«البترول الوطنية» تنظم ورشة عمل توعوية بالمشاريع المستقبلية بمشاركة 400 موظف

مال الله: كل الجهود لتحقيق الدعم الفعال لإستراتيجية مؤسسة البترول 2030 نظمت شركة البترول الوطنية مؤخرا ورشة عمل توعوية بعنوان: «مصادر الموارد البشرية وتنمية القدرات» في قاعة الدرة بهيلتون المنقف حضرها نحو 400 موظف وموظفة من العاملين في الموارد البشرية في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها. وشارك في ورشة العمل نائب العضو المنتدب للشؤون المالية والإدارية فهد فهاد العجمي، وراعي مبادرة «التوظيف وبناء القدرات الذاتية لموظفي الموارد البشرية في مؤسسة البترول الكويتية وجميع شركاتها، ومدير التدريب والتطوير الوظيفي في البترول الوطنية «ورئيس لجنة المبادرة م.سامي مال الله. وقال العجمي خلال الورشة: «إن مشاركة هذا الحشد من العاملين في الموارد البشرية، في هذه الورشة يكرس النتائج التي قطعتها مبادرة التوظيف التي تواصل شركة البترول الوطنية الكويتية تنفيذها، لافتا إلى أهمية هذه المبادرة في تهيئة الظروف وتنمية القدرات البشرية الوطنية للمشاريع المستقبلية التنموية للقطاع النفطي في الكويت». ودعا إلى القيام بعمليات التقييم وفقا للقواعد والنظم المعتمدة في برامج المبادرة، لتحقيق الاستفادة القصوى، ووضع برامج تنمية وتدريب بشري متوائمة مع الاحتياجات التي ستكشفها عمليات التقييم، مشددا على أن «البترول الوطنية» وضعت كل امكانياتها من أجل انجاح هذه المبادرة التي تكرس أن مصادر التنمية البشرية يجب أن تكون في تقدم ومواكبة مستمرين لتلبية احتياجات مختلف العمليات التي يحتاجها القطاع النفطي. من جهته قدم مدير التدريب والتطوير الوظيفي في «البترول الوطنية» ورئيس لجنة المبادرة م.سامي مال الله، عرضا تقديميا للحضور، عرفهم فيه على طموحات وأهداف المبادرة التي دخلت مرحلتها الثانية، لافتا إلى أن الطموح يتمثل في العمل على بناء موارد بشرية متخصصة وقادرة على مواجهة التحديات المستقبلية وتحقيق الدعم الفعال لاستراتيجية مؤسسة البترول 2030. وأشار مال الله في عرضه إلى أن تنمية مصادر الموارد البشرية تنبع من حلقة مترابطة ستؤدي الى تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمبادرة، موضحا أن هذه الحلقة تنطلق من تحديد الاحتياجات المستقبلية من المواهب أولا، ثم تعزيز التعاون مع شبكات المعرفة، وتعليم القوى العاملة بالاعتماد على الاحتياجات التنظيمية، وتعزيز نقاط القوة البشرية في مجالات التنمية، والايمان بشراكة مصادر التنمية البشرية مع جميع الأعمال النموذجية، مع الاستفادة من المبادرات في تحقيق برامج وفي ختام العرض تمت الاجابة عن جميع الأسئلة والطروحات التي شارك فيها الموظفون والموظفات من المؤسسة ومن الشركات التابعة لها. وحول نجاح ورشة العمل، قال مدير الإعلام والعلاقات العامة في شركة البترول الوطنية الكويتية م.محمد منصور العجمي: إن مشاركة هذا العدد الكبير من العاملين في القطاع النفطي، يمثل الحرص الذي تبديه المؤسسة وشركاتها دائما لتطوير وتنمية القدرات والعناصر البشرية الوطنية، وتحقيق الاستفادة القصوى من الطاقات التي يتمتع بها العاملون في مختلف التخصصات والمجالات. ولفت إلى أن مثل هذه المشاركات الكبيرة والحرص على الاستفادة من أحدث ما توصلت إليه علوم الموارد البشرية، سيوفر مزيدا من المصادر التي ستحتاجها المشاريع الاستراتيجية المستقبلية للقطاع النفطي بالكويت، مشيدا بجهود الزملاء في دائرة التدريب والتطوير الوظيفي في شركة البترول الوطنية لإنجاح هذه المبادرة، وبأن دائرة العلاقات العامة والإعلام ماضية في التعاون معهم ومع جميع الزملاء لانجاح هذه المبادرة والتعريف المستمر بها. يذكر أن مبادرة «التوظيف وبناء القدرات الذاتية» لموظفي الموارد البشرية في مؤسسة البترول الكويتية وكل شركاتها من المبادرات التي أدرجت ضمن استراتيجية الموارد البشرية 2030 لمؤسسة البترول الكويتية، والتي يجري تنفيذها على مرحلتين الأولى خلال السنة المالية 2011 / 2012، وتم خلالها وضع منهج لإعداد وتأهيل الموارد البشرية، والقائم على الاحتياجات الفعلية للموظفين، بالإضافة إلى وضع دليل الكفاءات الفنية لموظفي الموارد البشرية، وفي المرحلة الثانية يجري حاليا تدريب وإعداد وتأهيل مقيمين دائمين ومؤقتين لإنجاز تقييم موظفي الموارد البشرية، حيث سيتم تحليل نتائج هذا التقييم ومن ثم وضع خطط وبرامج تطوير وتأهيل فردية للعاملين في الموارد البشرية في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها.