سوق العمل الصينية أصبحت في صالح العمال

ولت تلك الأيام التي كانت فيها الشركات الصينية تجد قاعدة كبيرة من العمالة المتوافرة للغرف منها، حيث قال رئيس العمليات الصينية لشركة ريتال الألمانية في شنغهاي تشينغ كوينغهوا ان «الصين أصبحت الآن سوقا للعمال ولم تعد سوقا لأرباب العمل». وأوضح تشينغ ان العمال أصبح بإمكانهم العثور بسهولة على وظيفة أخرى، حيث توظف ريتال 1200 عامل في صناعة لوحات التبديل الكهربائية وأنظمة تكييف الهواء وكذلك خزائن أجهزة خوادم الكمبيوتر والشبكات. وأضاف تشينغ نحن فعلا نضطر إلى بذل جهد إضافي للاحتفاظ بعمالتنا، ويبلغ معدل الدوران الوظيفي بين العمالة غير الماهرة حاليا حوالي 13% سنويا، بينما يبلغ ذلك المعدل لدى شركات أخرى مستوى مرتفعا يصل إلى 25%. وتشهد السوق نقصا في العمالة ذات الإمكانيات الكبيرة، ويؤدي هذا النقص لمشاكل بالنسبة للشركات الصينية والأجنبية التي ترغب في التوسع في السوق المتنامية. وكانت العمالة الصينية كلها في السابق تسعى إلى العمل لدى شركة أجنبية، لكن تشينغ قال إن «الأمر لم يعد كذلك الآن». وتتمتع الشركات الألمانية واليابانية والأميركية كلها بسمعة طيبة كأرباب عمل، لكن الشركات الصينية الآن تجعل نفسها بشكل متزايد أماكن جذب للعمالة. من جانبه، قال مدير التسويق لدى ريتال كريستوف كاسليتز إن المديرين في الصين يضطرون إلى العناية بشكل أكبر بعمالتهم عما هو في الغرب عندما يتعلق الأمر بالتواصل والتحفيز.