«وربة» اختتمت أنشطة أسبوع «إدارة الموارد البشرية والإدارية» بنجاح

العلبان: التأمين اختصاص نادر يحتاج إلى كوادر فنية وطنية عالية المستوى دشتي: للإدارة العليا في الشركة رؤية في إرساء منظور تنموي ناجحأحمد يوسف بعد أسبوع حافل بالأنشطة المتنوعة والمحاضرات والندوات اختتمت شركة «وربة للتأمين» انشطة أسبوع «إدارة الموارد البشرية والإدارية 2012» المقام في الفترة من 24 الى 28 الجاري، أمس بحضور قياديي الشركة، في حفل ضم موظفي الشركة والقائمين على الدورة التدريبية والمتدربين. وفي احتفالية كبيرة تحت رعاية توفيق شملان البحر العضو المنتدب بشركة وربة للتأمين وحضور محمد راشد العلبان نائب المدير العام بمعية كوكبة من العاملين بالشركة على رأسهم مضيف الحفل سعيد دشتي مدير إدارة الموارد البشرية والإدارية بالشركة، والذي رحب بالحضور جميعا شاكرا لهم انخراطهم في الأنشطة المختلفة التي أقيمت على هامش هذا الأسبوع، راجيا من الجميع الاستفادة من الخبرات والمعلومات التي تم تبادلها خلال فعاليات هذا الأسبوع، ودعا دشتي الجميع للمساهمة في تطوير أعمال الشركة وتنمية الموارد البشرية بالتعاون مع إدارته لما فيه مصلحة الشركة ونمو أعمالها. ودشن الحفل باستعراض مختلف الأنشطة التي تخللت أسبوع الموارد البشرية والإدارية الأول 2012 والذي انطلق يوم الأحد الماضي بمحاضرة عن إرشادات الأمن والسلامة أقيمت بالتعاون مع إدارة التوجيه بالإدارة العامة للإطفاء وشارك فيها عدد كبير من العاملين بالشركة للاستفادة من المعلومات والتوصيات الخاصة بمكافحة الحريق وتجنب الإصابة في مختلف المواقف. وشهدت انشطة اليوم الثاني من الأسبوع محاضرة عن ماهية الموارد البشرية وأحدث التجارب والمستجدات ذات العلاقة بتطوير الموارد البشرية وذلك بهدف تنمية وتطوير قطاع الموارد البشرية على مستوى الشركة بما يتماشى مع الانجازات التي حققتها في مختلف المجالات وقد حضرها عدد كبير من منتسبي الشركة. وبعد هذا العرض المفصل لانشطة الأسبوع استعرضت إدارة الموارد البشرية والإدارية نتائج الفائزين بمسابقة أسبوع الموارد البشرية والإدارية الأول 2012 والتي فاقت في مشاركيها كل التوقعات حيث قامت الإدارة بعمل سحب على الفائزين وهم: ويلما بيرير، عبدالواحد عبدالقيوم، ميني رافي، محمد حسونة، مسعود عطا الله، روميلا ماني، برايتسون كرالاث، محمد عبدالرحمن، محمد زكريا، كاناكلا راجي، موثوسامي راجاماني، وقد تسلموا جميعا هدايا قيمة من الإدارة على مساهمتهم في إثراء العاملين من حولهم بالشركة بمعلوماتهم عن المسابقة التي ركزت على الشركة وانجازاتها خلال الأعوام السابقة. وتلا ذلك الاحتفال تكريم القياديين والموظفين المثاليين، وقد كرم محمد راشد العلبان نائب المدير العام نيابة عن الإدارة العليا للشركة كلا من: ابراهيم عبدلله مساعد مدير الإدارة المالية، ولاليتا نارايان مساعد مدير إدارة الحوادث عن القياديين. ومن بين 20 مرشحا تم اختيار خمسة موظفين للتكريم وهم: عبدالعزيزي خالد خالد المنيفي مساعد رئيس قسم الإدارة المالية، راماثان سادابيان معاين الإدارة البحرية، تيسا باول مساعد رئيس قسم الحياة فردي، أسامة العولقي منسق خدمات حكومية إدارة الموارد البشرية، وبنيان محمد بنيان فني تأمين إدارة تأمينات الحياة والتأمين الصحي، وذلك عن أدائهم ومساهمتهم الفعالة خلال أداء عملهم بالشركة. كما احتفل بتكريم عدد من مديري الادارة العليا عن قيادتهم للشركة على رأسهم توفيق شملان البحر – العضو المنتدب بشركة وربة للتأمين ومحمد راشد العلبان نائب المدير العام - أنور فوزان السابج – مساعد المدير العام، مصطفى طاهر مساعد المدير العام، وكوديراجان راجاسيكار مساعد المدير العام. واختتم الحفل بتكريم إدارة الموارد البشرية والإدارية بالشركة ممثلة في سعيد دشتي مدير الادارة نيابة عن موظفي الشركة. من جهته، اعرب نائب المدير العام محمد راشد العلبان عن دوره الفعال والأساسي في دعم ادارة الموارد البشرية والإدارية ومبادراتها الساعية لتطوير أنظمة العمل بها، وقد شكر سعيد دشتي جميع موظفي إدارة الموارد البشرية والإدارية الذين عملوا في الخفاء لإنجاح انشطة أسبوع الموارد البشرية والإدارية الأول 2012، وقد تم تكريم كلا من هشام علي عبدالمنعم وعمرو عباس بكر على مجهوداتهما الجبارة لانجاح الانشطة. واعتبر العلبان أن العمل في مجال التأمين هو اختصاص نادر على مستوى الكويت والمنطقة ككل مما يضطر الشركات العاملة في هذا المجال الى توجيه الشباب للاستعانة بخبرات من خارج الدولة للحصول على هذه العلوم المتخصصة، واشار الى ان قوة الموارد البشرية تكمن في الإنسان لأنه أساس كل شيء في التنمية، ولا تدور عجلة التنمية الا في بيئة بشرية صحيحة وذلك عبر توظيفه بمكانه المناسب على مبدأ «الرجل المناسب في المكان المناسب» واعتبار العنصر البشري من أهم مدخلات العمل. وبدوره، أكد مدير ادارة الموارد البشرية والإدارية سعيد دشتي في تصريح صحافي أن لدى الادارة العليا للشركة رؤية في إرساء منظور تنموي ناجح يقوم على الاهتمام بالانسان وتطوير الأفراد كأساس للنهضة، وعنصر تطور الشركة هو تطوير الأفراد العاملين بها، كما أشار الى أن التدريب استثمار مضمون العائد وليس تكلفة اضافية أو رفاهية وهو أمر حيوي لبناء قاعدة المعرفة بالشركة.