- هينينج شلوت: نؤمن في «صناعات الغانم» إيماناً كبيراً بالمساواة وتكافؤ الفرص بين الجنسين
جددت شركة صناعات الغانم، إحدى أكبر الشركات في المنطقة، التزامها بتحقيق الهدف الخامس من قائمة أهداف التنمية المستدامة لمنظمة الأمم المتحدة للعام 2030 الذي يهدف للقضاء على جميع أشكال التمييز ضد النساء والفتيات، حيث صادق الرئيس التنفيذي لشركة صناعات الغانم عمر قتيبة الغانم على بيان دعم الرؤساء التنفيذيين، الذي يهدف بدوره للتأكيد على دعم كبرى الشركات حول العالم للمبادئ المعنية بتمكين المرأة التي حددتها منظمة الأمم المتحدة.
جاء ذلك في حفل خاص أقيم في غرفة التجارة والصناعة برعاية وحضور وزير الشؤون الاجتماعية والعمل ووزير الدولة للشؤون الاقتصادية هند الصبيح.
أقيم الحفل بتنظيم من مركز دراسات وأبحاث المرأة في كلية العلوم الاجتماعية بجامعة الكويت بقيادة د. لبنى القاضي، بالتعاون مع الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي وهيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة).
وقد شاركت «صناعات الغانم» إلى جانب كوكبة من المؤسسات الكويتية الرائدة في القطاع الخاص، وحضر ممثلاً الشركة الرئيس التنفيذي لإدارة الموارد البشرية هينينج شلوت.
تأتي مشاركة «صناعات الغانم» في هذا الحفل لتؤكد التزام أكبر مؤسسات القطاع الخاص الكويتية في دعم المساواة والتكافؤ بين الجنسين بهدف تحقيق أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة بحلول عام 2030.
وحول ذلك يقول الرئيس التنفيذي لإدارة الموارد البشرية هينينج شلوت: «نؤمن في صناعات الغانم إيمانا كبيرا بالمساواة وتكافؤ الفرص بين الجنسين، وقد عززنا ذلك خلال الأعوام الماضية بتطوير العديد من السياسات وإطلاق المبادرات الداعمة للمرأة في مسيرتها الوظيفية. مشاركتنا في هذا الحفل نابعة من التزامنا بتحقيق المساواة من خلال تعزيز التكافؤ بين الجنسين وتمكين المرأة ودعم نجاحها في عالم المؤسسات».
يجدر بالذكر أن شركة صناعات الغانم تولي اهتماما كبيرا لتحقيق المساواة وتكافؤ الفرص بين الجنسين في الشركة، حيث أطلقت حملة توعوية على شبكات التواصل الاجتماعي في مارس الماضي تزامنا مع يوم المرأة العالمي بهدف إلهام المرأة العاملة في عالم المؤسسات، كما كانت من أوائل شركات القطاع الخاص في تحسين سياساتها المتعلقة بإجازة الأمومة مدفوعة الأجر لتصل إلى 90 يوما، بالإضافة إلى تقديمها إجازة خاصة للآباء تصل إلى 12 يوما.
هذا وتستمر الشركة بدعمها وتمكينها للمرأة في المجتمع وفي بناء بيئة محفزة وداعمة للمرأة سواء من خلال مبادراتها المجتمعية ورعاياتها أو من خلال سياساتها الداخلية.