«صناعات الغانم» تطلق سياسات مطورة لتشجيع التنوع بين الجنسين

الشركة وضعت عدداً من السياسات لتوظيف النساء وترغيبهن في البقاء في مكان العملأعلنت اليوم شركة صناعات الغانم عن تقديمها لسياسات مطورة لتشجيع التنوع بين الجنسين في مكان العمل في دول مجلس التعاون. وتم تطبيق هذه السياسات في جميع إدارات وشركات صناعات الغانم في الكويت، ويتم الآن تطبيقها في جميع شركات صناعات الغانم في الإمارات العربية المتحدة، بما فيها سلسلة مطاعم وينديز، ومصنع كيربي في رأس الخيمة، ومكاتب المبيعات في دبي وأبو ظبي، بالإضافة إلى مكتب مبيعات كيمكو (KIMMCO) في دبي. شركة صناعات الغانم هي واحدة من كبريات الشركات الخاصة في المنطقة، حيث تملك 30 نشاطا اقتصاديا موزعا في 40 دولة. وبحسب السياسات الجديدة، التي تعكس الالتزام الدائم لصناعات الغانم نحو قضية التنوع بين الجنسين، سيتم تطبيق التالي في جميع إدارات وشركات صناعات الغانم في الإمارات العربية المتحدة: إجازة أمومة تصل إلى 90 يوما مدفوعة الأجر (يتم أخذها قبل و/أو بعد الولادة)، وحق تمديد إجازة الأمومة غير مدفوعة الأجر إلى 4 أشهر، ومنح الأم ساعتين للرضاعة خلال ساعات العمل، حتى يصل الطفل لعمر سنتين، إضافة إلى تطبيق سياسات تؤكد على تساوي الفرص وعدم الانحياز في شتى مراحل التوظيف وتأتي هذه السياسات بالتوافق مع خطط تنوع القوى العاملة التي تلتزم بها صناعات الغانم، بهدف زيادة عدد النساء العاملات في القطاع الخاص. ويقود هذه المبادرة الرئيس التنفيذي في شركة صناعات الغانم، عمر قتيبة الغانم، حيث ناقش هذا الموضوع في المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس، سويسرا في بداية هذا العام، كما كانت هذه القضية محور كلمته الافتتاحية في مؤتمر «المرأة في عالم المؤسسات»، الذي نظمته شركة صناعات الغانم وبنك الخليج في الكويت الشهر الماضي. وتشير إحصاءات صندوق النقد الدولي إلى أن الفجوة بين الجنسين في منطقة الشرق الأوسط هي ثلاثة أضعاف تلك الموجودة في معظم الدول النامية. كما تشير الدراسات نفسها أنه في حال تقليل تلك الفجوة بمعدل الثلث فقط، فإن إجمالي الناتج المحلي الإقليمي سينمو بمقدار تريليون دولار أميركي سنويا، أي بنسبة 6%. وشكلت شركة صناعات الغانم مؤخرا لجنة للتنويع والإشراك تختص بمثل هذه الأمور. بالإضافة إلى المميزات المطورة الخاصة بالأمومة، وضعت الشركة عددا من السياسات لتوظيف النساء وترغيبهن بالبقاء في مكان العمل. وتهدف جميع هذه التغييرات إلى جعل بيئة العمل أكثر جاذبية للنساء وأكثر تقديرا لعائلاتهن. وقال الرئيس التنفيذي لإدارة الموارد البشرية لدى شركة صناعات الغانم، جورج لامبروس: زيادة مميزات إجازة الأمومة هي الخطوة الأولى فحسب. نحن نعمل على تغيير وتطوير السياسات لنشجع توظيف المزيد من النساء وترغيبهن بالبقاء. شركة صناعات الغانم تعمل بشكل مباشر على هذه القضية المحورية، ونأمل أن نقود التغيير الإيجابي في جميع الأسواق. وفي تعليقه على السياسات المطورة، قال نائب الرئيس لقطاع الأغذية والمشروبات في شركة صناعات الغانم فيل برود والذي يشرف على جميع أعمال وينديز في الشرق الأوسط: يسعدنا هذا التغيير في سياسات الموارد البشرية، والذي يبين تقدم فكر شركة صناعات الغانم. تعاملنا مع قضية التنوع بين الجنسين في مكان العمل يميزنا في المنطقة ويمنحنا ميزة تنافسية في جذب النساء لشركتنا وتوظيفهن، ليصبح لدينا مدخل على النصف الآخر من المواهب والكفاءات في الإمارات العربية المتحدة. سنواصل تطوير وينديز الشرق الأوسط لنتأكد من منح عملاءنا أفضل جودة وقيمة يستحقونها وبأفضل الأسعار.