عادل الشنان
اختتم ديوان المحاسبة أعمال الحملة التوعوية لاستراتيجية الديوان الثالثة 2011 ـ 2015 تحت شعار «معا نحو التميز» والتي نظمتها إدارتا المنظمات الدولية، والإعلام والعلاقات العامة.
أقيمت الندوة برعاية رئيس الديوان عبدالعزيز العدساني وحضور وكيل الديوان عبدالعزيز الرومي، والوكلاء المساعدين، وذلك يوم الاربعاء الموافق 8 يونيو 2011.
حاضر في الندوة التي تستعرض أهم أهداف الخطة الاستراتيجية للديوان الوكيل المساعد للرقابة على القطاع النفطي إسماعيل الغانم والمستشار المالي بالديوان د.أيمن الغباري ومراقب المراقبة الأولى بإدارة الشؤون القانونية بالتكليف هالة الشميمري والمدقق بوحدة رقابة الأداء عائشة الكندري، وتم تكريم المشاركين في تقديم الندوات والحلقات النقاشية، وكذا أنشطة الحملة المختلفة، إضافة الى توزيع الجوائز النقدية والعينية على الفائزين بالمسابقة الورقية.
أكد الوكيل المساعد للرقابة على القطاع النفطي في ديوان المحاسبة اسماعيل الغانم امس ان منتجات الخطة الاستراتيجية الثالثة للديوان (2011 ـ 2015) هو نتاج تراكمي من العمل على مدى الـ 15 عاما الماضية وتأكيد لما جاء في الإستراتيجيتين السابقتين (1995 ـ 2005) و(2006 ـ 2010).
وأضاف الغانم في كلمته خلال الندوة ان الإدارة العليا في الديوان تؤكد أهمية دعم إستراتيجيات التطوير المهني وتنمية الكفاءة والفاعلية المهنية للعاملين ولديها من التطلعات والطموحات ما يحقق أهداف المؤسسة المرتبطة بالتخطيط الاستراتيجي.
وتطرق إلى توصيات ونتائج الحملة التوعوية للإستراتيجية المعتمدة كضرورة التنسيق بين إدارات التدريب والمنظمات الدولية لتنظيم برامج تدريبية وورش عمل وحلقات نقاشية لتتناول منتجات الديوان الاستراتيجية وتدخل عمليات التحديث عليها.
وبين الغانم ان تطلعات الإدارة العليا هي الاستمرارية بمنهجية التخطيط الاستراتيجي وتوضيح كيفية تفعيلها في القطاعات المختلفة عن طريق الندوات وورش العمل الداخلية لتسويق المنتجات الاستراتيجية.
وأكد أهمية القيام بتوثيق العمليات الرئيسة من خلال إجراء الاستبيانات للتعرف على آراء المدققين في مدى تحسين العمليات الحالية وإمكانية التعديل عليها اضافة الى ضرورة قيام الإشرافيين في القطاعات الرقابية بمتابعة فرق العمل أثناء أعمال التدقيق والفحص خلال السنة المالية.
من جانبه، قال مشرف وحدة الأداء والمستشار المالي بمكتب وكيل الديوان د.أيمن الغباري ان أهداف إستراتيجية الديوان المعتمدة تتمثل في تفعيل الأداء المهني وبناء القدرات المؤسسية إضافة الى تبادل الخبرات وتقاسم المعرفة.
وأوضح الغباري ان التجهيز للإستراتيجية الموضوعة بدأ قبل 6 أشهر قبل اعتمادها مطلع السنة الحالية، مؤكدا سعي الإدارة العليا والعاملين في ديوان المحاسبة الى جعل الديوان «معيارا» تقاس به مؤسسات الاجهزة الرقابية الأخرى.