«العيبان والقطامي»: 21% المتوسط العالمي للنساء في المناصب العليا

    أعلنت جرانت ثورنتون للخدمات الاستشارية (العيبان والقطامي) وفقا لآخر الابحاث ان نسبة النساء اللاتي يشغلن مناصب إدارية عليا في ازدياد مستمر، فمن الناحية التاريخية، قامت الشركات بتوظيف الكثير من الإناث في الوظائف العليا مما يجعل المتوسط العالمي للنساء في المناصب العليا ذا نسبة 21%، وهي نسبة أعلى بالكاد من مستوى عام 2004. جاءت الأرقام من تقرير جرانت ثورنتون في إدارة الأعمال الدولية (IBR) لتبين العكس في أميركا اللاتينية حيث تكشف قلة المناصب الإدارية العليا في الشركات التي شملتها الدراسة والتي تتولاها النساء.كما تم تسجيل انخفاضات مماثلة في اقتصادات آسيا والمحيط الهادئ وجنوب شرق آسيا. واشار التقرير الى انه وعلى الرغم من ارتفاع معدلات البطالة، فإن نسبة النساء في الإدارة العليا في أوروبا واصلت ارتفاعها من 17% في عام 2004 إلى 20% في عام 2009 إلى 24% في عام 2012، ويتم اللحاق بالركب مع نظرائهم في الأسواق الناشئة. وقال المتخصصون الدوليون في السياسة العامة في جرانت ثورنتون الدولية، انه وفي جميع أنحاء أوروبا، كان حصول العديد من النساء على المناصب الإدارية العليا من اهم اهداف جدول الأعمال السياسي للشركة.وقد نجحت فيه، حيث يعد هذا الارتفاع المشجع بشكل كبير في عدد النساء في الإدارات العليا خطوة على الطريق الصحيح للتحضر بالرغم من وجود عدد لا يحصى من العوائق الثقافية والاقتصادية والاجتماعية التي تمنع النساء من الوصول الى المناصب العليا، ولكن التحضر السريع، والذي صاحب النمو الاقتصادي السريع في الأسواق الناشئة، يمكنه أن يساعد في توضيح السبب في أن نسبة النساء في الإدارة العليا في ازدياد مستمر. وأكد التقرير ايضا انه خلال الأشهر الـ 12 الماضية كانت هناك موجة من التحرر الاقتصادي في منطقة الشرق الأوسط شملت تركيا والامارات العربية المتحدة نتيجة للثورات العربية والتي قد عززت من فرص حصول المرأة في المنطقة لتولي مناصب قيادية عليا مما يعكس الرغبة في التقدم والتحضر والاستفادة من امكانيات المرأة بالشكل الأمثل الذي يخدم كلا الطرفين الأسرة والمجتمع على حد سواء.