- عاهد الخريف: 2336 طلباً مقدماً من الشباب الكويتي للعمل بالقطاع النفطي
- نظام إلكتروني متقدم لإجراء اختباري اللغة الإنجليزية والتخصص
- تشكيل لجان المقابلات الشخصية وتضم مديرين ورؤساء فرق من مختلف التخصصات الفنية
- النقاط تحسب بواقع 40% المعدل العام و20% اختبار اللغة و35% التخصص و5% المقابلة الشخصية
- لا يوجد تدخل بشري في اختباري اللغة والتخصص.. وتوزيع المقبولين وفقاً لنظام القرعة
- مركز التوظيف في مصفاة الأحمدي يشتمل على 4 قاعات تستوعب 300 متقدم في اليوم الواحد
أحمد مغربي
يستعد القطاع النفطي لاستقبال وتعيين دفعة جديدة من المهندسين الكويتيين حديثي التخرج، لسد العديد من الشواغر الوظيفية في شركات مؤسسة البترول الكويتية، طبقا لإعلان الوظائف الأخير الذي نشرته شركة البترول الوطنية الكويتية في شهر يوليو الماضي.
وللتعرف على آلية الاختبارات، كان لـ «الأنباء» حوار مع مدير دائرة الموارد البشرية بشركة البترول الوطنية الكويتية عاهد الخريف، خلال جولة في مركز التوظيف بمصفاة الأحمدي للتعرف على آلية الاختبارات التي قامت بها الشركة، حيث قال أنه تم استقبال طلبات 2336 متقدما من الشباب الكويتي للوظائف المطلوبة.
وذكر الخريف أن الشركة ستقوم بإجراء المقابلات الشخصية للناجحين في اختباري اللغة الإنجليزية والتخصص ابتداء من غدا (الاثنين)، ويتوقع أن تستغرق ثلاثة أسابيع على الأقل، تمهيدا لإعلان أسماء المقبولين وتوزيعهم على الشواغر المتاحة في شركات القطاع النفطي.
وأوضح انه تم تشكيل لجان المقابلات الشخصية والتي تضم مديرين ورؤساء فرق من مختلف التخصصات الفنية بشركة البترول الوطنية، ويتم إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين الذي يحققون الحد الأدنى للنجاح في اختباري اللغة الانجليزية والتخصص، وتقوم اللجنة بإجراء المقابلات دون التعرف على هوية أو أسماء المتقدمين، لضمان تحقيق مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص.
وفيما يلي تفاصيل الحوار:
ينتظر قريبا إعلان نتائج اختبارات التوظيف للمتقدمين لشغل الوظائف الهندسية بالقطاع النفطي من الشباب الكويتي حديثي التخرج، إلى أي مرحلة وصلت هذه الاختبارات؟ ومتى ينتظر إعلان النتائج النهائية للمقبولين؟
٭ بناء على إعلان التوظيف الذي قامت «البترول الوطنية» بنشره في شهر يوليو الماضي، تم استقبال طلبات 2336 متقدما من الشباب الكويتي للعمل بالقطاع النفطي، وقد قامت الشركة بدراسة جميع طلبات التوظيف ومراجعة مستندات المتقدمين للتأكد من استيفائها للشروط المنشورة بالإعلان.
ومن ثم باشرت بإجراء اختبارات اللغة الانجليزية لمستوفي الشروط، وتلى ذلك إجراء اختبارات التخصص لمجتازي اختبار اللغة الانجليزية.
ويجري حاليا عمل الترتيبات اللازمة لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين الذين اجتازوا اختباري اللغة الانجليزية والتخصص بنجاح، وفق القواعد المعمول بها في إجراءات التوظيف بمؤسسة البترول الكويتية، حيث ستبدأ المقابلات يوم غد الاثنين ويتوقع أن تستغرق ثلاثة أسابيع على الأقل.
وسيتم بعد ذلك إعلان النتائج النهائية وأسماء المقبولين بعد اعتمادها من الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية نزار العدساني.
