آلاء خليفة
أكد نائب العضو المنتدب للشؤون القانونية والمستشار بمؤسسة البترول الكويتية الشيخ نواف سعود الناصر ان قواعد سلوك العمل تنقسم الى عدة أقسام منها الاحترام المتبادل بين الموظفين ورب العمل، والعدالة في الثواب والعقاب فيما بينهم.
واضاف ان المواطنة الصالحة واحترام القوانين والالتزام بها والمشاركة البناءة في المجتمع المدني من قواعد سلوك العمل، مشددا على ضرورة مراعاة عدم الإفصاح عن أسرار المؤسسة وعدم استخدام آلاتها ومعداتها للأغراض الشخصية. وأكد الشيخ نواف سعود الناصر خلال اللقاء الذي نظمته الأمانة بجامعة الكويت بحضور أمين عام الجامعة د.أنور اليتامى ومديري الادارات وعمداء الكليات ورؤساء الأقسام وموظفي الهيئة الإدارية بالجامعة، أهمية تطبيق قواعد سلوك العمل بالنسبة للموظفين، مؤكدا انها تهدف الى تحقيق الغاية والأهداف المرجو تحقيقها في المؤسسة، من خلال تسيير الأعمال بطريقة أخلاقية ومهنية، والمحافظة على البيئة وتحمل المسؤولية الاجتماعية.
واشار الى ان قواعد سلوك العمل هي القواعد التي تنظم السلوك الأخلاقي والمهني بين الموظفين مع رب العمل، مشيرا الى انه تم العمل بالمبادئ الأساسية والقواعد المتمثلة في الأمانة والصدق والعدالة والمساواة في مؤسسة البترول الكويتية كوسيلة لتحقيق الأهداف داخل المؤسسة.
كما أشار الى أهمية تسيير العمل بسلوك أخلاقي والعمل باستقامة وصدق وتجنب المواقف والتصرفات التي تتعارض مع مصالح المؤسسة، مؤكدا تجنب الهدايا بالنسبة للموظفين وخصوصا للعاملين في قطاع التسويق بالمؤسسة لكونها رشوة في معظم الأوقات. وأكد مراعاة عدم تضارب مصالح المؤسسة مع المصلحة الشخصية، موضحا الطرق المثالية لتجنب تضارب المصالح، وهي الإفصاح عن المعلومات التي قد تمثل تعارضا مع المصالح، والاستفسار الدائم وسؤال الرئيس المباشر قبل الإقدام على شيء معين قد يضر بالمصلحة، بالاضافة الى الالتزام بالتعليمات العامة، للحصول على الاطمئنان والحماية من خطر فقدان الثقة التي تم منحها للموظف من قبل المؤسسة. وشدد على أهمية الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالمؤسسة الى ما بعد نهاية الخدمة في المؤسسة، مشيرا الى ضرورة الحصول على تصريح من قبل المسؤولين للإفصاح عن المعلومات، والإحساس بالمسؤولية عند استخدام أجهزة الاتصال وتقنية المعلومات في المؤسسة.