فكرة اعطاء القياديين فرصة اخرى قبل احالتهم للتقاعد وذلك عن طريق نقلهم الى ادارة اخرى غير ادارتهم الحالية هي فكرة حسنة لترى انتاجية هذا القيادي في الادارة الجديدة بعد ملاحظة الوزارة ان عمله في ادارته السابقة لا يرقى للمستوى المطلوب منه، تجربته 6 اشهر في الادارة الجديدة كافية لاثبات قدرته على الاستمرار بالعمل الجديد ومن ثم يحكم عليه لاستمراره او احالته الى التقاعد حتى لا يظلم احد.
خسرنا قائداً ميدانياً
لا شك ان الوزارة خسرت قائدا ميدانيا هو الفريق سليمان الفهد، فقد كان شعلة في العمل الميداني في كل المناسبات، هذا غير تفقده ادارات الوزارة المختلفة بعد صلاة الفجر حسبما اخبرني به مدير عام الرقابة والتفتيش السابق، حيث كان الاثنان يقومان بجولة تفقدية لأغلب ادارات الوزارة حتى بداية الدوام.
اتمنى ان ينشأ قسم جديد تحت قيادته لاعداد قياديي المستقبل وتكون نواته الطلبة الاوائل في الاكاديمية.
تخطيط الشوارع
طريق الفحيحيل وطريق المطار مضى عليهما اكثر من شهر بعد الانتهاء من تسويته، وهو الآن من دون تخطيط مما يؤدي لكثرة الحوادث، وهذا ناتج عن الاختلاف القائم بين المرور وهيئة النقل حول بعض الاختصاصات وعدم تعيين مدير عام لهذه الهيئة.
الفريق صالح الناجم من الكفاءات المرورية الذي تقاعد مبكرا يمكن الاستعانة به في هذه الهيئة فقد عمل بجميع اللجان الخاصة بالمرور.