في شهر مايو من عام 2018 طرحت هيئة أسواق المال مسودة تتضمن تعليمات خيار شراء الأسهم للموظفين، والتي تعتبر إحدى الآليات التي تعزز كفاءة السوق المالي، وتتيح استقطاب الكفاءات المهنية. وتضمنت التعليمات تحديد المستويات الوظيفية التي ستستفيد من النظام وعدد الأسهم المخصصة لكل مستوى وظيفي، وهذا نظام جيد، إذا كان هدفه مشاركة موظفي الشركات كمساهمين مما يعطيهم الحافز والتشجيع لمزيد من الإنتاجية والعطاء والولاء لشركاتهم والاستقرار، وهذا يؤدي الى إقناع الكويتيين حديثي التخرج بالعمل في القطاع الخاص ويخفف من تضخم الجهاز الحكومي. وبعدها، أصدرت هيئة أسواق المال الكويتية في أغسطس عام 2020 شروط وإجراءات إصدار نظام خيار شراء الأسهم للموظفين على جميع الشركات المساهمة الكويتية بنوعيها العامة والمقفلة، وهذا مطبق منذ سنوات في كثير من البلدان الأجنبية، كما أن هناك مزايا أخرى تمنح للموظفين في بعض الشركات مثل التأمين الصحي وتذاكر السفر وخصومات في المحلات والفنادق والبونص المكافآت السنوية، وكلها تشجع وتدعم الكفاءات للعمل في القطاع الخاص. وطبعا، تخصيص اسهم للموظفين له شروط وإجراءات يجب استيفاؤها ومنها عدد الأسهم لكل موظف وقيمة الأسهم، هل بسعر السوق أم أقل ومن هم الموظفون كلهم أم الذين تريد الشركة من ورائهم زيادة إيراداتها من مبيعات وتسويق، وهل الموظف يقدر يبيع الأسهم في أي وقت أم أن هناك فترة محددة ؟. كل هذا يحتاج لتوضيح من هيئة أسواق المال الكويتي لأننا لم نسمع ونقرأ عن تخصيص أسهم للموظفين الكويتيين منذ ذلك الوقت، ماذا تم بشأنها ؟.
وعلى سبيل المثال، هناك الخطوط الجوية الكويتية عند تحويلها الى شركة قد نص قانون الخصخصة على أن يتم تخصيص 5% من أسهم شركة الخطوط الجوية الكويتية للاكتتاب من قبل العاملين الكويتيين المنقولين من المؤسسة إلى الشركة بعد تخصيصها، على أن يمنع عليهم بيع الأسهم قبل 3 سنوات من تاريخ الاكتتاب وقبل تسديد قيمة الأسهم كاملة، هل تم منحهم أم لا؟
أقوم برصد أحداث وقرارات اقتصادية وإدارية في الكويت وأتابعها لمعرفة اين وصلت من تحقيقها وتطبيقها لمصلحة الوطن والمواطن، وكذلك اقدم النصيحة والتوصية اللازمة اذا رأيت أن هناك ثغرات أو عيوبا تحتاج الى تعديلها وحلها بطريقة تساعد الحكومة ومجلس الأمة على اتخاذ القرار المناسب وفي الوقت المناسب وضمان تحقيقها أهدافا تشجع وتدعم الكويتيين للعمل في القطاع الخاص، وأخيرا هدفي هو تذكير وتوعية الحكومة ومجلس الامة باتخاذ الإجراءات اللازمة.
[email protected]
د.عبدالله فهد العبدالجادر
مستشار تطوير إداري وموارد بشرية