- خلق بيئة عمل تضمن تطوير العاملين ونموهم الوظيفي
أحمد مغربي
علمت «الأنباء» من مصادر نفطية مسؤولة أن وزارة النفط عملت على تطوير وتحديث أساليب عملها وتم تقليص الهيكل التنظيمي وتطبيق نظام الأرشفة الالكترونية وعمل الحاضرات وورش العمل التوعوية وعمل الزيارات الميدانية للشركات النفطية لتطوير العمل وتهيئة الموظفين للقيام بأعمالهم على اكمل وجه.
وقالت إن مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة تتمسك بالمقومات الأساسية للمجتمع بما في ذلك مبادئ العدل والمساواة وتكافؤ الفرص بين المواطنين وذلك من خلال الاهتمام بالعنصر البشري وخلق بيئة عمل تضمن تطوير العاملين ونموهم الوظيفي وتحفيزهم بشكل إيجابي على المساهمة في تحقيق نجاح مشترك.
وذكرت أن التوجهات الاستراتيجية العامة لمؤسسة البترول الكويتية حتى عام 2040 أكدت على الاهتمام بالعنصر البشري والعمل كشريك لأنشطة وقطاعات مؤسسة البترول وشركاتها التابعة من خلال تقديم خدمات في مجال الموارد البشرية موجهة لتلبية الاحتياجات الاستراتيجية وتطوير وتدريب العاملين، وتضمين رؤية وتدريب العاملين وتضمين رؤية ورسالة وقيم المؤسسة في ممارسات وإجراءات الموارد البشرية لتعزيز ثقافة الأداء والارتباط الوظيفي.
وأكدت المصادر أن مؤسسة البترول تحرص على قيم وأخلاقيات العمل وذلك من خلال الرؤية التي وضعتها المؤسسة لتحقيق أفضل استدامة وتطبيقها على ارض الواقع والتي تضمنت الآتي:
1 - الاستقامة: من خلال التعامل على أساس الثقة والالتزام بأسمى أخلاقيات العمل والاحترام والصدق.
2 - الاهتمام بالعنصر البشري: من خلال خلق بيئة عمل تضمن تطوير العاملين ونموهم الوظيفي.
3 - الالتزام بالصحة والسلامة والأمن والبيئة.
4 - الابتكار: من خلال تطوير وتطبيق مفاهيم وطرق وأساليب عمل مبتكرة لمواجهة التحديات وخلق قيمة مضافة.
5 - الاعتزاز: من خلال خلق الرضا الوظيفي على مستوى العاملين وتعزيز حسن الولاء والانتماء.
6 - التميز: تشجيع الأداء العالي والتطور المستمر والاهتمام بتلبية احتياجات العملاء.
7 - الفريق الواحد: الاهتمام المشترك بمصالح المؤسسة ككل وليس جزءا منها وضمان تحقيق التناغم للوصول إلى أهداف المؤسسة والدولة.
8 - الشراكة: من خلال بناء علاقات من شأنها دعم النمو وتعزيز التميز التشغيلي والمحافظة عليها.