للتواصل معنا
  • alanba twitter
  • Alanba Facebook
  • Alanba Instagram
  • alanba TV
  • الرئيسية
  • أخبار الكويت
    • أخبار الكويت
    • أخبار رسمية
    • مجلس الأمة
    • المجلس البلدي
    • أخبار التربية والتعليم
    • أخبار الصحة
    • أمن وقضاء
    • الإسلام والشريعة
    • إتحاد طلبة أميركا
    • تعاونيات
    • الأمم المتحدة
  • أدب وثقافة
    • أدب وثقافة
    • وجوه في الضوء
    • من الماضي
  • عربية وعالمية
    • عربية وعالمية
    • أخبار لبنانية
    • أخبار مصرية
    • أخبار سورية
    • قضايا وتقارير دولية
  • اقتصاد وأعمال
    • اقتصاد وأعمال
    • أسواق واعمال
    • حوار اقتصادي
    • أسواق الطاقة والنفط
    • أسواق العقار
    • الملحق الاقتصادي
  • رياضة
    • رياضة
    • رياضة عربية
    • رياضة عالمية
    • كأس اسيا
    • كأس الخليج العربي
    • كأس العالم
    • كأس الأمم الأفريقية الـ 32
    • كأس "كوبا أميركا" الـ 46
  • المجتمع
    • المجتمع
    • مناسبات
    • المنطقة الحرة
    • أخبار إعلانية
    • معارض وملتقيات
  • فنون
    • فنون
    • فنون عربية وعالمية
    • كواليس فنية
    • ريموت كونترول
  • منوعات
    • منوعات
    • شوارد
    • أزياء
    • مطبخ
    • بحري
    • تسالي
    • أسلوب حياة
    • الأنباء فوتو
    • رمضانيات
    • أطفال الأنباء
  • حول العالم
    • حول العالم
    • علوم وتكنولوجيا
    • سياحة وسفر
    • اوتو موتيف
  • كتاب وآراء
    • كتاب وآراء
    • أرشيف الكتاب
  • تقارير خاصة
  • الأخيرة
    • الأخيرة
    • الوفيات
  • Alanba English
  • Alanba Logo White
 
Search Mobile
  • الرئيسية
  • بريد الأنباء
  • اتصل بنا
  • لمحه عن الأنباء
    • عربي
    • English
  • الإعلان والتسويق
  • التوزيع والاشتراكات
  • خريطة الموقع
  • صفحات PDF
  • خدمة RSS
  • السبت - 15 من رجب 1442 - 27 فبراير 2021 - العدد: 16103
Mobile Logo
Logo
 
للتواصل معنا:
  • Twitter
  • Facebook
  • Youtube
  • Instagram
  • Telegram
  • RSS
  • Whatsapp
كويتية يومية سياسية شاملة
 
  • الرئيسية
  • أخبار الكويت
    • أخبار رسمية
    • مجلس الأمة
    • المجلس البلدي
    • أخبار التربية والتعليم
    • أخبار الصحة
    • أمن وقضاء
    • الإسلام والشريعة
    • إتحاد طلبة أميركا
    • تعاونيات
    • الأمم المتحدة
  • أدب وثقافة
    • وجوه في الضوء
    • من الماضي
  • عربية وعالمية
    • أخبار لبنانية
    • أخبار مصرية
    • أخبار سورية
    • قضايا وتقارير دولية
  • اقتصاد وأعمال
    • أسواق واعمال
    • حوار اقتصادي
    • أسواق الطاقة والنفط
    • أسواق العقار
    • الملحق الاقتصادي
  • رياضة
    • رياضة عربية
    • رياضة عالمية
    • كأس اسيا
    • كأس الخليج العربي
    • كأس العالم
    • كأس الأمم الأفريقية الـ 32
    • كأس "كوبا أميركا" الـ 46
  • المجتمع
    • مناسبات
    • المنطقة الحرة
    • أخبار إعلانية
    • معارض وملتقيات
  • فنون
    • فنون عربية وعالمية
    • كواليس فنية
    • ريموت كونترول
  • منوعات
    • شوارد
    • أزياء
    • مطبخ
    • بحري
    • تسالي
    • أسلوب حياة
    • الأنباء فوتو
    • رمضانيات
    • أطفال الأنباء
  • حول العالم
    • علوم وتكنولوجيا
    • سياحة وسفر
    • اوتو موتيف
  • كتاب وآراء
    • أرشيف الكتاب
  • تقارير خاصة
  • الأخيرة
    • الوفيات
  • Alanba English
عاجل
  • خادم الحرمين والرئيس الأميركي بحثا في اتصال هاتفي أمن واستقرار المنطقة والعالم
  • المرصد السوري: مقتل 17 مقاتلا مواليا لإيران في غارات أميركية في سوريا
  • البنتاغون: غارات أميركية تستهدف مواقع لـ"جماعات عسكرية مدعومة من ايران" في شرق سوريا
  • بالفيديو.. المؤمن لـ «الأنباء»: دور صاحب السمو في التحرير كان محورياً.. ولا ننسى كلمات سموه لتحفيزنا «لن يحكّ جلدك مثل ظفرك»
  • قطر والإمارات تخلّدان ذكرى أمير الإنسانية الراحل الشيخ صباح الأحمد بإطلاق اسمه على محور جديد في قطر وطريق حيوي في دبي
  • «البترول» تطالب الدولة بـ 15 مليار دينار
  • Facebook
  • الرئيسية
  • كتاب وآراء
  • twitter
  • facebook
  • whatsapp
  • viber
  • telegram
  • email
Writers Image

