«الأبعاد البشرية» اختتمت أعمال الملتقى الثاني لمؤتمر توماس إنترناشيونال الشرق الأوسط

الأسعد: أدوات التقييم تساعد خبراء الموارد البشرية لتحديد أي من موظفيها في حاجة التنميةأعلنت شركة الأبعاد البشرية عن تنظيمها مؤخرا الملتقى الثاني لمؤتمر توماس انترناشيونال الشرق الأوسط، وسط حضور نخبة مختارة من العملاء والاستشاريين المحليين والإقليميين وخبراء الموارد البشرية في أكثر من 13 دولة خليجية وعربية وأوروبية شاركت في المؤتمر. وبهذه المناسبة، قال المدير العام في شركة الأبعاد البشرية أمير الأسعد: «ان النجاح الذي حققه الملتقى العام الماضي دفع الشركة لتنظيمه للعام الثاني على التوالي، مؤكدا ان أحدث الإحصاءات تشير إلى ان أدوات التقييم تساعد خبراء الموارد البشرية لتحديد أي من موظفيها في حاجة التنمية، وفهم كيفية تحقيق الولاء وتجنب الدوران الوظيفي، في حين أنها تساعد القادة على إدارة العنصر البشري بشكل أفضل». واستعرض الأسعد جميع الجوانب المتعلقة بالموارد البشرية بدءا من التوظيف والتطوير الى الادارة وتجنب الدوران الوظيفي من خلال استضافة أفضل مجموعة من الخبراء في الشرق الأوسط والمتمثلة في كل من: المدير التنفيذي لشركة «بيت دوت كوم» ربيع عطايا، ومدير الاستشارات في «إرنست أند يونج» مايكل ماميش، ود.طارق الدويسان، ود.إبراهيم ترعاني، ومدير الاعمال الدولية لـ «توماس انترناشيونال» رود كورنويل. وفي كلمته خلال الملتقى، قال الرئيس التنفيذي في شركة التنمية القابضة غسان احمد ان الهدف من الملتقى الثاني هو تسليط الضوء على أهمية التقييم في الموارد البشرية، ومساهمتها في التطوير التنظيمي وإدارة التحديات للعنصر الأكثر أهمية في المنظمات وهو العنصر البشري. من جانبه، استعرض مدير الأعمال الدولية لـ «توماس انترناشيونال» رود كورنويل أهمية الشراكة مع «توماس انترناشيونال» والتي تعود الى أكثر من 40 عاما من الخبرة في السوق كمزود أساسي لخدمات التقييم عالميا بأكثر من 50 لغة تضمن في محتواها اللغة العربية. وخلال الحلقة النقاشية التي دارت عقب كلمات المتحدثين في المؤتمر، تم التطرق إلى مواضيع منها التوظيف والتطوير والادارة وكيفية المحافظة على المواهب في المنظمة. وفي ختام الملتقى قدم كل من أمير الأسعد وغسان أحمد ورود كورنويل جوائز تقدير لكل من المتحدثين، كما تم تكريم الرعاة المشاركين في الملتقى وهم: البنك الأهلي المتحد ومجموعة البيوت الاستثمارية وجامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا.