فريد عمادي لـ «الأنباء»: لا تدوير في «الأوقاف» حالياً ومشروع «مكننة العمليات الإدارية» سيوفر 75% من الإجراءات الروتينية اليومية في الوزارة

عدد حالات الفكر المتطرف في الكويت محدود و«داعش» ليس لها أي امتداد أو تأثير علينا قدمنا كتاباً بزيادة رواتب محفظي ومحفظات القرآن الكريم لأهمية الدور الذي يقومون به وتأثيرهم في المجتمع طلبنا من ديوان الخدمة زيادة رواتب الأئمة والمؤذنين الكويتيين وتحسين رواتب غير الكويتيين  يوجد بالسجن ما بين 20 و30 مواطناً على ذمة قضايا إرهاب وتطرف وهناك تعاون بين وزارة الأوقاف و«الداخلية» وكلية الشريعة لإبعادهم عن هذا الانحراف الفكري تم تعديل رواتب المهندسين والمحاسبين والقانونيين المعينين قبل الغزو أو بعده مباشرة والديوان استجاب لنا بتعديل رواتب هؤلاء الموظفين بعد عرض الموضوع على مجلس الخدمة المدنية نسبة الموظفات في «الأوقاف» تساوت مع الرجال فأغلب النساء يردن أماكن معزولة عن الرجال وأكثر جهتين عليهما ضغط لتعيين النساء هما «الأوقاف» و«التربية» وضع خطة «قوى عاملة» خلال شهرين للتعيين بوزارة الأوقاف نعمل على مكننة عمليات صيانة المساجد تليها مكننة الإدارة التعليمية مشروع جديد لوضع وثيقة «أخلاقيات المهنة» لموظفي «الأوقاف» والقيم والمبادئ التي يجب أن يلتزم بها موظف وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية إستراتيجية «الأوقاف» تقوم على تمكين الجهات الرقابية من الإشراف على أعمال الوزارة وممارستها دورها الرقابي لأنها جهات مساعدة وداعمة لعملنا وليست جهات لتصيد الأخطاء أصدرنا لائحة تنظم عمل اللجان في «الأوقاف» أدار اللقاء وأعده للنشر: أسامة ابوالسعودأكد الوكيل المساعد للشؤون الادارية والمالية بوزارة الأوقاف م.فريد اسد عمادي ان وزارة الأوقاف اتخذت من «الوسطية» شعارا وقيمة تعمل من أجلها لنشر مفاهيم الدين الإسلامي الصحيح، مشيرا الى ان الوزارة تتعاون مع وزارة الداخلية وكلية الشريعة لتصحيح الانحراف الفكري والسلوكي لدى المتواجدين بالسجن على ذمة قضايا إرهاب وتطرف وعددهم بين 20 و30 مواطنا. وشدد عمادي خلال تواصله مع قراء «الأنباء» على مدى ساعتين على ان عدد الحالات التي تحمل الفكر المتطرف في الكويت محدودة واتباعهم قليلون مقارنة بالدول المجاورة، مشيرا الى ان تنظيم «داعش» ليس له أي امتداد او تأثير في الكويت ومن يحملون هذا الفكر معروفون وتأثيرهم محدود جدا. وأكد م.عمادي انه طلب من ديوان الخدمة المدنية زيادة رواتب الأئمة والمؤذنين وجعلها وظيفة جاذبة للكويتيين، حيث يوجد 1400 مسجد يعمل بها 70 إماما كويتيا فقط كوظيفة أساسية. كما اعلن انه خاطب ديوان الخدمة لتحسين رواتب الأئمة والمؤذنين غير الكويتيين ليحصلوا على راتب مضاعف شهريا لما يقومون به على مدار اليوم من جهود خاصة في شهر رمضان من الصلاة والتراويح والقيام والدروس والمحاضرات وخطب الجمعة. وكشف عن إطلاق مشروع «مكننة العمليات الادارية» الذي سيوفر 75% من الإجراءات الادارية التي «نمارسها اليوم في الشؤون المالية والإدارية وسيوفر الجهد والوقت والحصول على المعلومات بكل سهولة .وفيما يلي تفاصيل اللقاء.. بداية هناك شكاوى عديدة من تدني رواتب الأئمة والخطباء وأيضا مختلف العاملين بالوزارة سواء على بند المكافآت او بند التكليف او غيرها، كيف تنظرون لهذه الشكاوى وآلية رفع الظلم عنهم وإشعارهم بان هناك استقرارا وظيفيا في وزارة الأوقاف؟ ٭ في البداية اشكر جريدة «الأنباء» على هذه الاستضافة وإتاحة الفرصة للرد على استفسارات القراء وبيان الأمور المتعلقة بعمل وزارة الأوقاف، وفيما يتعلق بموضوع رواتب الأئمة والمؤذنين فصحيح تعتبر رواتبهم متدنية مقارنة برواتب الوظائف الأخرى، ونحن نتحدث عن غير الكويتي وايضا بالنسبة للإمام الكويتي. ولذلك بادرنا كقطاع الشؤون المالية والادارية وطرحنا الموضوع خلال اجتماع سابق مع الاخوة في قطاع المساجد وديوان الخدمة المدنية، وعرضنا عليهم هذه المشكلة، فلا يمكن ان يكون راتب الإمام وما يقوم به من دور توجيهي في المجتمع بهذه الحدود. ولذلك كان طلب الديوان ان نقدم له مشروعا وسيقوم بدراسته، وبالفعل شكلنا فريقا شارك فيه الاخوة في قطاع المساجد مع قطاع الشؤون المالية والادارية وتم اقتراح مجموعة من المقترحات التي تحسن من وضع الإمام والمؤذن في وزارة الأوقاف وتجعل هذه الوظيفة جاذبة وليست طاردة.