وجّه النائب د.عبدالله الطريجي سؤالا إلى وزير النفط ووزير الدولة لشؤون مجلس الأمة د.علي العمير قال في مقدمته: يعتبر العنصر البشري في القطاع النفطي من أهم العناصر لنجاح مؤسسة البترول والشركات التابعة لها وهو الثروة الحقيقية بها واختيار القيادات يجب أن يخضع لأسس ومعايير الكفاءة المبنية على السيرة الذاتية في الحياة المهنية للموظفين وتدرجهم الوظيفي وانجازاتهم العملية، وقد نمى إلى علمنا تشكيل لجنة لاختيار قيادات في شركة البترول الوطنية الكويتية، لذا يرجى تزويدي وإفادتي بالآتي:
1 ـ قرار تشكيل اللجنة وهل طرأت أي تغيرات على أعضائها مع توضيح الأسباب إن وجدت وما مناصب الأعضاء الحالية، وعدد الشواغر المراد الترقية لها، وما الأسس والمعايير لاختيار المرشحين وحصرهم، وما آلية عمل اللجنة وأهم العناصر التي يتم التقييم عليها؟ وتزويدنا بعدد المرشحين وترتيبهم وفقا للمعايير الثابتة (السيرة الذاتية) قبل بدء عمل اللجنة.
2 ـ تزويدنا بنتائج اللجان السابقة وترتيب المرشحين وفقا لتلك اللجان (على الأقل ٣ نتائج لكل مرشح سابقا ان وجدت)؟
3 ـ السيرة الذاتية لكل مرشح وهل يوجد أي عقوبات إدارية أو تأديبية لأي مرشح في آخر 10 سنوات؟