- هاشم: زيادة نسبة «جيد جداً» إلى 70%.. وتخفيض «جيد» إلى 15%
- «اتحاد البترول»: سنستمر في المطالبة بنسبة «امتياز» من 15 إلى 25%
أحمد مغربي
كشف الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية هاشم هاشم عن ان مجلس إدارة المؤسسة أقر في اجتماعه الذي عقد أمس الخميس تعديل نسب تقييم الأداء السنوي للعاملين في القطاع النفطي بمستوى أقل من رئيس فريق وذلك لتصبح 15% لتقييم (امتياز) و70% من اجمالي العاملين لتقييم (جيد جدا) و15% لتقييم جيد وما دون.
وكانت «الأنباء» قد نشرت في عدد الأربعاء 6 مارس الجاري تحت عنوان («كوتا» التقييم السنوي للعاملين بالنفط.. «خيرا تعمل شرا تلقى!»)، واثارت حفيظة العمال في القطاع النفطي بشأن «كوتا» التقييم السنوي والذي كان محددا سابقا بالقرار رقم 20/2016 ليمنح 15% من إجمالي العاملين تقدير (ممتاز) و65% (جيد جدا) و20% جيد.
وذكر هاشم في التعميم، الذي حصلت «الأنباء» على نسخة منه، انه سيتم العمل بتعديلات التقييم السنوي اعتبارا من السنة المالية الحالية 2018/2019 وذلك وفق ضوابط تساهم في تحقيقها، علما ان تلك التعديلات من شأنها زيادة مستوى الارتباط الوظيفي بين العاملين في القطاع النفطي وتحقيق الأهداف المطلوبة.
وأشار هاشم الى ان القرار ونسب التعديلات المذكورة آنفا لا تتضمن المديرين ورؤساء الفرق.
وعلى صعيد آخر، قالت المصادر ان القرار الجديد لمؤسسة البترول من شأنه تخفيض التظلمات السنوية للعاملين في القطاع النفطي من التقييم السنوي، والتي بلغت 114 تظلما خلال السنوات الأربع الماضية، وقبلت لجنة التظلمات جميع التظلمات الواردة إليها شكلا ورفضها موضوعا لعدم وقوع تعسف على الموظفين وذلك في العام المالي 2017/2018.
من جانب آخر، رحب اتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات بالقرار الذي اتخذته «البترول» امس، حيث قالت النقابات النفطية انها لن تتردد في اي إجراء يكون في مصلحة الموظف وحفظ حقوقه أمام أي مسؤول عابث بحقوق الموظفين.
وأكدت استمرارها في المطالبة بتعديل نسبة «امتياز» من 15% الى 25%.
مزايا التقييم
ويعتمد كل العاملين في القطاع النفطي على التقييم السنوي حيث يتم تحديد المزايا التالية وفقا للتقييم:
1- الزيادة السنوية للعاملين على سلم الدرجات، ويتم منح الزيادة وفق مستويات الأداء.
2- المكافأة التشجيعية (البونص).
3- المكافأة الفورية.