كشف استبيان أجراه «بيت.كوم»، بعنوان «مقابلات العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا»، أن 45.3% من المجيبين يعتقدون أن أصحاب العمل يتخذون قرار التوظيف بعد أول مقابلة، بينما قال 15.6% إن اتخاذ هذا القرار يتطلب إجراء مقابلتين، في حين قال 17.2% إنه يتطلب 3 مقابلات.
من ناحية أخرى، صرح 13% بأن اتخاذ هذا القرار يتطلب 4 مقابلات أو أكثر.
وعندما سئل المجيبون عن آرائهم حول مقابلات العمل في الشرق الأوسط، قال حوالي ثلاثة أرباعهم (73.4%) أن لديهم تجارب إيجابية، بينما كان 5.7% محايدين، و1.8% فقط قالوا إن لديهم تجارب سلبية.
وصرح 71.6% من المجيبين بأنهم أجروا مقابلات جماعية، حيث يتم خلال هذا النوع إجراء مقابلة مع عدة مرشحين في نفس الوقت. من ناحية أخرى، قال واحد من كل خمسة (21.2%) إنهم قاموا بإجراء مقابلات فردية، في حين أجرى أقل من 5% مقابلة مع لجنة، أو مقابلة سلوكية، أو مقابلة غداء.
وتفضل النسبة الأكبر من المجيبين إجراء المقابلات الجماعية (57.8%) والمقابلات الفردية (30.7%)، بينما يفضل 5.5% فقط مقابلات اللجان، و3% مقابلات الغداء، في حين يفضل 3% المقابلات السلوكية.
ووفقا للغالبية العظمى (90.5%) من المجيبين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، فإن المقابلات الشخصية تستغرق بشكل عام أقل من ساعة، بينما ذكر 6.1% أن المقابلات تدوم ما بين ساعة وساعتين، وشهدت نسبة قليلة (1.2%) مقابلات استمرت أكثر من ساعتين.
أما بالنسبة للمقابلات الهاتفية، فقد صرح ثلاثة أرباع المجيبين (75%) أنها تستغرق أقل من 15 دقيقة، بينما قال 15.1% إنها تدوم ما بين 15 و30 دقيقة.
بينما شهد 5.2% فقط من المجيبين مقابلات هاتفية استمرت أكثر من 30 دقيقة.
تعتبر أسئلة التحقق من مؤهلات المرشح من بين الأسئلة الأكثر شيوعا التي تطرح في المقابلة، وذلك وفقا لثلاثة أرباع المجيبين (76.3%)، ويلي ذلك الأسئلة السلوكية (7.5%)، وأسئلة الكفاءة (7.3%)، إضافة إلى أسئلة حول رأي المرشح وشخصيتــــه (4.2%)، وأسئلة حل المشاكل (2.8%).
وعندما يتعلق الأمر بتقييم مؤهلات المرشحين، يعتقد أربعة من كل خمسة (81.4%) أن مقابلات العمل يجب أن تشمل اختبارا أو تقييما، بينما يعارض 13.7% ذلك.