رندى مرعي
اعتبر الوكيل المساعد لشؤون العمل منصور المنصور ان المنازعات العمالية فيها استقرار كبير لسوق العمل وضمانة للعمال لدى ارباب العمال والحفاظ على حقوقهم سواء من خلال العقود المبرمة او الحقوق الدولية لحقوق الانسان.
كلام المنصور جاء خلال افتتاحه «الدورة التدريبية للمختصين في بحث المنازعات» والتي تقام تحت رعاية وزير الشؤون الاجتماعية والعمل د.محمد العفاسي بتنظيم الوزارة (العلاقات الخارجية) بالتعاون مع منظمة العمل العربية (المركز العربي لادارة العمل والتشغيل) وتستمر الدورة حتى الغد، ويشارك فيها 27 موظفا في ادارات علاقات العمل والعلاقات الخارجية والقطاع القانوني في الوزارة.
وخلال الافتتاح قال منصور المنصور ان اهمية هذه الدورة تكمن في ايلاء الوزارة اهتماما كبيرا بحل نزاعات العمالة واستيفاء حقوقهم انطلاقا من الحرص على حفظ كرامة الانسان وحقوق العمال، وقد بادرت الوزارة الى ذلك من خلال اصدار قرار سابق يتعلق باهمية انتقال العامل لصاحب عمل آخر بعد 3 سنوات وفيها نظرة موضوعية وحرية للعمال في اختيار اصحاب العمل.
وفي كلمته قال مدير المركز العربي لادارة العمل والتشغيل في تونس محمد كمشو ان الكويت من الدول العربية المتقدمة والسباقة في انتهاج مبدأ الحوار لانها اولى الدول العربية التي اقرت الحرية النقابية وفيها اتحاد عمالي نشيط يدافع عن حقوق العمال.
وتنوع العمالة الوافدة في الكويت امر ايجابي والنزاعات الموجودة أمر طبيعي فمهما كانت التشريعات متطورة والاجور مرتفعة وشروط العمل جيدة فلابد وان تكون هناك منازعات وقد تكون ناتجة عن ثغرات في القانون او عن سوء تطبيق لهذا القانون.
واكد ضرورة تضافر الجهود بين الشركاء الاجتماعيين الثلاثة من اصحاب عمل وعمال ومنظمات وادارات عمل.
بدوره قال مدير عام التفقدية العامة للشغل والمصالحة في تونس كمال عمران ان قطاع العمل قطاع حساس خاصة في مجال الوقاية من حدوث المنازعات سواء كانت فردية او جماعية وعليه تناول عمران التجربة التونسية في أوساط العمل في مجال تسوية واجراءات التحكيم في تونس بهدف تطوير ادارات العمل العربية وطرق التخطيط وتبادل التجارب والخبرات.
واكد عمران ان هذه التجارب قد تختلف باختلاف القوانين حسب المعايير غير انها تبقى قريبة من بعضها من حيث الأسس والمبادئ الرئيسية.