سرك x بير

أحمد مغربي تقييم سنوي جديد حالة من الاستياء واجهت العاملين في شركة نفط الكويت من تطبيق نظام جديد للتقييم السنوي، وبناء على الضغط النقابي تم تأجيل تطبيق النظام والاستمرار بتطبيق النظام المعمول به في التقييم، وقالت مصادر لـ «الأنباء» ان الشؤون الإدارية في الشركة كلفت لجنة بدراسة النظام الجديد ومدى إمكانية تطبيقه في السنة المالية المقبلة. **** رواتب القطاع الخاص عقب انتهاء شركة البترول الوطنية من تطبيق اللائحة الجديدة لزيادة رواتب العمالة الوطنية في عقود المقاولين في القطاع النفطي، بات تأخير التطبيق في عقود شركة نفط الكويت كابوسا مزعجا للعديد من العاملين فيها والبالغ عددهم ألف موظف، وعلمت «الأنباء» من مصادرها ان لجنة الميزانيات في الشركة قامت مؤخرا بتغيير العديد من العقود على أن يتم توقيع الأوامر التغيرية قريبا. **** تقاعد 700 موظف شهدت شركة البترول الوطنية خلال الشهور الماضية أكبر حالة تقاعد لموظفيها بلغت أكثر من 700 موظف وعامل في مختلف التخصصات الوظيفية، وبحسب مصدر مسؤول فإن حالات الهروب الجماعية لموظفي الشركة جاء كنتيجة مباشرة من التخوفات المستمرة للموظفين من تطبيق البديل الإستراتيجي وتخفيض المزايا والمكافآت لموظفي القطاع النفطي. **** ناقوس خطر قام عدد من الرؤساء التنفيذيين في الشركات النفطية مؤخرا بدق ناقوس الخطر الذي يتعرض له القطاع النفطي من حالات هجرة جماعية للموظفين، وبحسب مصادر لـ «الأنباء» فإن الرؤساء التنفيذيين للشركات قاموا بمراسلة الرئيس التنفيذي للمؤسسة والعضو المنتدب للتخطيط، وذلك للتحذير من إجراءات خطأ تتخذ أثرت على الموظفين ومن أهمها تطبيق البديل الاستراتيجي ومكافأة نهاية الخدمة والتهديد بإلغاء المنحة الإضافية. **** اختصاصات الرئيس التنفيذي يقولون ان وزير النفط بدأ يسحب بعض الاختصاصات الوظيفية الشكلية التي يتمتع بها الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية، وتلك الاختصاصات يراها البعض أنها استمرار لمسلسل الضغوط التي تمارس على القياديين من قبل الوزير. **** حسد القطاع النفطي «حسد كبير يتعرض له موظفو القطاع النفطي وعلى أثره نفقد مزايانا».. بهذه الكلمات وصف عدد من موظفي القطاع النفطي ما يتعرضون له من سحب مزايا وظيفية ومساواة العاملين في النفط برواتب الوزارات والهيئات الأخرى. **** هل يرفض رئيس الفريق ترقيته؟ نعم، سيرفض رئيس الفريق ترقيته إلى مدير عند تطبيق قانون البديل الاستراتيجي، حيث ان ترقيته لن تضيف له أي جديد من حيث المردود المادي وفي المقابل ستزداد مهامه الوظيفية في مكان عمله.