- الروضان لـ «الأنباء»: الفارس أوصى بخطة لفحص المواقع بكل القطاعات لطلب صرف بدل التلوث والخطر للمستحقين
- المسباح: إبراز دور العاملين في الوزارة إعلامياً وتعريف المجتمع بأهمية أعمالهم وبالدور الأساسي الذي يقومون به
دارين العلي
طالب تجمع العاملين في وزارة الكهرباء والماء الوزير د.محمد الفارس بالعمل على إنصاف العاملين وإبراز دورهم الحيوي المهم خلال فترة جائحة كورونا عبر مطالبة الديوان بتصنيفهم بالفئة الثانية ضمن مكافأة الصفوف الأولى.
وقال منسق التجمع م. حسن الروضان في تصريح خاص لـ «الأنباء» بعد اجتماع وزير النفط وزير الكهرباء والماء د.محمد الفارس بممثلي تجمع العاملين أمس الأول إن التجمع طالب بإضافة موظفي الوزارة إلى الفئات المستحقة لأولوية التطعيم ضد كوفيد -19.
ولفت الروضان إلى أنه جرت خلال اللقاء مناقشة جميع مطالب العاملين العالقة وطرح الحلول وكيفية تذليل هذه المعوقات، وتم نقاش ما يتعلق بإعادة مكافأة الوظائف ذات الطابع الهندسي والظلم الذي وقع على الموظفين الجدد بسبب إلغائها، حيث أبدى الوزير اهتمامه بهذا الموضوع لرفع الظلم الذي وقع عليهم.
ولفت الى انه تم طرح مطلب تثبيت بدل السهر في شهادة الراتب أسوة ببقية الوزارات وجهات الدولة، كما تمت مناقشة استحقاق الموظفين لبدل التلوث والخطر، حيث بين ممثلو التجمع للفارس مدى الأخطار والملوثات الكبيرة التي يواجهها العاملون في مختلف منشآت الوزارة، معلنا ان الوزير قد أوصى بعمل خطة شاملة لفحص المواقع في كل قطاعات الوزارة، تمهيدا لطلب صرف بدل التلوث والخطر لمن يستحق.
بدوره، قال العضو في التجمع م.محمود المسباح ان التجمع طرح أمام الوزير أهمية تصنيف بعض الأعمال في قطاعات الوزارة ضمن الأعمال الشاقة كونهم يتعاملون مع شتى أنواع الأخطار كالمجالات الكهرومغناطيسية وأخطار الانفجارات والحرائق، كما يتعرضون للإجهاد الحراري والعمل الشاق في جميع الظروف المناخية.
وشدد على أهمية إبراز دور العاملين في الوزارة إعلاميا وتعريف المجتمع بأهمية أعمالهم وبالدور الأساسي الذي يقومون به كونهم الشريان الأساسي الذي تقوم عليه الدولة.
وأوضح ان التجمع قد شدد خلال اللقاء على أهمية تفعيل دور اللجان على أن تكون ذات طابع مهني لا تحصل على مقابل مادي أو تفرغ واختيار أعضائها من المختصين وتقييم أداء اللجان وحل اللجان المتقاعسة عن خدمة الموظفين.
ولفت إلى ان الفارس أعرب الوزير في ختام اللقاء عن دعمه للعاملين وتبنيه حل المشاكل والمعوقات التي تواجه العاملين في مختلف قطاعات الوزارة وعمل كل ما يلزم للإصلاح داخل الوزارة للارتقاء بالمستوى الوظيفي والمهني في الوزارة.