حرصا من ادارة التطوير الاداري والتدريب بجامعة الكويت على استمرار التواصل المتبادل وتطبيقا لتوجيهات الامانة العامة باستكمال مشروع تأهيل الكوادر الادارية بمراكز العمل المختلفة في جامعة الكويت، دشنت الادارة برنامج «الملتقى الرابع لإعداد صف ثان من القياديين الاداريين» (قادة المستقبل الرابع) والذي خصص لتهيئة رؤساء الاقسام في مراكز العمل المختلفة، وذلك في الفترة من 13 فبراير الى 31 مارس المقبل، بمشاركة 25 متدربا ومتدربة، ولمدة سبعة أسابيع متواصلة يتخللها دورات تدريبية وزيارات ميدانية وورش عمل اختبارات يجب أن يجتازها المتدرب.
وفي هذا الصدد، أكدت مديرة ادارة التطوير الاداري والتدريب في جامعة الكويت سعاد الزيد على أهمية التدريب باعتباره خير استثمار للطاقات البشرية والتي تعد الطاقة المحركة للتطوير والتنمية بمختلف أوجهها، مشيرة الى الدور الايجابي للامانة العامة المحفز والداعم لتحقيق الاهداف، حيث تسعى دائما الى ايجاد فرص التنمية والتطوير وفقا لاحتياجات تطوير نظم العمل بكل قطاعات الجامعة ومراكزها، مع توفير سبل استثمار وتنمية قدرات ومهارات العنصر البشري لكي يحملوا لواء مسؤولية القيادة فيها لمواجهة تحديات العصر ومتطلباته.
وأشارت الزيد الى ان ادارة التطوير الاداري والتدريب بتبنيها مشروع اعداد برامج قادة المستقبل في الجامعة آثرت إحداث التغيير المستمر في جدول وموضوعات العمل في هذا البرنامج الذي يطرح للمرة الرابعة لصقله حتى يرقى بمستوى جودة التطبيقات ذات الطابع الايجابي، مع خلق الرؤية القيادية الابداعية، وذلك من خلال استضافة الشخصيات الناجحة وورش العمل والزيارات الميدانية والاختبارات التي يجب أن يجتازها المتدرب.
وأفادت الزيد بأن البرنامج يهدف الوصول الى قمة الجودة في الكوادر الادارية في كل ادارات جامعة الكويت واعداد وتأهيل صف ثان من القياديين ليكونوا قادرين على تحمل المسؤولية والمساهمة الفاعلة في العملية الادارية، فضلا عن تأهيل واستثمار الموارد البشرية الموجودة وإشراكهم في عملية التحسين والتطوير في الجامعة وكوادرها، والارتقاء بمستوى الخدمة المقدمة للمنتفعين من خدمات الجامعة بالاضافة الى ايجاد بيئة العمل والآليات والمعايير المناسبة لتحقيق التميز، مشيرة الى ان البرنامج تم طرحه ثلاث مرات قبل الآن، وتتم المشاركة في البرنامج من خلال تعميمه على مراكز العمل ومن ثم يتم الترشيح من الرئيس الاعلى لمركز العمل وفقا لشروط المبينة: ان يكون المرشح كويتي الجنسية ويشغل وظيفة رئيس قسم وحاصل على مؤهل جامعي + 8 سنوات خبرة كحد أدنى، وحاصل على مؤهل دبلوم + 12 سنة خبرة كحد أدنى، على أن يكون آخر تقريري كفـــاءة حصـــل عليهمـــا المرشــح (امتيــاز).
وأكدت الزيد ان برنامج «قادة المستقبل الرابع» سيستغرق سبعة أسابيع متواصلة على خلاف الدورات التدريبية والتطويرية الاخرى المختصرة للتأكد من جودة التأهيل وضمان استفادة المتدربين، كما انه مع نهاية البرنامج سيكرم المتدربون الذين اجتازوا البرنامج في النهاية بتفوق وتميز لخلق جو تنافسي ايجابي.
بدوره، قال د.يوسف محمد المطيري أستاذ الادارة المالية والموازنات ـ مستشار الادارة والتنظيم ـ مدير برنامج الدبلوم العالي في الادارة العامة بكلية العلوم الادارية ان مشاركته بهذا البرنامج تأتي لتغطية الجانب الاداري والمهارات الخاصة بمديري المستقبل.
مشيرا الى انه قدم من خلال البرنامج مجموعة من المهارات المتعددة التي تعرف عليها المتدرب ومنها مهارات التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة، وكذلك مهارات التخطيط الاستراتيجي وادارة التغيير، بالاضافة الى مهارات المدير في ادارة الوقت وتقييم أداء العاملين.
وأشار د.المطيري الى ان هذا البرنامج يعد من المتطلبات الاساسية للترقية للوظائف القيادية في جامعة الكويت، وانه لمس اهتمام المشاركين بتنمية قدراتهم ومهاراتهم الادارية من خلال الحوار الجماعي البناء والمشاركة الايجابية في الحالات وورش العمل المصاحبة للبرنامج في الاسبوع الاول.