات الالكترونية في دول مجلس التعاون الخليجي الذي أقيم في الإمارات في مايو الماضي كأحد البرامج التي تندرج تحت بند البرامج التدريبية في مجال الحاسب الآلي.
واضاف ان البرامج التدريبية تستمر الى نهاية السنة المالية الحالية وتشمل نحو 600 موظف من مختلف ادارات البلدية.