«مؤسسة البترول» تدشن أكبر خطة تطوير لموظفي النفط

إعداد: أحمد مغربي علمت «الأنباء» من مصادر مسؤولة ان مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة طلبت من موظفي الشركات النفطية التابعة تحديث الخطط التطويرية للموظفين خلال العامين المقبلين، حيث ان صلاحية الخطط التطويرية الشخصية الحالية ستنتهي في 31 مارس 2016. وقالت المصادر ان شركة نفط الكويت طلبت الانتهاء من عملية تحديث الخطط التطويرية للموظفين في موعد أقصاه 30 الجاري، مبينة ان خطة التطوير الشخصية للعاملين بدأت اعتبارا من بداية أكتوبر الماضي وستستمر حتى 30 الجاري، وذلك لجميع موظفي الشركة فيما عدا شاغلي الفئات الوظيفية كالموظفين تحت التطوير وتحت التدريب والمعينين بالتعميم والمستشارين حيث ان لديهم خطط تطويرية خاصة. وأشارت إلى ان عملية تحديث الخطط التطويرية الشخصية تتطلب تحديد الاحتياجات التدريبية لكل موظف ومناقشتها في لقاء يشمل الموظف ومن يتم تكليفه من الإدارة لإتمام العملية بالإضافة إلى مراجع متخصص في أعمال ومهام الوظيفة المعنية، علما بانه سيتم استخدام الحاسوب لإدخال البيانات في حينه أثناء المناقشة. وبينت انه سيتم إرسال رسالة تلقائية إلى الشخص المسؤول عن المناقشة والذي بدوره سيقوم بإخطار الموظفين بموعد إجراء المناقشة. على صعيد آخر، أطلقت مؤسسة البترول الكويتية مشروعا لتوحيد الكفاءات التدريبية في القطاع النفطي، حيث قال الرئيس التنفيذي نزار العدساني في رسالة حصلت «الأنباء» على نسخة منها، إن برنامج الكفاءات التدريبية الموحدة يعتبر نقلة نوعية في مجال تطوير الموظفين ورفع كفاءاتهم التدريبية. وذكر العدساني ان المشروع يأتي لتطبيق استراتيجية التعلم والتطوير في التزام المؤسسة وشركاتها التابعة لتوفير بيئة عمل أفضل تتيح لكل الموظفين تطوير المهارات وخلق الفرص المناسبة التي من شأنها تمكين الاستثمارات على النحو الأفضل والارتقاء بالأداء. وقال العدساني ان «مؤسسة البترول» ستوفر الاستشارات المدروسة والمعدة من قبل خبراء متمرسين وتصميم وتقديم آليات وحلول متكاملة للتعلم تتسم بأرفع درجات الجودة والفعالية.