فمع الأسف تعتبر وظيفة الإمام والمؤذن بالنسبة للمواطنين الكويتيين من الوظائف الطاردة، فكثير من الكويتيين لا يرغبون في ان ينخرطوا في وظيفة الإمام كوظيفة رئيسية، والدليل على ذلك ان لدينا ما يقارب من 1400 مسجد، وعدد الأئمة الكويتيين المعينين في وزارة الأوقاف بوظيفة امام ومتفرغين لهذه الوظيفة لا يتجاوز 70 إماما. فأغلب الكويتيين يرغبون في العمل بوظيفة أساسية سواء في وزارة التربية او غيرها من الوزارات او حتى بوزارة الأوقاف بوظيفة باحث دراسات اسلامية او غيرها ويعمل اماما وخطيبا او مؤذنا على بند المكافآت، وهذه تعتبر من الناحية المادية افضل له. ولذلك حتى نجذب هؤلاء الكويتيين اقترحنا كادرا جديدا للائمة والمؤذنين والهدف منه هو استقطاب العنصر الكويتي لهذه الوظيفة الحساسة والمهمة، وبالفعل أرسلنا هذا المقترح الى ديوان الخدمة المدنية ـ وحسب معلوماتنا ـ فان هذا المقترح نوقش في مجلس الخدمة المدنية بحضور وزير الأوقاف السابق د.نايف العجمي، ومجلس الخدمة المدنية كان متفهما الأمر بشكل كبير.وان كان موضوع الكوادر متوقفا بسبب مناقشة موضوع البديل الاستراتيجي على مستوى الدولة ككل، لكن كان هناك تفهم لأهمية هذه الوظيفة وعدم تأخير البت في هذا الموضوع ونأمل ان يتم ذلك قريبا. وكل ما سبق طبعا يخص الأئمة الكويتيين، اما ما يخص الأئمة غير الكويتيين فقد اقترحنا زيادة رواتبهم بما يتلاءم مع جهودهم وشرف المهنة وايضا وضعنا لهم مجموعة من الامتيازات التي تتناسب وطبيعة عملهم وجهدهم خاصة في شهر رمضان الكريم من إلقاء الدروس والصلاة والتراويح والقيام وخطب الجمعة وغيرها، فكان اقتراحنا لديوان الخدمة المدنية بأن يمنح الإمام والمؤذن راتبا اضافيا بما يعادل راتب شهر أي يتقاضى راتب شهرين كل شهر. وهناك مجموعة من المقترحات فيما يخص امتيازات للائمة وهي عبارة عن مشروع متكامل، ونسأل الله ان يرى النور بعد عرضه على مجلس الخدمة المدنية. وبالنسبة للأئمة الكويتيين فقد اقترحنا ان تكون رواتبهم مثل كادر المعلمين، لاننا لا نريد ان يؤدي الإمام الصلاة ويغادر المسجد بل يكون دور الإمام دينيا تثقيفيا وان يحضر لدروسه التي يلقيها عقب صلاة العصر او المغرب او العشاء او غيرها وان يكون مفتيا لأهل الحي في مسائلهم المختلفة. وبمقدار ما يحصل الإمام على امتيازات يمكن ان تحاسبه الوزارة وتتابع ما يقوم به من عمل، ونأمل ان يوافق الديوان على ذلك. موافقة الديوان ولكن الديوان يرفض الكثير من الطلبات ويتأخر كثيرا في البت بالطلبات الأخرى؟ ٭ لأن كل جهات الدولة تصب عند ديوان الخدمة المدنية، ونحن لا نستطيع ان نزيد موظفا دون الرجوع للديوان وهذه هي قوانين الدولة. ولكن ماذا عن باقي موظفي وزارة الأوقاف من غير الأئمة والخطباء؟ ٭ بالنسبة للوظائف الأخرى كانت لدينا شريحة قليلة من المهندسين والمحاسبين والقانونيين رواتبهم متدنية خاصة من المعينين قبل الغزو او بعد الغزو مباشرة، وبعد مطالبات للديوان استجاب المسؤولون في ديوان الخدمة المدنية ـ جزاهم الله خيرا ـ وتم تعديل رواتب هؤلاء الموظفين بعد عرض الموضوع على مجلس الخدمة المدنية. وهناك شريحة بسيطة من الاداريين نأمل من الاخوة في الديوان ان يوافقوا على هذه المطالبات، وطبعا هذه المواضيع بالنسبة لغير الكويتيين لأن الموظفين الكويتيين وضعهم موحد في التعيين في مختلف جهات الدولة. رواتب محفظي القرآن وماذا عن محفظي القرآن الكريم بمختلف جهات الوزارة وهل هناك زيادة لرواتبهم؟ ٭ أجرينا مسحا لجميع العاملين بالوزارة ولم يتبق الا المحفظون مازالت رواتبهم دون المطلوب، وبالفعل طالبنا ديوان الخدمة المدنية بزيادة رواتب محفظي ومحفظات القرآن الكريم لأهمية الدور الذي يقومون به وتأثيرهم في المجتمع. هل سيتساوون برواتب وزارة التربية كما علمنا؟ ٭ نحن طالبنا بمساواة المدرسين في وزارة الأوقاف بمدرسي وزارة التربية في بعض الامتيازات مثل بدل الايجار والذي يحصل عليه مدرسو وزارة التربية بواقع 150 دينارا ـ على ما اعتقد ـ وان كان عدد المدرسين لدينا ليس كبيرا طبعا لغير الكويتيين لأن اغلب المدرسين لدى الوزارة من الكويتيين.ومع ان عدد المدرسين من غير الكويتيين محدود الا اننا طالبنا بحصولهم على الامتيازات التي يحصل عليها مدرسو وزارة التربية، حيث ان تكلفة زياداتهم لا تشكل عبئا على الميزانية، وبالتالي فإن الموافقة ستكون سهلة لأن الديوان ينظر دائما الى الكلفة المالية، فعدد المدرسين من غير الكويتيين لا يتجاوز 50 مدرسا ومدرسة وكلفتهم لا تعد شيئا. هل وصلت شكاوى على قضية الترقية بالاختيار؟ ٭ منذ 4 سنوات لم ترد شكوى واحدة ولا تجاوزات او مخالفات. مخالفات ديوان المحاسبة هل أغلقتم باب التجاوزات والملاحظات التي يرصدها ديوان المحاسبة سنويا على وزارة الأوقاف؟ ٭ نعم تم إنهاء هذه المخالفات، فالاستراتيجية التي نسير عليها تؤكد التعاون مع الجهات الرقابية، وتتخلص استراتيجية الوزارة في تمكين الجهات الرقابية من ممارسة دورهم الرقابي على عمل وزارة الأوقاف، وهذا هدف لدينا وعملنا على تحقيقه. فنحن نعتقد ان الجهات الرقابية هي جهات مساعدة وداعمة لعملنا وليست جهات لتصيد الأخطاء علينا، وهذه الجهات ممثلة بالمراقبين الماليين بوزارة المالية ومراقبي شؤون التوظف بديوان الخدمة المدنية وديوان المحاسبة. وهذه الجهات الثلاث نتعاون معها الى أقصى حد لأن دورهم مساعد لنا في عملنا، والحمد لله منذ بدأنا هذه الاستراتيجية في التعامل معهم استطعنا ان نغير نظرة الموظفين اولا تجاه هذه الأجهزة الرقابية وثانيا: كسبنا ثقة الجهات الرقابية للوزارة وهذا لمسناه من خلال اجتماعاتنا معهم ومن خلال كتبهم. ومن النوادر ان يوجه ديوان المحاسبة شكرا او اشادة بجهة حكومية ولكننا لمسنا ذلك لعامين مختلفين، حيث وجه ديوان المحاسبة شكرا لوزارة الأوقاف على التعاون والتجاوب مع تنفيذ ملاحظات الديوان. وطبعا لا توجد جهة تعمل الا وتوجد لها اخطاء، فنحن في وزارة الأوقاف نتعامل مع 12 الى 13 ألف موظف ولا تستطيع ان تتفادى كل الأخطاء والمهم هو تصحيح الخطأ. ومادامت الوزارة تصحح الأخطاء اولا بأول، ونضع الإجراءات التي تضمن عدم تكرار الأخطاء فهذا هو الأمر الصحيح وهو ما نسير عليه، بفضل الله. ومن الأشياء التي استطعنا من خلالها ان نحد من هذه الأخطاء كانت اللوائح التي أصدرتها الوزارة حيث اصدرنا ـ ولله الحمد ـ لائحة تنظم عمل اللجان في الأوقاف، فلم تكن هناك ضوابط محددة من قبل ديوان الخدمة المدنية تنظم عمل اللجان وتشكيلها، فقمنا بإعداد لوائح داخلية تنظم عمل اللجان وتشكيلها واعدادها واوقاتها وميزانياتها الى آخره. واصدرنا لائحة أخرى تنظم عمل المؤتمرات وحددنا فيها أعداد المشاركين والميزانيات والنشاط وهذه ايضا كانت من ضمن ملاحظات ديوان المحاسبة والتي تم إغلاقها. وكذلك اصدرنا لائحة للمهمات الرسمية وتنظيمها وقد ساهمت بشكل ايجابي في إغلاق ملاحظات الديوان، وهناك لائحة على وشك الإصدار بتحديد جوائز المسابقات وذلك بالتنسيق مع وزارة المالية. واصدرنا كذلك لائحة تنظم عملية الابتعاث للمبعوثين خارج الكويت من الدعاة سواء للأقليات المسلمة او للدول الإسلامية في الخارج، وكل هذه اللوائح صدرت بها قرارات وزارية نظمت العمل بشكل مريح جدا. ولله الحمد فإن كل الجوانب التي نلمس فيها أي اخطاء متكررة نقوم بتلافيها. والآن لدينا مجموعة من ملاحظات ديوان المحاسبة على عقود الصيانة والإنشاءات، ورأينا ان بعضها يتكرر وهي ملاحظات اعتيادية وتتكرر بشكل طبيعي، ولكننا شكلنا فريقا بالتعاون مع ادارة الخبراء في وزارة العدل ويتكون من 3 خبراء مع مهندسين من وزارة الأوقاف لدراسة ملاحظات ديوان المحاسبة عن السنوات الاربع الماضية، وسيقوم الفريق بدراسة تلك الملاحظات والرد على ما جاء بها ويعطينا مقترحات بالإجراءات الواجب اتخاذها من قبل وزارة الأوقاف لتلافي تلك الملاحظات. وايضا سيضع لنا الفريق رؤيته عن الخطوات الواجب اتخاذها من قبل قطاع المساجد او الادارات المعنية بالإشراف على مثل هذه العقود لتلافي مثل هذه الملاحظات، وان شاء الله سيتم بذلك اغلاق جزء كبير من الملاحظات لان الوزارة تتعامل مع اكثر من 20 عقدا وكل عقد ما بين مليون او 2 مليون دينار ووارد انه تحصل اخطاء ـ وان كانت مقبولة ـ الا اننا نريد تلافيها نهائيا.