الطراروة: على الطلاب والطالبات أن يختاروا التخصص الملائم لميولهم والمتوافق مع احتياجات سوق العمل لضمان مستقبل وظيفي متميز

يجب على الطالب أن يجيب عن 3 تساؤلات هامة متمثلة في: أين أنت الآن وأين تريد أن تكون وكيف ستصل لما تريد؟آلاء خليفة أكد مستشار التطوير المهني بشركة كسب للاستشارات والتدريب د. وليد الطراروة اهمية أن يحدد الطلبة والطالبات أهدافهم واختيار التخصص الذي يناسب ميولهم ومراعاة ان يكون مطلوبا في سوق العمل وذلك لضمان مستقبل وظيفي مميز. جاء ذلك خلال ورشة عمل نظمتها شركة كسب للاستشارات والتدريب برعاية الجامعة العربية المفتوحة وذلك في مقر الجامعة بعنوان «تعليمك يصنع مستقبلك الوظيفي» بحضور المدير التنفيذي لشركة كسب للاستشارات والتدريب نضال الشربيني ومدير ادارة العلاقات العامة والاعلام بالجامعة العربية المفتوحة غازي العنزي وعدد من طلبة وطالبات الجامعة. وشدد الطراروة على ضرورة وجود رغبة في النجاح من اجل تحقيقه بما يفوق رهبة الشخص وخوفه من الفشل، مؤكدا ضرورة ايمان الفرد بالفكرة ومن ثم تتويجها بتحقيق الانجاز حتى تتحقق الغايات المطلوبة، مضيفا انه «من لا يهوى صعود الجبال يعش ابد الدهر بين الحفر»، مشيرا الى اهمية اختيار الطلاب والطالبات للتخصص الذي سيدرسونه في المرحلة الجامعية وربطه باحتياجات ومتطلبات سوق العمل حتى يضمن مستقبلا وظيفيا جيدا كما لابد ان يقارن الخريج بين ميزات وعيوب العمل في القطاعين الحكومي والخاص حتى يختار توجهه الوظيفي بشكل مناسب وان يضع لنفسه خارطة طريق مهني من خلال تحديد المهارات التي يمتلكها ونقاط قوته وايضا الجوانب المفقودة وهي نقاط الضعف بالاضافة الى الخيارات والفرص والبدائل المتاحة. وقال انه يجب على الطالب ان يجيب عن 3 تساؤلات هامة متمثلة في اين انت الآن، واين تريد ان تكون، وكيف ستصل لما تريد؟ مؤكدا اهمية تطوير المهارات الشخصية والمهنية وتحديد نقطة البداية التي سينطلق منها نحو المستقبل وان يكون الطالب ملما بكيفية اختيار التخصص الذي يتوقف على عدة عوامل منها: السهولة والقدرات والمهارات والظروف الاجتماعية والجنسية والديانة والثقافة. وأشار الطراروة الى ان الطالب يختار التخصص احيانا حسب التخصصات المتاحة والتخصصات النادرة والتخصصات المرغوبة والفرص المتاحة والقطاعات المفضلة، وبالنسبة للتخصصات المطلوبة يختار الشخص ايضا ويقارن في الاختيار ما بين القطاع الذي سيعمل به او عدد ساعات العمل او حسب المزايا الوظيفية او الجهة سواء كانت حكومية او خاصة، مؤكدا اهمية ايجاد توازن بين التخصص ومتطلبات سوق العمل وضرورة تقييم السمات السلوكية والشخصية والمؤهلات والخبرة المتاحة. وتطرق الطراروة الى بيئة العمل التي يعمل بها الشخص والتي تتأثر بعدة عوامل ومنها هل هي بيئة حركية ام مكان يعتمد على القيم او على المهارة ام البرستيج؟. مشددا على اهمية تحديد الاهداف سواء قريبة المدى او بعيدة المدى من خلال تحديد خطوات البداية التي سيسير عليها الفرد في المستقبل وايضا ضرورة وضع مؤشرات النجاح، كما لابد ان يفكر الشخص في كيف سيقدم نفسه لسوق العمل. لافتا الى ضرورة الاعداد الجيد للسيرة الذاتية وتحديد احتياجات الفرد للتقديم على وظيفة بالاضافة الى الاهتمام بالتدريب الميداني والخبرة وتطوير المهارات وخوض الدورات التدريبية. تنمية الفرد وتطوير المشروعات الصغيرة شركة كسب للاستشارات والتدريب بدأت اعمالها عام 2011 وبقوة في مجال الاستشارات والتدريب وتم اعتمادها من المعهد التطبيقي ومن منظمة الاعتماد الدولية IAO ومقرها في نيوجرسي بأميركا وتركز الشركة اعمالها على تنمية الفرد وتطوير المشروعات الصغيرة، وقامت باعداد برنامج يجمع تحت مظلته المشروعات الصغيرة لتسويق اعمالها والربط فيما بينها لكي تدعم بعضها البعض داخل السوق وهو برنامج عضوية كسب ومن خلال هذا البرنامج يمكن لاعضائه الاستفادة من الخصومات القوية الممنوحة من تلك الشركات او الخصومات الممنوحة على كل اعمال شركة كسب.