وجه النائب سعدون حماد سؤالا إلى وزير الدولة للشؤون الاقتصادية جاء فيه: يعد تقرير تقييم الكفاءة السنوي للموظف من الأمور المهمة التي ترتبط باستقراره الوظيفي وتؤثر على حقوقه وامتيازاته الوظيفية، وحيث نما إلى علمي بأنه بعد أن تم تقييم بعض الموظفين الكويتيين العاملين في الهيئة العامة للقوى العاملة من قبل الرؤساء المباشرين لهم في العمل حدث تلاعب في تلك التقاييم السنوية وتم تعديلها وتخفيضها من قبل مسؤولين آخرين.
لذا يرجى إفادتي وتزويدي بالآتي: 1 - كم عدد الموظفين الكويتيين العاملين في الهيئة العامة للقوى العاملة الذين تم تعديل تقارير تقييم الكفاءة السنوي لهم من امتياز الى جيد أو جيد جدا بعد أن تم تقييمهم من قبل رؤسائهم المباشرين في العمل بتقييم امتياز، وذلك منذ 2016/1/1 وحتى تاريخ الإجابة على هذا السؤال؟
2 - ما الأسانيد القانونية التي تم اتباعها لتعديل وتغيير التقارير السنوية لتقييم الكفاءة من امتياز إلى جيد أو جيد جدا لهؤلاء الموظفين بعد أن تم تقييمهم من قبل رؤسائهم المباشرين؟و ما أسباب إجراء تلك التعديلات على تقارير تقاييم الكفاءة؟ وما الجهة المسؤولة عن إجراء تلك التعديلات؟ مع تزويدي بكشف تفصيلي بأسماء من قاموا بإجراء تلك التعديلات ومسمياتهم الوظيفية وخبراتهم ودرجاتهم الوظيفية؟