ولله الحمد كل هذه خطوات ايجابية لتلافي أخطاء ديوان المحاسبة. المبنى الجديد ننتقل الى مبنى وزارة الأوقاف المؤجر، ما سبب تأخير انتقال الوزارة في الانتقال الى هذا المبنى خاصة انكم أعلنتم ان الانتقال كان يفترض مع بداية العام الحالي؟ ٭ سبق ان طرحنا مناقصة لتنفيذ اعمال القواطع «الحوائط الداخلية» لتقسيم المكاتب والممرات وأماكن الخدمات وغيرها، وتقدمت بعض الشركات لكنها لم تنطبق عليها الشروط، فاضطرت اللجنة الى طرح ممارسة مجددة مع تعديل بسيط للشروط، والآن قمنا بطرح المناقصة وعلى وشك اغلاق باب التقدم لها. وان شاء الله بمجرد الترسية مع لجنة المناقصات سيتم التنفيذ خلال 4 اشهر، وبعدها يتم الانتقال الى المبنى المؤجر بنهاية هذا العام. صيانة المساجد نتحدث عن صيانة المساجد وفي مقدمتها صيانة المسجد الكبير خاصة اننا على أبواب شهر رمضان الفضيل؟ ٭ وزارة الأوقاف لا تدخر جهدا في توفير كل ما يلزم لبيوت الله والوقوف على خدمة وراحة المصلين والمتهجدين وهي تبذل كل الجهود في سبيل ذلك خاصة في شهر رمضان الكريم. وبالنسبة لصيانة المسجد الكبير، فهناك مشروع كبير ولكن الشيء العاجل والملح هو معالجة الطبقات العازلة وهناك ممارسة مطروحة وقريبا تتم الترسية ويبدأ التعاقد ان شاء الله. ما حقيقة وجود خرير وشقوق في السقف لم تعالج حتى الآن على الرغم من عمليات الصيانة السابقة؟ ٭ نعم، هناك خرير بسيط في بعض الأسقف الموجودة في المسجد وستتم معالجتها بعد ترسية المناقصة. لماذا لم تتم معالجة هذا الخرير على الرغم من عمليات الصيانة الكبيرة والتي أظهرت المسجد الكبير بحلة حضارية اكثر من رائعة؟ ٭ الخرير الموجود في المسجد الكبير غير مؤثر او كبير وهو بسيط ولا يشكل أي مشكلة، وان شاء الله المسجد مستعد لاستقبال جميع المصلين والمتهجدين في الشهر الكريم وليست هناك أي مشاكل. تدوير الأوقاف ننتقل الى قضية التدوير في وزارة الأوقاف هل هو قادم ام لا؟ ٭ كان هناك اقتراح مرفوع من الوزير السابق د.نايف العجمي لعلاج مشاكل بأحد القطاعات ولكن الموضوع توقف عند هذا الحد. لكن قطاع المساجد مثلا كان به نقص مديرين وايضا هناك ادارات بلا مديرين وتم اسنادها الى مديرين آخرين، فماذا فعلت الوزارة حيال ذلك؟ ٭ بالفعل منذ ايام الوزير السابق د. نايف العجمي كان هناك تصور وقال لنا استعجلوا، ووضعنا خطة حتى شهر 11 المقبل للمقابلات، ولكن الوزير قدم استقالته وتوقف الموضوع. التوصيف الوظيفي علمنا ان هناك خطة قامت بها «الأوقاف» للتوصيف الوظيفي لكل موظف وما يمكن وصفه بهيكلة ادارية لجميع قطاعات الوزارة، اين وصل هذا المشروع؟ ٭ خلال الـ 5 سنوات الماضية قطعنا شوطا كبيرا في ترتيب الكثير من الأمور، فكما أشرت اعددنا الكثير من اللوائح المنظمة للعمل، ونحن نتعاون مع قطاع التخطيط والتطوير في تفعيل بطاقات الوصف الوظيفي وهذا المشروع قطعنا فيه خطوات كبيرة وتم تحديث جميع بطاقات الوصف الوظيفي ولدينا خطة لتفعيل هذه البطاقات بحيث يتسلم كل موظف معين جديد قرار مباشرة عمله ويتسلم بطاقة الوصف الوظيفي له وهي التي تحدد مسؤولياته وواجباته وحدود نطاق عمله. وهناك تعاون ايضا مع قطاع التطوير والتدريب لعقد دورات للموظف المعين حديثا حتى يتدرب على آلية العمل بتلك المؤسسة وما طبيعة العمل داخل الوزارة وما خطة الوزارة ويتعرف على قطاعاتها وهذا يساعد على خلق نوع من الولاء المؤسسي. بالإضافة الى ذلك تم وضع خطة قوى عاملة بوزارة الأوقاف وهي قضية استراتيجية جديدة بالوزارة لان هناك طلبا وضغطا رهيبا على التعيين بوزارة الأوقاف، فخلال السنوات الماضية قمنا بتعيين أعداد غير قليلة نتيجة تزايد الطلب وحاجة الادارات.