مريم بندق
ترأس وزيرة التربية ووزيرة التعليم العالي نورية الصبيح اجتماع مجلس وكلاء التربية صباح اليوم لمناقشة عدة قضايا على رأسها مقترح من جمعية المعلمين اضافة الى طلب من نقابة العاملين بالتربية.
يتضمن مقترح جمعية المعلمين المقدم من رئيسها عبدالله الكندري منح بدلات للموظفين العاملين في السلك التعليمي مقابل الدرجات العليا التي يحصلون عليها (الماجستير والدكتوراه) وتشمل البدلات:
-
يعطى من حصل على شهادة الماجستير مكافأة تصل لـ 250 دينارا.
-
يعطى من حصل على الدكتوراه مكافأة تصل الى 500 دينار.
-
يفتح المجال أمام الحاصلين على هذه الدرجات العلمية الباب للالتحاق بالجامعات الخاصة وينضمون لكادر أعضاء هيئة التدريس في جامعة الكويت والهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب.
اضافة الى مقترح تحسين اوضاع المعلمين الذين يحرصون على رفع مستواهم المهني حسب:
اليوبيل البرونزي (5+5)
-
يحصل المعلم الذي مضى على خدمته 5 سنوات خدمة + 5 دورات تدريبية في مجال المهنة او المادة العلمية التي يقوم بتدريسها المعلم على مكافأة مالية مقطوعة مقدارها أربع اضعاف الراتب (اجمالي المرتب ×4).
-
ينبغي ان يكون المعلم حاصلا على تقدير امتياز عن آخر عامين دراسيين.
اليوبيل الفضي (10+10)
-
يحصل المعلم الذي مضى على خدمته 10 سنوات خدمة + 10 دورات تدريبية في مجال المهنة او المادة العلمية التي يقوم بتدريسها المعلم على مكافأة مالية مقطوعة مقدارها اربع اضعاف الراتب (اجمالي المرتب ×4).
-
ينبغي ان يكون المعلم حاصلا على تقدير امتياز عن آخر عامين دراسيين.
اليوبيل الذهبي (15+15)
-
يحصل المعلم الذي مضى على خدمته 15 سنة خدمة + 15 دورة تدريبية في مجال المهنة او المادة التي يقوم بتدريسها المعلم على مكافأة مالية مقطوعة مقدارها اربع اضعاف الراتب (اجمالي المرتب ×4).
-
ينبغي ان يكون المعلم حاصلا على تقدير امتياز عن آخر عامين دراسيين.
شروط عامة:
-
يقوم مركز التدريب والتطوير بالتعاون مع التواجيه الفنية بتحديد الدورات التدريبية التي ينبغي على المعلم الحصول عليها واجتيازها ووضع اللوائح التنفيذية لها.
-
يشرف مركز التدريب والتطوير على هذه الدورات ويقوم باصدار الشهادات المعتمدة لكل معلم.
-
للمعلم الحق في اضافة اي دورة تدريبية خارجية حصل عليها شريطة ان يتم اعتمادها من قبل مركز التدريب والتطوير في الوزارة.
-
تحديد الشرائح المستفيدة من هذا المقترح: مدير مدرسة + مدير مساعد + موجه رئيس قسم + معلم.
وبخصوص من أمضوا في الخدمة أكثر من 30 عاما فتؤكد «الجمعية» انه مما لا شك فيه ان الخبرة ضرورية في القضايا الرئيسية في تطوير الأعمال ومن أبرز جوانب اكتساب الخبرة الممارسة الفعلية والعملية للوظيفة لذا فإننا في جمعية المعلمين الكويتية شديدو التقدير للخبرات والكفاءات الموجودة في الميدان التربوي وندعو للاستفادة منها بأقصى طاقاتها من خلال مشاركتها والأخذ بآرائها وقيامها بدور ايجابي في تدريب الكوادر الجديدة ونقل الخبرات اليها، ويسير وفق نفس المنظومة عنصر الشباب (من الجنسين) والذي يدخل الى المهنة ويحدوه الأمل الكبير في اكتساب الخبرة وتبوؤ الوظائف الاشرافية والقيادية لكي يقوم بدوره.