معايير اختيار الوزراء والقادة

السبت 2014/1/11
المصدر : الأنباء
عدد التعليقات 16
عدد المشاهدات 10309
A+
A-
Printer Image
استمع
بقلم : د.هنادي الحملي


يعرف المعيار على انه ما يقاس به الشيء كالميزان، ويختار ويقيم على أساسة، وتعرف كلمة كفاءة بأنها الجدارة والقدرة العلمية والمهنية والأخلاقية على حد سواء ودعم ذلك المعنى الآية الكريمة (إن خير من استأجرت القوي الأمين) ـ القصص 26، واشتقت كلمة وزير من كلمة وزر، وهي تعني الحمل الثقيل والمرهق والشاق، وقيل أيضا أنها مشتقة من الأزر، وهو الظهر، وفي لغة إدارة المؤسسات الحكومية وغير الحكومية ولغتنا نحن مختصي التنمية المؤسسية وتنمية الموارد البشرية هي وظيفة قيادية تقع على رأس الهرم التنظيمي المؤسسي لها واجبات وعليها مسؤوليات ولها مواصفات ومجموعة مهارات skill & competencies في مطابقة احتياجات المنصب ولها شروط لمناسبة مهارات لتلك الكفاءة دون غيرها مع ذلك الاحتياج، فمن وجهة نظري هي ليست منصبا سياسيا وليست فرصة عارضة لمرشح دون آخر بل هي عملية توظيف employment تتم وفق معايير وشروط criteria & measurements محددة لها جانب فني technical كما لها جانب سياسي political، اما عن معايير الاختيار لتلك الأسماء او المرشحين لشغل المناصب القيادية بما فيها الوزارية فيجب ان تخضع إلى مواصفات ومعايير مهنية واجتماعية يراعى فيها تراكم الخبرات الإدارية والتوازن والقيادة بالرؤية والفهم السياسي والاجتماعي والاحساس بضرورة التحديث المؤسسي وفق خطة استراتيجية واضحة ومعلنه.

ومن أهم المعايير أن ترتبط في طبيعة التخصصات العلمية والمهنية وملاءمتها لاختصاص المؤسسات المرشح إليها، كما تعنى بالشهادات العلمية الحاصل عليها المرشح ومعدل التخرج فيها، ويراعى فيها نوعية وتصنيف الجامعات المؤهلة لذلك المرشح بالإضافة إلي الخبرات المهنية والتدرج الوظيفي في شغل الوظائف والتنوع الوظيفي ومدته وتقييم الإنجارات التي قام بها على مدار سنوات خدمته.

ومن المعايير أن يكون قد عمل في الوزارة التي سيعين عليها لكي يكون ملما بدقائق ومهام الوزارة وعارفا بالمشكلات التي تواجهها ومدركا لتوازنات القوى فيها، وإذا كان من خارجها فيكلف بالعمل فيها عاما واحدا او ستة اشهر على اقل تقدير قبل أن يكلف وزيرا ليتعرف على مهام الوزارة ويرسم له استراتيجية، لأن الوزير الذي لم يسبق له العمل في نفس الوزارة سيستغرق أشهرا إلى أن يتعرف على مهامه، وأشهرا ليتعرف على مشكلات الوزارة، وأشهرا ليرسم الاستراتيجيات، وأشهرا يجرب ويخطئ وتذهب سنوات ولا يقدم فيها للوزارة أي خدمة أوتطوير نوعي.

ومن المعايير كذلك، أن يكون قد سبق له أن تولى مهام إدارية لأن الوزير الذي لم يتول أعمالا إدارية تنقصه جوانب فنية في الإدارة وستكون مهارات الاتصال مع الجمهور لديه ضعيفة لأن الإدارة وإن كانت مكتسبة إلا أنها فن يدرس وتجارب متراكمة يستفاد منها.

ومن اهم المعايير النزاهة والأمانة والشرف على المستوى الشخصي فلا توجد أحكام او مخالفات او حتى مخالفة مرورية لانها مؤشر على احترام القانون، كما يعتبر قياس الجوانب الاخلاقية واجتماعية أمرا في غاية الاهمية حيث سيرة المرشح وأسرته تلعب دورا إيجابيا في قياس مناسبته للخدمة العامة او الخدمة المؤسسية، ومن النزاهة المعيارية الافصاح عن ممتلكاته الشخصية والعائلية اثناء عملية الترشيح.

من المعايير أيضا، أن يعين وزراء جدد ومن الشباب من الذكور والإناث، اي ان عمر المرشح ضروري جدا لشغل المناصب الوزارية والقيادية والأولى بنا ان نحدد فئة الأعمار فلا تقل عن 30 سنة الى 50 عاما على ابعد تقدير مشروطة بالتمتع بملف طبي صحي كما تشترط باستخدام تطبيقات الحاسب الآلي وتكنولوجيا المعلومات واستخدام قنوات التواصل الاجتماعي والقدرة على الخطابة، لأنه كلما زاد العمر تقدما كلما كان باعثا على الجمود وعدم التحديث وفقدان الحماس وقلة الأفكار والاقتراحات ولا ننكر وجود استثناءات هنا ولكن التوجه يكون الى استثمار طاقات الشباب والكفاءات، ويرشح كبار السن من القادة والمرشحين ـ إن تطلب الأمر ـ الى وظائف استشارية للاستفادة من الحكمة والنضج.

ويعتبر المعيار في لغة المؤسسات أيضا مقياسا للأداء الفاعل اللازم لتحقيق هدف معين، وهو يساعد في توفير الأداة الفاعلة لاختيار النتائج المتحققة ومدى توجهها نحو الأهداف المحددة، وكذلك يستخدم كأساس لتبين معايير الأداء الأكثر طموحا في المستقبل.

ويجب تحديد معايير الأداء قبل البدء بعملية التقويم وذلك للمحافظة على موضوعية التقويم والابتعاد عن التمييز وعن المشاحنات او المكاسب السياسية.

وغالبا ما يجري تحديد المعايير الفنية للمناصب القيادية المسؤولة عن اعمال سياسيات واستراتيجيات المؤسسات بالقيمة المضافة وتفصيلا بالآتي:

1 ـ كمية المخرجات أو الانجازات & accomplishment quantity of out put.

2 ـ نوعية المخرجات أو الانجازات & accomplishment quality of out put.

3 ـ التوقيت الملائم للنتائج timeliness of results.

4 ـ طريقة الأداء manner of performance.

5 ـ الفاعلية في استخدام الموارد effectiveness in use of resources.

والموارد هنا المالية وغير المالية

فلا توزير أو قيادة من دون معايير اداء او معايير اختيار، فالمنصب المرشح اليه هو منصب تكليف وليس تشريفا.

والله ولي السداد.



