بحث: فرصتك أكبر للتوظيف بمواقع التواصل الاجتماعي

أشار بحث نشر مؤخرا إلى أن الشركات الراغبة في تعيين موظفين جدد بالإضافة إلى شركات التوظيف تلجأ إلى مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة لاختيار الموظف الأنسب. وأشار تقرير نشر على مجلة تايم الأميركية، الشقيقة لـ CNN إلى ارتفاع عدد الشركات التي تلجأ الى مثل هذا الأسلوب بالإضافة الى الشركات التي بصدد استخدام هذه الوسيلة في اختيار موظفيها بنسبة 92% خلال العام الحالي، مقارنة بما نسبته 89% خلال العام الماضي. وجاء في التقرير أن ما نسبته 73% من الشركات ستدخل على حسابات مقدمي طلبات التوظيف حتى وإن لم يتم تزويدهم باسم الحساب، ومن أجل الإطلاع على الحساب وصورة الشخص بشكل عام. وينصح التقرير الباحثين عن عمل بضرورة إيجاد حسابات لهم على مواقع التواصل الاجتماعي وخصوصا أكبر ثلاث شركات مقدمة لهذه الخدمة وهي: فيسبوك وتويتر ولينكد إن. وبين التقرير أن شركات كبرى مثل «ايرنيست اند يونغ» و«سوديكسو» تنتهج هذه الوسيلة بتحديد أفضل المرشحين للحصول على الوظائف المطروحة. وأشار التقرير إلى أن الشركات التي تلجأ لهذه الوسيلة في اختيار الموظف الأمثل لملء الشاغر، تستطيع بناء محصلة عامة عن الفرد وملاءمته للوظيفة بالإضافة إلى قدرته على التغلغل ضمن بيئة العمل وبين زملائه، وكل ذلك من خلال المعلومات والنشاطات التي يقوم بها الفرد على حسابه الخاص في مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة.