الرشيدي لـ «الأنباء»: إعلان نتائج تقييم 48 ألف موظف في «الصحة»

عبدالكريم العبدالله كشف الوكيل المساعد للشؤون الإدارية بوزارة الصحة مرزوق الرشيدي عن اعلان نتائج التقييم السنوي للعام 2015 لـ 47 ألفا و713 موظفا وموظفة يعملون في الوزارة بعد الانتهاء من عملية التقييم، مشيرا في الوقت ذاته الى أن الموظفين موزعون على اطباء وممرضين واداريين وصيادلة وفنيين ووظائف معاونة، فضلا عن المعينين على بند المكافآت، مشيرا الى ان التقييم شمل الكويتيين والوافدين. وذكر الرشيدي في تصريح خاص لـ «الأنباء» أن تقييمات الموظفين اختلفت بين تقديرات «امتياز» و«جيد جدا» و«جيد» فضلا عن «ضعيف»، مشيرا الى انه ستتم مخاطبة الموظفين الحاصلين على تقييم «ضعيف» لإبلاغهم بهذا الشأن، مؤكدا أن لهم الحرية في تقديم تظلم من عدمه، مشيرا الى انه تم الانتهاء من عرض حالات الاختلاف بالرأي بين الرئيس المباشر والرئيس الذي يليه بالمسؤولية، وتم عرضها على لجنة شؤون الموظفين سواء من الأطباء أو الإداريين أو الممرضين او الفنيين، وغيرهم لاعتماد نتيجة تقييمهم بعد الانتهاء منها. وأفاد بأن التقييم السنوي شمل مختلف قطاعات وزارة الصحة ممثلة بمناطق صحية ومستشفيات ومراكز تخصصية وصحية وإدارات مركزية، وغيرها من القطاعات الأخرى في الوزارة، موضحا أن عملية التقييم استغرقت شهرا كاملا، حيث بدأت من الأول من يناير حتى 31 من الشهر ذاته. وأوضح الرشيدي ان عدد المقيمين في عملية التقييم بلغ نحو 2300 موظف، وكان صدر لهم قرار من الوزارة بندبهم أو نقلهم إلى إحدى الوظائف الإشرافية (رئيس شعبة قسم ـ مراقب ـ مدير إدارة) مع تحمله المسؤولية الكاملة عن صحة ودقة بيانات الموظفين التابعين له. واكد على أهمية عملية تقييم الموظفين في حصولهم على الترقيات والتطوير الوظيفي والاجازات الدراسية والوطائف الاشرافية وغيرها، مشيدا بجهود القائمين في ادارة التقييم والقياس التابعة لقطاع الشؤون الادارية على جهودهم المتميزة في الانتهاء من التقييم بوقت قياسي، مشيرا الى ان الادارة قامت ايضا بمتابعة جميع تقاييم الموظفين التي تم ارسالها من جميع مرافق الوزارة والتأكد منها، وذلك من باب الحرص على الحفاظ على حقوق الموظفين.واشار الى أن قطاع الشؤون الادارية ممثلا بإدارة التقييم والقياس سخر كل الجهود المتاحة لإنجاح عملية التقييم، مبينا أن الجهود تمثلت في إقامة ورش عمل تعريفية للمقيمين لتعريفهم بتقييم الموظفين، هذا بالإضافة إلى إدخال برنامج التقييم عبر جهاز الحاسب الآلي لتسهيل هذه العملية، علاوة على توزيع الارقام السرية للمسؤولين المباشرين لتقييم الموظفين بسرية تامة. ولفت الى أن معيار التقييم كان نشاط الموظف في العمل وعطاءه فيه، وغيرها من الشروط والضوابط التي وضعتها وزارة الصحة في «كتيب التقييم» الذي تم إصداره خلال الفترة السابقة، وتم توزيعه على جميع مرافق وزارة الصحة من مستشفيات ومراكز صحية وإدارات وغيرها، كما شمل التعميم الأسس والإجراءات ومواعيد التقييم، والتظلم منه والتي تم شرحها من خلال الدليل الإرشادي، مشيدا بجهود جميع القائمين بإدارة التقييم والقياس على إنجاز عملية التقييم في الوقت المطلوب.