[email protected]

التعليقات
  1. Comment
    مهندس
    السبت 2014/01/11 عند 12:52 م

    مقال بديع بجد تسلم إيدك دكتورة

    الردالرد على التعليق
  2. Comment
    بويوسف
    السبت 2014/01/11 عند 12:53 م

    توصيف متميز للقيادي و يصح تطبيقه حتى أدنى المسميات و لكن تطبيق هال معايير 'مع الاسف' يظل محدودا في بلادنا. . نهارك سعيد دكتورة H

    الردالرد على التعليق
  3. Comment
    هدى
    السبت 2014/01/11 عند 01:02 م

    ياريت يطبق الوزراء هل معايير كنا بالف خير

    الردالرد على التعليق
  4. Comment
    متابع لمقالات الدكتوره
    السبت 2014/01/11 عند 01:03 م

    يا ريت نستخدم هذه المعايير لمناصب القطاع الخاص فما بال الوزارة

    الردالرد على التعليق
  5. Comment
    بواحمد
    السبت 2014/01/11 عند 01:04 م

    دكتوره طرحك راقي ولكن لا حياة لمن تنادي

    الردالرد على التعليق
  6. Comment
    بواحمد
    السبت 2014/01/11 عند 01:08 م

    أسعد الله صباحك دكورة هنادي بالصدفة طالعت صحيفة الا‌نباء ولفت نظري مقالك الرائع حول معايير اختيار الوزراء والقادة حبيت أسجل اعجابي بالمقالك وبأفكارك التقدمية الرائعة تقبلي تحياتي وكل عام وأنت بألف خيرحمدي الحسيني مجلة روزاليوسف المصرية

    الردالرد على التعليق
  7. Comment
    Mohamed
    المقال نفسه .. معيار
    السبت 2014/01/11 عند 01:08 م

    تسلم يداكى وافكارك يادكتوره والله ونعم المثل .. وهى اختيار مثل .. سيدنا موسى ( عليه السلام ) .. القوى الأمين ... وهذه المعايير التى اخبرنا بها رب العزه خير دليل على وضع معايير محدد لاختيار القاده وأذكر من المواصفات الواجبه ايضا .. من وحى رب العزه .. ومن قصه سيدنا يوسف -عندما اراد ان يولى نفسه على خزائن الأرض .. حيث اجاب فرعون بسبيه اختياره لولايه نفسه .. حيث اختار لنفسه صفتان للقياده .. وهما ( حفيظ - عليم ) ولاحظوا انتقاء سيدنا ابو بكر الصديق للخليفه من بعده .. وكان اختياره لسيدنا عمر بن الخ

    الردالرد على التعليق
  8. Comment
    قارئ
    السبت 2014/01/11 عند 01:10 م

    أحسنت ، دكتوره ، وكثر الله من أمثالك . نتمني من أصحاب القرار ،قراءت المقاله ، وأنا أوعدك ، أنها ستصل.

    الردالرد على التعليق
  9. Comment
    د جميل الشبشيري
    السبت 2014/01/11 عند 01:11 م

    خطوة ايجابية ان يكون للخبراء من امثالك نافذة يطلون منها علي مجتماعاتهم وتصوري ان هذا المقال ستبعه اكثر من مقال لتناول مايلي : اولا - الامتثال الاخلاقي وفق معايير دينينا الحنيف من صدق وامانة ومكارم للاخلاق والذي اضحي احد مكونات الحوكمة او الادارة الرشيدة فالبحث الامر يدور عن مسئول ذو كفاءة اخلاقية فضلا عن الكفاءة المهنينة التي نجح المقال في تحديد ابعادها والتعرف علي مكوناتها وذلك في ظل اتساع دائرة الفساد ليس في حكومات عالمنا الثالث بل في الدول المتقدمة ففضائح الفساد كانت سببا محوريا في الازمة ال

    الردالرد على التعليق
  10. Comment
    د جميل الشبشيري
    السبت 2014/01/11 عند 01:16 م

    ثانيا - لايقتصر دور الوزير علي رسم استراتيجات وزارته فقد بل يتعدي الامر الي المشاركة في استراتيجية البلد بمجملة والاختيار بين البدائل وفقا لاولويات الشعب وهنا تبرز اهمية المؤهلات والمواهب السياسية في معايير اختيار الوزير فالتعامل مع الناس والقدرة علي قيادتهم واداراتهم يعد معيارا حيويا في اختيار الوزير وكم شهدنا عدم قدرة وزراء تكنوقراض لديهم مؤهلات وشهادات دولية مرموقة وتجارب ادارية جزئية لم يحالفهم الحظ في تحقيق نجاجات وانجازات علي ارض الواقع . وتبقي نقطة اخيرة علي درجة عالية من الاهمية هي كي

    الردالرد على التعليق
عرض المزيد
أضف تعليق(التعليقات تمثل آراء أصحابها ولاتمثل رأي "الانباء")
x
مواضيع ذات صلة
اقرأ أيضاً
كل المقالات

مقالات للكـاتب

  • مشاهدات مختص بالتنمية البشرية والمؤسسية

    • 2020/01/12
    • 6196
    • 1

    فرص التنمية.. وأحلام اليقظة!