هل يمكن أن تعطينا نبذة عن التخصصات المطلوبة ضمن إعلان التوظيف؟
٭ التخصصات الهندسية التي تضمنها إعلان التوظيف تشمل: الهندسة الكيميائية والهندسة الميكانيكية والهندسة الكهربائية وهندسة الكمبيوتر والهندسة الصناعية وهندسة السلامة وهندسة الإلكترونيات وهندسة الإطفاء وهندسة البيئة، بالإضافة إلى تخصص علوم كيميائية.
هل يمكن أن تعطينا فكرة عن نظام التوظيف في القطاع النفطي، والدور المنوط بشركة البترول الوطنية الكويتية في هذا المجال؟
٭ هناك آلية توظيف موحدة معتمدة من مؤسسة البترول الكويتية وتطبق في جميع الشركات النفطية التابعة، والبترول الوطنية تعتبر إحدى الشركات التي تتولى مهام إعداد إعلانات التوظيف حسب التخصصات الهندسية المطلوبة من الشركات الزميلة، تمهيدا لنشرها بالصحف المحلية وتنظيم الاختبارات المرتبطة بالتوظيف واعتماد النتائج النهائية للمقبولين.
وتقوم البترول الوطنية بعد ذلك بتوزيع المقبولين على مؤسسة البترول والشركات النفطية الزميلة حسب احتياجات كل جهة من الشواغر المطلوبة لديها بكل تخصص، وفقا لنظام القرعة لتأكيد مبدأ الشفافية.
كما أن اختباري اللغة الإنجليزية والتخصص يتمان عبر نظام إلكتروني متقدم، بحيث تظهر نتيجة الاختبار بعد الانتهاء منه مباشرة على شاشة الكمبيوتر أمام المتقدم دون تدخل بشري، كما يتم إرسال رسالة نصية له تفيد باجتياز أو عدم اجتياز الاختبار.
ويتم احتساب النقاط لاختيار المؤهلين للوظائف وفقا للعناصر التالية:
٭ 40 % المعدل العام.
٭ 20 % اختبار اللغة الانجليزية.
٭ 35 % اختبار التخصص.
٭ 5 % المقابلة الشخصية.
كيف تتم إجراءات المقابلات الشخصية لضمان مبدأ تكافؤ الفرص بين المتقدمين؟
٭ تم تشكيل لجان المقابلات الشخصية والتي تضم مديرين ورؤساء فرق من مختلف التخصصات الفنية بشركة البترول الوطنية الكويتية، كما تمت الاستعانة بممثلين عن إحدى الشركات النفطية الزميلة.
ويتم إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين الذين يحققون الحد الأدنى للنجاح في اختباري اللغة الانجليزية والتخصص، وتقوم اللجنة بإجراء المقابلات دون التعرف على هوية أو أسماء المتقدمين، لضمان تحقيق مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص.
وترتكز المقابلات على المهارات السلوكية والشخصية للمتقدم مثل القدرة على التواصل والعمل الجماعي وغيرهما.
كيف يتم التدقيق على إجراءات حملة التوظيف التي تنفذها شركة البترول الوطنية الكويتية؟
٭ تقوم مؤسسة البترول الكويتية بتدقيق جميع المستندات المقدمة من قبل المتقدين لشغل الوظائف المعلن عنها، لضمان صحة بيانات المتقدمين وبالتالي التطبيق الصحيح لآلية التوظيف الموحدة للقطاع النفطي.
أين يتم إجراء المقابلات الشخصية؟ وما الآلية التي يجري تطبيقها؟
٭ قامت البترول الوطنية بتخصيص مركز للتوظيف بمبنى الإدارة بمصفاة ميناء الأحمدي، حيث تتم في المركز كل الإجراءات المرتبطة بعملية التوظيف، بدءا من الاختبارات وحتى انتهاء المقابلات الشخصية.
ويشتمل المركز على أربع قاعات مجهزة لأداء الاختبارات تستوعب 300 متقدم في اليوم الواحد.
وتم تشكيل لجنة من المراقبين لتتولى مسؤولية الإشراف على الإجراءات التي تتم داخل المركز لضمان دقتها وشفافيتها.