- إتمام العملية إلكترونياً ولن يعتد بأي تقييم يرد بعد انتهاء الموعد المقرر
- في حال تعمد المقيّم عدم تقييم الموظف بلا سبب يحال إلى «القانونية»
عبدالكريم العبدالله
تبدأ وزارة الصحة عملية «تقييم كفاءة وأداء» موظفي الوزارة «إلكترونيا» لمدة شهر حتى نهاية 31 الجاري، والتي ستشمل ما يقارب 70 ألف موظف وموظف من أطباء وممرضين وفنيين ومهندسين وإداريين وجميع الوظائف الأخرى في وزارة الصحة.
وتستند عملية التقييم السنوي إلى قرارات مجلس الخدمة المدنية الخاصة بأسس واجراءات ومواعيد تقييم اداء الموظفين والتظلم منه، فضلا عن عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي.
وتنشر «الأنباء» ضوابط وآلية التقييم السنوي لموظفي وزارة الصحة، والتي تتمثل في أن يخضع كل موظف كويتي وغير كويتي لقواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم الأداء والتظلم منه.
وتضمنت الآلية أن يقوم الرؤساء المباشرون بإتمام عملية تقييم كفاءة الموظفين عن العام 2024 خلال المدة من 1/1/2025 حتى 31/1/2025 وذلك عن طريق النظام الإلكتروني عبر البوابة الالكترونية الرسمية لوزارة الصحة.
وجاء في الآلية اعتماد التقييم من الرئيس المباشر واحالته إلى الرئيس الذي يليه في المسؤولية ـ وفق أحكام المادة 14 من قانون الخدمة المدنية ـ قبل نهاية شهر يناير ليبدي رأيه خلال الأيام السبعة الأولى من شهر فبراير لعام 2025.
أصول التقييم
وبينت الآلية انه سيقوم الرؤساء المباشرون برفع أصول التقاييم على نظام التقييم الالكتروني online وتحديد رأي الرئيس التالي من خلال النظام مع العلم أنه لن يتم استقبال أي أصول تقاييم ورقية لعام 2024، على أن يتم ذلك في موعد أقصاه 14/2/2025 حتى يتسنى لإدارة التقييم والقياس استخراج النتائج الكترونيا عبر موقع وزارة الصحة.
وراعت الآلية الالتزام بما ورد بقرار مجلس الخدمة المدنية بشأن اضافة مجموعة خامسة (عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي) وفق الجدول الذي تم إعداده للمقيم حيث تمثل هذه المجموعة نسبة 30% من التقدير العام فيما تمثل المجموعات الآخرى نسبة 70% من التقدير العام.
وأفادت الآلية بأن عملية التقييم تشمل جميع الموظفين الخاضعين للتقييم من فئات (الوظائف العامة ـ العقود الخاصة ـ بند المكافآت) مع ضرورة ادخال بيانات الموظفين الذين لا يحق لهم تقييم فعلي مع اختيار سبب عدم التقييم.
واوضحت الآلية انه لن يعتد بأي تقييم يرد بعد انتهاء الموعد المقرر وفي حال تعمد المقيم عدم تقييم الموظف التابع له من دون سبب يحال الى الشؤون القانونية لإجراء التحقيق معه.
وجاء في الآلية أن تشمل عملية التقييم أيضا الموظفين الذين تم تعيينهم قبل 1/1/2024 وكذلك الموظفون (المعاد تعيينهم والمنتدبون والقائمون بإجازة طويلة أيا كان نوعها)، وذلك خلال عام 2023 بشرط أن يكونوا قد أمضوا الفترة المقررة قانونا.
الوظائف الإشرافية
وذكرت الآلية أن يكون المقيم صادرا له قرار بتكليفه أو ندبه إلى إحدى الوظائف الإشرافية مع تحمله المسؤولية الكاملة عن صحة ودقة بيانات الموظفين التابعين له.
وراعت الآلية أيضا تطبيق معايير ضوابط الجودة بالنسبة لتقييم كفاءة شاغلي الوظائف: مدير المنطقة الصحية ـ مدير المستشفى ـ نائب مدير المستشفى ـ رئيس الرعاية الصحية الأولية ـ رئيس الهيئة التمريضية بالمنطقة الصحية.
وأشارت الآلية إلى انه في حال ندب الموظف يتم تقييمه من الجهة التي قضى بها المدة الأطول عند التقييم السنوي وفقا للمادة الـ8 من قرار مجلس الخدمة المدنية 36/2006.
النقل
وتضمنت الآلية انه في حال نقل الموظف قبل انتهاء سنة التقييم تقوم الجهة المنقول اليها بتقييمه وتلتزم الوحدة أو الجهة المنقول منها بموافاتها بتقرير يتضمن رأيها في أداء الموظف خلال الجزء من سنة التقييم التي قضى لديها خلال 15 يوما من تاريخ النقل وفق المادة الـ9 من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 36/2006.
واوضحت الآلية ان الموظف الحاصل على تقدير «ضعيف» يقوم بالتظلم خلال 15 يوما للجنة شؤون الموظفين من تاريخ ابلاغه وفق المادة الـ21 من قرار مجاس الخدمة المدنية رقم 36/2006.
لم يستكمل 100 يوم عمل
أشارت الآلية إلى انه لا يتم تقييم الموظف الذي لم يستكمل 100 يوم عمل فعلي بل يتم استصحاب تقييمه السابق وفق المادة الـ4 من قرار مجلس الخدمة المدنية 36/2006.
الرئيس التالي
أشارت الآلية الى انه إذا انتهت خدمة الرئيس المباشر أو نقل أو ندب أو غاب لأي سبب كان معينا أو منقولا أو منتدبا حديثا بحيث لا يمكنه الحكم على الموظفين التابعين له يحل محله الرئيس التالي له ضرورة تدوين الملاحظات والأسباب بخانة التوصيات للرئيس المباشر وفقا للوارد بالتعميم رقم 98/2018.
أسباب التقدير
أكدت الآلية انه يجب على الرئيس المباشر والرئيس التالي له في المسؤولية عند وضع تقييم الكفاءة بتقدير أقل من امتياز للموظف (جيد جدا ـ جيد ـ ضعيف) أن يذكر أسباب ومبررات وضع هذا التقدير في الخانة المخصصة للمسؤول المباشر والخانة المخصصة للمسؤول الذي يليه وفقا للوارد بالتعميم رقم 98/2018.