وقلنا ان هذا الوضع لا يمكن ان يستمر، واكدنا ضرورة وضع خطة قوى عاملة بوزارة الأوقاف على الأقل لمدة 5 سنوات مقبلة، فوضع خطة للقوى العاملة تحدد طبيعة الوظائف وحاجة الادارات والاختصاصات المنوطة لكل ادارة، ونأمل ان ننتهي من هذه الخطة خلال شهرين وسنناقشها في مجلس الوكلاء فور الانتهاء منها، وسيتم التعيين على أساسها، ولن نفتح باب التعيين الا حسب الاحتياج الذي حدد من قبل الادارات. وخلال الفترة الماضية عقدنا دورات وورش عمل للاخوة المديرين عن كيفية تقدير احتياجات كل ادارة من الموظفين، لان تقدير الاحتياج له طريقة وأسلوبا، والحمد لله بعد هذه الورش قمنا بتوزيع نماذج وقاموا بتعبئتها وتمت دراستها، والنماذج التي وجدنا فيها انحرافات جلسنا مع المدير وناقشناه في النموذج وضرورة وضع الأرقام الفعلية لحاجة العمل في ادارته خلال الـ 5 سنوات المقبلة. والحمد لله، فإن الأرقام التي وصلتنا من الادارات هي أرقام معقولة وتعكس دقة البيانات التي وصلت الينا، وان شاء الله بوضع خطة القوى العاملة وبطاقات الوصف الوظيفي سنسهل جانبا كبيرا في موضوع التعيينات وايضا سنعطي أريحية اكثر للادارات في العمل. وأيضا هناك مشروع جديد، وهو وضع «وثيقة اخلاقيات المهنة» لموظفي وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية وما هي القيم والمبادئ التي يجب ان يلتزم بها الموظف داخل وزارة الأوقاف، فهناك عدد من المؤسسات لديهم اخلاقيات العمل مثل المؤسسات النفطية وبعض المؤسسات الرائدة ونحن نأمل انجازها ويمكن تعميمها على الوزارات الأخرى. موظفات «الأوقاف» ما حقيقة ان موظفات وزارة الأوقاف اكثر عددا من موظفي الوزارة؟ ٭ ليس صحيحا، ولكن عدد الموظفات في الوزارة تنامى بشكل كبير خلال السنوات الماضية، فبعد ان كانت نسبة النساء الى الرجال الثلث الى الثلثين أصبحت الآن النسبة 50% للنساء و50% للرجال والإقبال متزايد من النساء لسبب واحد ان لدينا مراكز نسائية مثل وزارة التربية، وحسب تقرير ديوان الخدمة المدنية فإن اكبر جهتين في الدولة عليهما ضغط لتعيين النساء هما الأوقاف والتربية، فأغلب النساء يردن أماكن معزولة عن الرجال. وسطية «الأوقاف» و«داعش» ننتقل الى شعار «الأمة الوسط» الذي ترفعه وزارة الأوقاف، هل هذا الشعار متحقق بالفعل؟ وهل نجحت الوزارة في إرساء هذا الشعار؟ وكيف تنظرون للأحداث في المنطقة وظهور تنظيمات متطرفة مثل «داعش» وغيره من التنظيمات وآلية تحصين الشباب الكويتي من تلك الأفكار الهدامة؟ ٭ الحقيقة ان وزارة الأوقاف رفعت شعار الوسطية كاحدى القيم التي تعلي من شأنها وزارة الأوقاف، ولا تتمثل الدعوة للوسطية في نشاط مركز الوسطية، وانما هو نشاط للوزارة ككل سواء في قطاع المساجد او قطاع الدراسات او في قطاع الافتاء او الثقافة او قطاع العلاقات الخارجية. ففي كل قطاعات الوزارة نؤكد على مفهوم وقيمة الوسطية، والحمد لله فإن الوزارة نجحت بشكل كبير وجيد في نشر مفاهيم الوسطية في المجتمع، ولذلك فإن عدد الحالات التي تحمل الفكر المتطرف في الكويت محدود واتباعه قليلون مقارنة بالدول المجاورة.ولذلك فإن ما نسمعه عن «داعش» او غيره من التنظيمات ليس له أي امتداد او تأثير في الكويت ـ ولله الحمد ـ فمن يحملون هذا الفكر معروفون وتأثيرهم محدود جدا. وأتصور ان ادوات الوزارة المستغلة والمستخدمة تؤتي نتائج ايجابية جدا ولله الحمد، وهناك اطمئنان نسبي لتعزيز مفهوم الوسطية، وأنشطتنا لم تتوقف بل هي فعاليات مستمرة ودائمة لتعزيز هذه القيمة وجعلها قيمة رئيسية في خطة الوزارة الاستراتيجية، حيث كانت في الخطة السابقة، واكدنا على استمراريتها في خطة الوزارة المقبلة. حتى العناصر التي لديها انحراف فكري فإن لنا تعاونا مع وزارة الداخلية لإصلاحهم، والآن هناك جهود مشتركة بينا وبين المؤسسات الإصلاحية لإصلاح فكر هذه المجموعة داخل السجن، فهناك بين 20 و30 مواطنا داخل السجن على ذمة قضايا ارهاب وتطرف ولدينا تعاون بيننا كوزارة الأوقاف ووزارة الداخلية وكلية الشريعة لعمل دورات ودروس وتوجيه لهذه المجموعة حتى نصلح من أحوالها، ويوم ان تخرج من السجن تخرج بفكر بعيد عن هذا الانحراف السلوكي والفكري. وحرصنا خلال الفترة الماضية في وزارة الأوقاف على اقامة فعاليتين مهمتين وهما مؤتمر «الإصلاح والتغيير» ومؤتمر «فقه السياسة الشرعية» لمعالجة مثل هذه الصور من التطرف او بعض الممارسات التي تقود للتطرف وفيها انحراف فكري، وكانت نتائج المؤتمرين ـ ولله الحمد ـ ممتازة.