آلاء خليفة
علمت «الأنباء» من مصادر في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب ان مدير الهيئة بالإنابة د.جاسم الأنصاري قدم مقترحا إلى رئيس ديوان الخدمة المدنية بشأن مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس والتدريب دون 30 سنة في الخدمة.
وأفادت المصادر بأن المقترح يتضمن صرف مكافأة الاستحقاق بما يعادل المرتب الشامل لسنة ونصف وفقا لآخر راتب تم تقاضيه، وبالتالي يتم احتساب نسبة من إجمالي قيمة مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس والتدريب والذين انتهت علاقتهم الوظيفية مع الهيئة بظروف استثنائية (الوفاة بجميع حالاتها ـ تقاعد طبي بعدم لياقة للعمل) ولم تستكمل خدمتهم 30 سنة وذلك تقديرا وعرفانا لجهودهم وخدماتهم، علما أنهم لا يتحصلون مكافأة نهاية خدمة من جهات أخرى أو من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على وجه الخصوص.
وتضمن المقترح احتساب النسب من إجمالي مكافأة نهاية الخدمة على 3 مقترحات كالتالي: 82% من النسبة المستحقة من المكافأة لمن أمضى 25 سنة (مدة الخدمة الفعلية بالدولة)، و86% لمن أمضى 26 سنة، و89% لمن أمضى 27 سنة، و92% لمن أمضى 28 سنة، و96% لمن أمضى 29 سنة إلى ما قبل 30 سنة.
وتضمن المقترح الثاني اعتماد نسبة 3.3% من إجمالي قيمة مكافأة نهاية الخدمة على جميع الحالات الاستثنائية (وفاة ـ تقاعد طبي بعدم لياقة للعمل) لمن لم تستكمل مدة خدمتهم 30 سنة.
أما المقترح الثالث الذي جاء في كتاب مدير الهيئة إلى رئيس ديوان الخدمة المدنية فتضمن منح 75% من النسبة المستحقة من المكافأة لمن أمضى الفترة من 22 سنة إلى 26 سنة (مدة الخدمة الفعلية بالدولة) و87% لمن أمضى الفترة من 26 إلى ما قبل 30 سنة، حيث يتم احتساب ثلاثة أرباع نسبة مكافأة نهاية الخدمة لثلاثة أرباع مدة الخدمة وتم تقسيم الربع الأخير إلى فئتين تستحق الفئة الثانية لمن أمضى سنوات اكثر في الخدمة إلى نسبة تزيد بمقدار 12% عن الفئة الأولى.
