«بيتك»: دربنا 1451 موظفاً وقدمنا 351 برنامجاً خلال النصف الأول من 2011

قال مدير إدارة الموارد البشرية في بيت التمويل الكويتي «بيتك» محمد الجلال، ان «بيتك» واصل خلال العام الحالي سياسته الهادفة الى تدريب وتطوير موظفيه والارتقاء بأدائهم من خلال برامج تدريبية عالمية مصممة لتحقيق هذه الأهداف، مشيرا في هذا الصدد الى أنه تم خلال النصف الأول من العام الحالي انجاز 351 برنامجا تدريبيا متنوعا، استفاد منها 1451 موظفا في مختلف إدارات وقطاعات «بيتك». وأضاف الجلال في تصريح صحافي قائلا: خلال النصف الأول استفاد 375 موظفا من البرامج التدريبية للتعليم الالكتروني، من خلال إنجاز 216 برنامجا تدريبيا، مشيرا في هذا الصدد الى أن «بيتك» أحدث نقلة نوعية في العملية التدريبية بإدخال التطبيقات التقنية الحديثة كقناة أساسية في هذه العملية والتي أتاحت استفادة الموظفين من أرقى البرامج العالمية وسمحت باستفادة شريحة أوسع من هذه البرامج، إضافة الى توفير جانب من النفقات. وأشار الجلال الى أن برامج التدريب التي قدمها «بيتك» لموظفيه خلال الفترة المذكورة، ركزت على ادارة المخاطر، الجانب الذي يوليه «بيتك» أهمية كبرى دائما، بالإضافة الى الشهادات المهنية CPT والتي تهدف لإعداد مدربين محترفين من بين موظفي«بيتك» يساهمون في تدريب وإعداد زملائهم، حيث استفاد من برامج الشهادات المهنية 13 موظفا خلال هذه الفترة. وتابع الجلال: شملت البرامج كذلك عمليات غسيل الأموال، والمعينين الجدد الذي يتم تأهيلهم لدمجهم في موظفي بيتك، بالإضافة الى برامج الشريعة وخدمة العملاء، مشيرا في هذا الصدد الى برنامج «فرصة» الذي يستهدف تدريب وتأهيل المتفوقين من خريجي الجامعات والمعاهد العليا، والذي حقق نجاحا كبيرا للعام الثاني على التوالي. وذكر الجلال أنه تمت إضافة برامج تدريبية جديدة خلال العام الحالي، من بينها برامج عالمية للقياديين من أجل إعداد صف ثان من القياديين القادرين على إدارة دفة الأمور في بيتك ووحداته التابعة في أي وقت، حيث يتطلب تنامي حجم أعمال بيتك ووحداته باستمرار وجود هذه البرامج التطويرية، مشيرا الى أن «بيتك» واصل كذلك إرسال بعض كوادره الى الخارج للمشاركة في برامج تدريبية لدى كبريات المؤسسات المتخصصة، بالإضافة الى التعاون مع هذه المؤسسات لتقديم برامج متخصصة لموظفيه في الكويت.