ونحن الآن بصدد تفعيل توصيات هذين المؤتمرين لمشاريع عملية لتعزيز هذه المفاهيم الوسطية واصلاح هذه الانحرافات الفكرية والسلوكية. قناة فضائية الكثير من المؤتمرات التي تقيمها وزارة الأوقاف تصدر توصيات ومشاريع ولكنها لا ترى النور مثل القناة الفضائية التي سبق ان أعلنتم عنها من قبل، فأين وصلت هذه القناة الآن؟ ٭ مشروع اطلاق قناة فضائية اتخذت فيه خطوات، وكان هناك تنسيق مع وزارة الإعلام، ونأمل من خلال البروتوكول الموقع بين وزارتي الأوقاف والإعلام ان يرى هذا المشروع النور، وهناك توجه للاستفادة من بعض القنوات الموجودة عند وزارة الإعلام مثل قناة اثراء، ونأمل ان شاء الله من خلال بروتوكول التعاون الذي وقعناه ان يتم تنفيذ العديد من البرامج الطموحة لدى الأوقاف. مكننة العمليات الإدارية أخيرا ما الجديد الذي يقوم به قطاع الشؤون المالية والادارية لتطوير العمل داخل وزارة الأوقاف بما يسهل آلية التعامل بين الموظفين او مراجعي الوزارة؟ ٭ لدينا مشروع جديد نحن بصدد إطلاقه قريبا جدا، وهو «مكننة العمليات الادارية»، ونحن الآن في المرحلة الأولى من المشروع، وهذا البرنامج سيوفر علينا 75% من الإجراءات الادارية التي نمارسها اليوم في الشؤون المالية والادارية بوزارة الأوقاف. كما سيوفر علينا جهدا كبيرا وسيساعدنا في الحصول على المعلومة بشكل ميسر وسيجعلنا نتفرغ لقضايا اخرى، فالجهد الذي نبذله في إعداد كشوف ومعلومات وجداول سيتم اختصاره بنسبة 75%، وان شاء الله سيرى هذا المشروع المهم النور قريبا جدا بعد ان أخذ جهدا على مدى عامين متواصلين. وستشمل المرحلة الثانية من هذا المشروع «مكننة عمليات صيانة المساجد» بالبرنامج نفسه بحيث تكون لدينا معلومات تفصيلية عن كل مسجد وآخر عمليات الصيانة وتكلفتها وجميع ما يخص كل عملية. والمرحلة الثالثة هي «مكننة الادارة التعليمية» في مراكز دور القرآن او الدراسات او السراج او غيرها، وبهذا نكون قد قمنا بتغطية مختلف جوانب الوزارة وجعلها كلها الكترونية 100%. ام حمد: في البداية أحب أن أشيد بجهود وزارة الأوقاف في مختلف مناحي الحياة في الكويت وحتى خارج الكويت وأسأل عن جهود الوزارة في دعم مرضى الطب النفسي بالكويت؟ ٭ الوزارة ولله الحمد تتواصل مع أغلب الفئات في المجتمع، ووصلنا الى السجون والمدمنين والمجرمين، وبالتعاون مع المؤسسات الإصلاحية افتتحنا مراكز دور القرآن بها لتعليم المسجونين الجوانب الشرعية، والأوقاف ولله الحمد لها دور رائد في ذلك، بالاضافة الى فئة المعاقين والأحداث، أما بالنسبة لمرضى الطب النفسي فإن الوزارة الى الآن لم تخطُ خطوات نحو هذه الفئة التي تستحق ان تلتفت اليها الوزارة لأن كثيرا من المرضى النفسيين قد يكون علاجهم في الجانب الشرعي والتوجيه الديني. ونأمل ان شاء الله ان يكون لنا دور مع هذه الفئة وسنقدم هذا المقترح الى مجلس الوكلاء في الوزارة للتعامل مع هذه الفئة ـ بإذن الله تعالى. ابوعبدالله: «مشكورين» على جهودكم القيمة في وزارة الأوقاف، وأسال عن فتح مكبرات الصوت في شهر رمضان في التراويح والقيام، فبعض الأئمة ليست لديهم تعليمات واضحة في هذا الجانب؟ ٭ بالنسبة لفتح الميكروفونات فإن الوزارة كانت لديها فتوى صريحة وواضحة بعدم فتح مكبرات الصوت اثناء الصلاة او التراويح او القيام، وهذه الفتوى مستندة الى رأي شرعي صحيح، ولذلك تم التعميم على المساجد بعدم فتح الميكروفونات اثناء الصلوات ـ ماعدا الجمعة. وفي فترة سابقة كان هناك توجه لأحد الوزراء بفتح مكبرات الصوت الخارجية «الميكروفونات» اثناء صلوات التراويح والقيام في بعض المساجد، والآن تم توجيه مجلس الوكلاء بعدم فتح مكبرات الصوت في هذه الأوقات، وطبعا الميكروفون يفتح اوقات الأذان ـ ما في شك ـ وفي صلاة الجمعة للحاجة الى الميكروفون. لكن على كل حال سنتواصل مع الاخوة في قطاع المساجد حول هذا الموضوع. سالم الرندي: جزاكم الله خيرا على جهودكم في وزارة الأوقاف، ونريد مصلى العيد من حديقة وهران الى حديقة النيل بالشامية قطعة 3. ٭ سننقل طلبك الى المعنيين في قطاع المساجد ادارة مساجد العاصمة، وان شاء الله ما يكون هناك مانع ضد تنفيذ ذلك. وايضا في منطقة القيروان ق3 مسجد حاطب بن ابي الحارث المسجد صغير الحجم بالنسبة لعدد المصلين، وايضا مسجد منيرة العيار بالدوحة بالشاليهات ليس به مؤذن، ونبي مسجد وراء المدينة الترفيهية حق الشاليهات؟ ٭ هناك مسجد بالمدينة الترفيهية ومسجد آخر خلف المخازن العمومية وعلى كل حال سأتواصل مع الاخوة في قطاع المساجد لدراسة مدى حاجة منطقة شاليهات الدوحة لمسجد، واذا انطبقت الشروط فلا مانع، ويمكن ان تتقدموا بطلب الى وزارة الأوقاف باسم مجموعة من الشاليهات لتخصيص مسجد في موقع محدد وستقوم الوزارة بدراسته وإرساله للبلدية للموافقة عليه. وماذا عن فتح الميكروفونات وقت الصلاة خاصة للمصلين خارج المسجد؟ ٭ اذا كان هناك مصلون خارج المسجد وهناك حاجة لذلك تفتح الميكروفونات، لكن اذا لم يكن هناك مصلون فليس هناك داع لفتح الميكروفونات، والادارات لديها تعليمات واضحة بهذا الموضوع. وماذا عن توصيل الميكروفونات للخيام خارج المسجد؟ ٭ كل الخيام خارج المسجد سواء لمصليات النساء او توسعة للرجال جميعها وصلت اليها الميكروفونات. هناك مشكلة في المسجد خلف حديقة البلدية داخل مواقف سوق المباركية، عبارة عن كيربي نتمنى ان تقوم الوزارة بهدمه واعادة بنائه بشكل حضاري. ٭ سأبحث الموضوع مع الاخوة في قطاع المساجد. وليد فارس: اود ان أسال عن نتيجة مقابلات الوظائف الإشرافية، ومتي سيتم الإعلان عنها؟ ٭ نحن متوقفون الآن في موضوع الوظائف الإشرافية، وان شاء الله سنعلن نتيجة من قابلناهم او فتح الباب للمقابلات الجديدة بعد العيد. عبدالكريم العنزي: قدمت على مقابلة لجنة اشرافية على 3 اقسام، ومنذ آخر ابريل حتى الآن لم تظهر النتيجة. ٭ نحن حتى الآن لم نستكمل المقابلات، وان شاء الله تستكمل بعد شهر رمضان لان المقابلات متوقفة خلال هذه الفترة. جراح الدلماني: انا موظف بإدارة مساجد العاصمة منذ عام 2000، ومنذ بدأت المراكز الرمضانية لم يرشحوني لها ولا مرة حتى الآن، ويتم توزيع الموضوع في السر، وأغلب المستفيدين الوافدين بالادارة، وهي أسماء ثابتة لا تتغير في الكشوف على مدار العام وحتى مواقف السيارات في قطاع المساجد وزعوا المواقف ولم يضعوا اسمي مع اني موظف منذ 14 سنة، معقولة انا ولد البلد وتحصل معي تلك الأمور؟ ٭ نحن حريصون في وزارة الأوقاف على تشجيع العنصر الكويتي، وبالعكس الباب والمجال مفتوح لكم، وحياكم الله، ومشكلتك سأنقلها الى وكيل الوزارة المساعد لقطاع المساجد وسنبحث الموضوع معه، ما لك الا طيبة الخاطر ـ ان شاء الله.«google» إسلامي هدية «الأوقاف» للعالم الإسلامي أعلن م.فريد اسد عمادي عن هدية ستقدمها وزارة الأوقاف للعالم الإسلامي، وقال: «لدينا مشروع ضخم حاليا حيث تعاقدنا مع احدى الشركات من خلال برنامج عالمي معروف، وهذا البرنامج نأمل بعد الانتهاء من المشروع ان تكون ثمرة هذا العقد «هدية» تقدمها وزارة الأوقاف للعالم الإسلامي وتتمثل في تيسير الحصول على كل انتاج وزارة الأوقاف منذ نشأتها، حيث تمتلك وزارة الأوقاف كمية ضخمة من الانتاج العلمي والثقافي والفكري سواء كانت مواد مقروءة كالموسوعة الفقهية او مجموع الفتاوى وعشرات الكتب التراثية والعلمية، وإصدارات القطاعات المختلفة وهي بالمئات.او كانت هناك مواد سمعية كالخطب والندوات والمحاضرات او مرئية كالمؤتمرات والمحاضرات الثقافية او الفلاشات وغيرها. وتابع قائلا: «هذا تراث ضخم موجود لدى الوزارة ويتزايد عاما بعد عام، وهذا التراث متفرق لدى الادارات المختلفة بالوزارة، ونحن نريد لأي مواطن او أي شخص حول العالم ان يستفيد من هذا التراث الضخم من الإنتاج الفكري العلمي الثقافي.وتعاقدنا مع احدى الشركات لأرشفة هذا المحتوى الضخم وسيكون هناك محرك بحث إسلامي متاح لأي شخص في العالم حتى يجد المعلومة التي يبحث عنها حول مسألة معينة كالصلاة مثلا، ففورا سيظهر عبر محرك البحث الإسلامي ماذا انتجت وأصدرت وقالت وزارة الأوقاف حول موضوع البحث او شهر رمضان او السياسة الشرعية او الإعلام الإسلامي، وسنحمل ذلك كله على الإنترنت وسيتم ربطه على موقع «البوابة» عبر ايقونة معينة، وبالتالي يبحث أي انسان في العالم في محرك البحث الإسلامي على غرار «google» بنفس النمط.وان شاء الله ستكون وزارة الأوقاف هي الجهة الأولى في العالم الإسلامي التي تقدم تلك الخدمة الميسرة لجميع المسلمين حول العالم بل للبشرية جميعا وايضا هذا الأمر سييسر وصول انتاج الوزارة الى الجميع.ونأمل ان يرى هذا المشروع النور، ونحن نعمل لتنفيذه بشكل كبير حاليا، وسيلحقه بعد ذلك أرشفة الكتب الادارية والمراسلات داخل الوزارة ضمن هذا المشروع ايضا وهذا سيسهل وصول المعلومة بشكل اكبر من ناحية علمية او من ناحية ادارية، ونتمنى ان تكون هذه هديتنا للعالم الإسلامي. ربط إلكتروني مع ديوان الخدمة المدنية لإصدار إجازات الحج أشار فريد اسد عمادي الى ان وزارة الأوقاف قامت العام الماضي بإطلاق «برنامج الحج» بشكل فاعل بعد سنوات من العمل وتم تطويره هذا العام ـ بحسب مطالبات الاخوة في مكتب الحج والسلطات السعودية ـ لافتا الى انه يتم حاليا تسجيل جميع الحجاج عبر هذا البرنامج. وتابع قائلا: «بدأنا هذا العام عملية ربط الكتروني مع ديوان الخدمة المدنية لتسجيل اجازات الحج لجميع موظفي الدولة، فمن المعلوم ان الموظف يمنح اجازة حج مرة واحدة في العمر، ويتم من خلال برنامج الحج اعطاء الشهادات للموظفين وان كان سبق له الحصول على اجازة حج من قبل او لا». اختبارات حلقات تحفيظ القرآن كلها إلكترونية أوضح م. عمادي خلال اللقاء ان من الأمور الجديدة التي ادخلتها وزارة الأوقاف هي تحويل اختبارات حلقات تحفيظ القرآن الكترونيا بدءا بتسجيل الطلبة الى الاختبارات وان شاء الله تكون هناك قفزة في تطوير عملية تحفيظ القرآن والمتابعة الإلكترونية للمسابقات. الريادة لـ «الأوقاف» خلال اللقاء تحدث م.فريد عمادي عن انجازات وزارة الأوقاف وحصولها على الريادة في المسابقة الدولية التي عقدت برعاية صاحب السمو الأمير الشيخ صباح الأحمد، حيث حصلت وزارة الأوقاف والشؤون الاسلامية على المركز الاول على مستوى العالم الإسلامي وتم وضع برنامج آلي لمتابعة هذه المسابقة وتقييم المحكمين لها واصدار النتائج كلها آليا بجهود ميسرة، مشيرا الى ان دولا عديدة طلبت هذا البرنامج وقلنا لهم «حاضرين». التجديد للعاملين ببند الإيرادات أعلن الوكيل المساعد للشؤون الادارية والمالية م.فريد عمادي ان ازمة الموظفين على بند الايرادات انتهت بعد موافقة الأمانة العامة للأوقاف المسؤولة عن الصندوق الوقفي على التجديد لهم بعد موافقة الهيئة الشرعية بالأمانة. حجم التعدي على المال العام بـ «الأوقاف» لا يتعدى كسر أبواب مساجد أو سرقة كمبيوتر تحدث م. عمادي عما نشرته احدى الصحف ان وزارة الأوقاف اكبر وزارة تتعرض منشآتها للتعدي على المال العام، حيث رد قائلا: «طبعا هناك لجنة برئاسة وزير العدل، وجميع الوزارات تخاطب هذه اللجنة بحالات الاعتداء على المال العام، ونحن أرسلنا للجنة حالات الاعتداء على المال العام وهي عبارة عن كسر ابواب مساجد او دور القرآن او السراج المنير وعددها بين 20 و30 حالة». واضاف قائلا: «من ينشر الخبر يقول ان هناك 30 حالة اعتداء على المال العام في وزارة الأوقاف وهي كلها سرقات بسيطة مثل سرقة كمبيوتر او كسر ابواب او غيرها وفي مجموعها لا تشكل 3000 او 4000 دينار، وجميعها تسجل قضية اعتداء على المال العام». وتابع قائلا: «ليس صحيحا ان وزارة الأوقاف هي اكثر وزارة بها اعتداء على المال العام في الكويت، فالموضوع كسر ابواب وسرقات بسيطة وكلها تسجل قضايا اعتداء على مرفق عام وهي ربما اعداد كبيرة لكنها لا تشكل مبالغ كبيرة في حجمها».