الجلال: «بيتك» وفّر 4800 فرصة تدريبية لموظفيه منذ بداية 2010

قال مدير إدارة الموارد البشرية في بيت التمويل الكويتي (بيتك) محمد الجلال إن التعليم الالكتروني ساهم في تفعيل البيئة التدريبية لموظفي «بيتك» وذلك من خلال إتاحة الفرصة لـ 600 موظف منذ بداية العام الحالي مقارنة بـ 400 موظف في العام الماضي من التدريب النظري والعملي في آن واحد عبر التعليم الالكتروني، مشيرا إلى ان إستراتيجية إدخال التقنية الحديثة كجزء أساسي من العملية التدريبية إذ استطاع «بيتك» أن يزيد عدد المواد التعليمية والتدريبية عبر التعليم الالكتروني من 120 مادة تعليمية وتدريبية في عام 2009 إلى أكثر من 160 مادة خلال هذا العام. وأوضح الجلال أن عملية التطوير والتدريب لا يمكن الاستغناء عنها في رفع كفاءة الموظفين وذلك لتمكينهم من تحقيق الأهداف المرجوة للمؤسسة عبر صقل المهارات وغرس الثقة ومنحهم فرصة التجربة لإثبات كفاءتهم وقدراتهم على الإنجاز، مشيرا إلى أن «بيتك» يولي التدريب اهتماما خاصا في تطوير كوادره البشرية، ،مشيرا أيضا إلى أن عدد الفرص التدريبية التي أتاحها «بيتك» لموظفيه خلال هذا العام تجاوزت 4800 فرصة مما يؤكد حرصه على النهوض بمستوى الكوادر البشرية. وأشار الجلال إلى أن «بيتك» هو أول مؤسسة تطبق تطوير مهارات اللغة الإنجليزية الكترونيا في الكويت وذلك بأسلوب مبتكر وعلمي ويتميز بسهولة الاستخدام وإتاحة الفرصة للمتدرب بمنحه رخصة لمدة سنة واحدة ليرفع من كفاءته في تطوير اللغة الإنجليزية والتي تعد اليوم مصدرا لمختلف العلوم والأبحاث في عالمنا اليوم. وبين أن عملية التدريب وتطوير الكوادر البشرية في «بيتك» مستمرة من خلال عدة برامج ووسائل توفر المهارات التي يحتاجها الموظف في عمله، مشيرا إلى أن تمكين «بيتك» في وقت سابق من تأهيل بعض الكفاءات ساهم في تدعيمه للبرامج من خلال نقل خبرتهم إلى الموظفين الحاليين والجدد. وأضاف أن «بيتك» أنجز خلال العام الماضي عدة برامج تدريبية على مختلف المستويات الوظيفية وحسب احتياجات سوق العمل كما تنوعت تلك البرامج في مجالاتها فمنها ما هو مرتبط بمجال الإدارة العامة وكذلك المهارات الذاتية والفنية بالإضافة إلى التدريب على استخدام الأنظمة الحديثة والمطبقة في «بيتك» مؤخرا، كما ركز «بيتك» على تعزيز التعليم الالكتروني والذي يتضمن برامج متميزة عالمية ومعتمدة لدى كبرى مؤسسات التدريب، حيث كان لتلك البرامج نصيب كبير ضمن خطة التدريب الأساسية مع تحليل ومراقبة نسب النجاح والأداء لكل موظف أثناء تلقيه التعليم الالكتروني. وأضاف الجلال أن «بيتك» استحدث هذا العام أسلوبا جديدا في عملية التدريب والتطوير من خلال التعليم المدمج والذي يتم عبر ربط التعليم الالكتروني بمحاضرات تدريبية وإرشادية كخطوة إيجابية في الجمع بين مميزات كل منهما مما أكد نجاح هذا الأسلوب في تطبيقه واختباره مع موظفي «بيتك». وبين أن «بيتك» مستمر في تعزيز نظام التعليم الالكتروني والسعي إلى زيادة أعداد المستفيدين منه وذلك للمزايا المختلفة التي يقدمها ومنها عدم إلزام الموظف بساعة محددة للتدريب وتمكينه من دراسة المنهج المحدد له من أي مكان وفي أي وقت خلال الأيام المتاحة، كما يوفر فرصة للتدريب العملي وتطبيق المحتوى النظري للبرنامج وتقييم مدى استفادة الموظف من البرنامج أولا بأول حتى إنجاز البرنامج. كما أنه تم تكريم «بيتك» في سنة 2009 كأفضل مؤسسة تطبق آلية التعليم الإلكتروني وذلك من قبل المؤسسة المنفذة للتعليم الإلكتروني وهي الجهة نفسها التي توفر الحلول الإلكترونية لجميع البنوك الكويتية عبر معهد الدراسات المصرفية.