«ديلويت»: قطاع النفط والغاز في الشرق الأوسط يفتقر إلى العناصر البشرية ذات المواهب

توقع تقرير صادر عن مؤسسة «ديلويت» العالمية أن يشكل النقص الحيوي في المواهب، وبرامج استبقائها، والاعتماد المتنامي على المواهب العالمية غير الوطنية، المخاوف الأساسية للمديرين التنفيذيين في قطاع النفط والغاز في منطقة الشرق الأوسط. وأشار التقرير الذي جاء بعنوان «حد المواهب في 2020: إعادة صياغة استراتيجيات المواهب من أجل عملية تعاف متفاوتة»، الى توقع معظم المديرين التنفيذيين في هذا القطاع الحيوي نقصا وشيكا في جميع فئات المهارات، وفي قطاع العمليات بشكل خاص. وذكر تقرير «ديلويت» أن عملية إدارة المواهب العالمية تحتل المرتبة الأولى لدى المديرين التنفيذيين في قطاع النفط والغاز الذين شملتهم الدراسة والذين اعتبروا أن العثور على المواهب المناسبة على الصعيد العالمي هو أولوية قصوى، كما اعتبر (38%) من المديرين التنفيذيين المستطلعة آراؤهم أن إدارة رأس المال البشري والتوسع نحو الأسواق العالمية والجديدة من أهم نقاط الاهتمام الاستراتيجية بالنسبة إلى شركاتهم. ومن النتائج المهمة التي توصل إليها التقرير هو افتقار قطاع النفط والغاز في الشرق الأوسط إلى المواهب الأساسية، حيث يعتبر المديرون التنفيذيون أن المواهب تتناقص باضطراد في جميع فئات المهارات ضمن العديد من القطاعات وبينها العمليات (81%)، وتكنولوجيا المعلومات (61%)، والمخاطر والسياسات التنظيمية (62%)، بالاضافة إلى الأبحاث والتطوير (60%).