الجلال: أكثر من 5 آلاف فرصة تدريبية للموظفين وفرها «بيتك» خلال 2011

قال مدير إدارة الموارد البشرية في بيت التمويل الكويتي «بيتك» محمد عبدالرحمن الجلال، إن «بيتك» وفّر لموظفيه أكثر من 5 آلاف فرصة تدريبية خلال عام 2011، شملت مجموعة متكاملة من البرامج والأنشطة التدريبية وصلت إلى نحو 400 برنامج، استفاد منها أكثر من 1300 موظف، استهدفت تعزيز قدرات وكفاءات الجهاز الوظيفي وإكسابهم المهارات التي تمكنهم من التكيف مع المتغيرات المتسارعة على صعيد صناعة الصيرفة الإسلامية التي تشهد ازدهارا وانتشارا كبيرين. وأضاف الجلال في تصريح صحافي قائلا: واصل «بيتك» خلال العام الماضي سياسته في قطاع التدريب الموجه والتي تركز على محورين أساسيين، أولهما كثافة عدد البرامج التدريبية وتنوعها ليستفيد منها أكبر عدد ممكن من الموظفين من مختلف المستويات الوظيفية حتى تعم الفائدة ونرتقي بمستويات شريحة كبرى من الموظفين، وثانيهما نوعية هذه البرامج حيث تم اختيار الموضوعات بمهنية وحرفية عالية، وفق أحدث وأفضل الممارسات والتطبيقات العالمية، لتلامس برامجنا جميع أهم وأكثر التطورات حضورا على الساحة المصرفية والمالية العالمية. وأشار الجلال إلى أن «بيتك» ركز ضمن برامجه التدريبية على تعزيز التعليم الالكتروني والذي تضمن العديد من الموضوعات المميزة والمعتمدة لدى كبريات مؤسسات التدريب العالمية، مشيرا إلى أنه تم تقديم 200 برنامج الكتروني خلال العام الماضي، استفاد منها أكثر من 400 موظف من مختلف قطاعات «بيتك». وذكر الجلال أن البرامج التدريبية خلال الفترة المذكورة، ركزت كذلك على تأهيل الموظفين للحصول على الشهادات المهنية المعتمدة عالميا من بينها شهادة المدرب المحترف «سي.بي.تي»، وشهادة معتمدة في إدارة الثروات وشهادة مدير فرع معتمد وشهادة المصرفي الإسلامي المعتمد «سي.أي.بي» وشهادة خبير تقييم شركات وشهادة محلل مالي معتمد، والتي تهدف إلى إعداد مدربين محترفين من بين موظفي «بيتك» يساهمون في تدريب وتأهيل زملائهم ويشكلون رافدا لتطوير صناعة الصيرفة الإسلامية. وحصل أكثر من 55 موظفا على تلك الشهادات المهنية الدولية.علاوة على البرامج وورش العمل المخصصة للقادة.