فكما اننا لا نستغني عن الخبرات المتراكمة فاننا نحتاج لنبض الشباب للقيام بدوره الريادي في خدمة وطنه من خلال ممارسته مهنة التعليم.
والمراقب للميدان التربوي فانه يلاحظ وجود اعداد كبيرة من التربويين من اصحاب الخبرة الذين تجاوزت خدمتهم الثلاثين عاما وفي نفس الوقت هناك اعداد كبيرة من الراغبين في الترقي للوظائف الاشرافية على قائمة الانتظار لسنوات طويلة بسبب قلة الشواغر. لذا فإننا نتقدم بهذا الاقتراح أسوة ببعض الجهات في الدولة التي قامت بنفس الإجراء مما فتح المجال أمام العديد من الشباب لأخذ فرصهم في الترقي.
مضمون الاقتراح
يعطى من أمضى في الخدمة 30 سنة فأكثر بدل نقدي يضاف لمعاشه التقاعدي مبلغ وقدره 300 دينار.
يستفيد من هذه الميزة اصحاب الوظائف الاشرافية (مدير عام ـ مدير شؤون المعلمين ـ مراقب المراحل الدراسية ـ موجه عام ـ موجه فني أول ـ مدير مدرسة ـ مدير مساعد ـ رئيس قسم ـ موجه فني).
يعطى المستفيد راتب سنة ميلادية كاملة (12 شهرا) براتب كامل (مطبق حاليا).
يرقى المستفيد الى الدرجة المالية التي تلي درجته ان لم يكن وصل لسقف الدرجات وهي الدرجة الأولى «أ».
الدخول الى هذا النظام اختياري وليس اجباريا.
مدة العرض سنة دراسية تبدأ من 1/9/2008 وتنتهي في 30/6/2009.
يخص المقترح الموظفين الكويتيين فقط.
وحول القرار الصادر من مجلس الوكلاء بالزام الموظف الاداري قبل البقاء في عمله ثلاثة أعوام قدم رئيس مجلس ادارة نقابة العاملين بالتعليم والطباعة والاعلام محمد الحربي ورقة تضمنت: ان توصية مجلس وكلاء الوزارة الصادرة مؤخرا والمتعلقة بالزام الموظفين الاداريين بالمدارس بالبقاء في مراكز عملهم بما لا يقل عن ثلاثة اعوام من تاريخ تحديد مقار اعمالهم.
ونود الاحاطة بأن هذه التوصية فيها كثير من الاجحاف والانتقاص من حقوق الاداريين العاملين بالمدارس الذين يعانون أشد المعاناة في ممارسة أعمالهم اليومية بتلك المدارس خاصة بعد ان زاد العمل على كاهلهم في الفترة الأخيرة وتكليفهم بأعمال كثيرة ولا يتم تعويضهم عنها.
كما يجدر الاشارة الى ان الوزارة لا تحرك ساكنا تجاه كادر الاداريين المطروح حاليا أمام ديوان مجلس الخدمة المدنية مما اصابهم بالاحباط الشديد، خاصة ان اقرناءهم في الوزارات الأخرى قد حصلوا على الكوادر والامتيازات والبدلات التي تسمح لهم بحياة كــريمــة.
ونقابتنا تطالب بضرورة اعادة النظر في تلك التوصية عن مجلس وكلاء الوزارة، كما نرى ضرورة قيام الوزارة بتحريك تلك الكوادر المطروحة أمام ديوان مجلس الخدمة المدنية للتعجيل باصدار الكادر الخاص بهم ومساواتهم بالموظفين والعاملين بالوزارات الأخرى الذين حصلوا على حقوقهم المشروعة.
الصفحة في ملف ( pdf )