    • 2018/04/14
    • 1339

    لتكن قدوة دور المواطن في تحقيق تنمية مستدامة

    • 2018/03/24
    • 2283

    تفعيل دور المختاريات .. قراءة تشريعية وتنفيذية

    • 2018/02/17
    • 1358

    وقفات في خطة التنمية

    • 2014/12/20
    • 2942
  • واقع القيادة الميدانية

    • 2014/12/13
    • 3778

    أيها الشريك التنموي .. أيها المعلم

    • 2014/11/21
    • 3224

    هيئة التخطيط الوطنية

    • 2014/11/06
    • 3105

    حركة دوران العمالة الوافدة في سوق العمل

    • 2014/04/26
    • 2620

    أيها الموظف أنت مسؤول ومساءل شرعاً وقانوناً

    • 2014/02/01
    • 2157
  • التدريب والتأهيل.. وسواعد التعاون

    • 2014/01/29
    • 2205
    • 3

    الشفافية ومكافأة الأعمال الممتازة

    • 2014/01/18
    • 2559
    • 8

    نظام البصمة ومؤشرات الأداء..مشاهدات مختص في التنمية البشرية

    • 2013/09/02
    • 6497
    • 3

    الحكومة الإلكترونية والتنمية الإدارية مشاهدات مختص في التنمية البشرية

    • 2013/08/18
    • 6505

    قيادات الصف الثاني وهيكلة القطاعات.. ضرورة حتمية مشاهدات مختص في التنمية البشرية

    • 2013/08/12
    • 8105
    • 1
  • «نسبة التكويت أم تكويت الوظائف؟» مشاهدات مختص في التنمية البشرية

    • 2013/08/05
    • 7194
    • 1

    مشاهدات مختص في التنمية البشرية(الدولة المستشار)

    • 2013/07/22
    • 6051
    • 1

    البرنامج الوطني لتفعيل طاقات الشباب «مشاهدات مختص في التنمية البشرية»

    • 2013/05/18
    • 2040
    • 5

    اسمع مني بعض الأفكار (مشاهدات مختص في التنمية البشرية)

    • 2013/05/11
    • 1847
    • 6

    أيها الرئيس التنفيذي... إما مسماك الجديد أو ارحل «مشاهدات مختص في التنمية البشرية»

    • 2013/05/05
    • 2190
    • 7
1 من 2
 
جريدة الأنباء الكويتية
«الأنباء» في الصدارة

تواصل «الأنباء» تقدمها المستمر خلال السنوات الأخيرة بنسختيها الورقية والإلكترونية والنمو في أرقام توزيعها ومتابعيها، ويأتـي ذلك تتويجاً لجهود كبيرة على مستويات التحرير والتسويق والتوزيع، ويرسخ موقعها بين صحيفتي الصدارة في دولة الكويت ورقياً، كما تحتل المرتبة الأولى إلكترونياً.

وتفتخر «الأنباء» بأنها تعتبر نموذجاً في المصداقية والاعتدال والموضوعية، وتحظى بثقة عالية من قرائها نتيجة لحرصها على الدقة في نقل الأخبار والتركيز على كل ما يهمهم.

كما تعتز بإشادة القيادة السياسية في البلاد بمهنيتها وتوجهاتها وتعاملها مع القضايا الوطنية.

وإلى جانب التطوير المستمر على مستوى المضمون والشكل، تابعت «الأنباء» سلسلة الحملات التسويقية المميزة والجاذبة التي اشتهرت بها، ما شجّع عشرات الآلاف من المشتركين على الانضمام إلى أسرة قرائها.

العنوان
  • Shuwaikh Area - Press Street
    Airport Road - Kuwait
  • (+965) 22272727 - 22272728
    (+965) 22272729
  • editorial(at)alanba.com.kw
  • تواصل معنا
 
  • الصفحة الرئيسية
  • لمحه عن الأنباء
  • الإعلان والتسويق
  • تطبيقات الهواتف الذكية
  • خريطة الموقع
  • اتصل بنا
جميع حقوق النشر محفوظة - جريدة الأنباء © 2021