الباطني: بيت الزكاة يسعى لمواكبة أحدث الأنظمة الإدارية والمؤسسية

أعلن بيت الزكاة عن سعيه الدائم في مواكبة أحدث الانظمة الادارية والمؤسسية، وذلك إيمانا منه بأهمية التطوير الاداري والبشري، وانطلاقا من هذا المبدأ فقد استحدث بيت الزكاة العام الماضي إدارة الموارد البشرية التي أوكل اليها الاهتمام بالعنصر البشري والمؤسسي في البيت، كما أولت الإدارة العليا للبيت عنايتها ودعمها لهذه الإدارة. وبهذه المناسبة صرح مدير إدارة الموارد البشرية في بيت الزكاة احمد عطية الباطني بأن إدارة الموارد البشرية تقوم بدور كبير في متابعة كل ما هو جديد في مجال التنمية البشرية في البيت وانعكاس ذلك على التنمية المؤسسية. وقال الباطني ان الإدارة تقوم بدور مهم وحيوي في مجال التدريب والتأهيل من خلال منهجية واضحة في إعداد الخطة التدريبية ابتداء من دراسة الاحتياجات التدريبية وتجميع البيانات اللازمة من الافراد والوحدات الادارية وحتى بناء ووضع الخطة التدريبية المتكاملة ومن ثم تنفيذ تلك الخطة ومتابعتها. وأضاف الباطني أن إدارة الموارد البشرية تقوم أيضا بقياس عائد التدريب من برامج خطة التدريب ما يساهم بشكل فعال في تقييم العملية التدريبية في بيت الزكاة ككل. وفي مجال تطوير الشؤون الوظيفية تقوم الادارة بوضع خارطة طريق لتطوير الشؤون الوظيفية، حيث تم عقد برنامج تدريبي يختص بالتوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية والتي من أهم أركانها اختيار واستقطاب الكفاءات الادارية وكيفية المحافظة عليها وإدارتها، مبينا أن البرنامج التدريبي تناول القواعد التسعة لإدارة الموارد البشرية وهي أحدث نظريات لإدارة وتنمية الموارد البشرية. من جانب آخر لفت الباطني الى أن الإدارة تقوم حاليا بتطوير دليل وصف الوظائف في بيت الزكاة وفق احدث الانظمة وبما يتلاءم مع لوائح وأنظمة ديوان الخدمة المدنية. وفيما يخص التطوير الهيكلي والتنظيمي لبيت الزكاة، فقد أوضح الباطني ان البيت يعكف حاليا على إعادة النظر في انعكاسات الهيكل الاداري الجديد للبيت والذي اعتمد في العام الماضي ووضع التوصيات والاقتراحات المناسبة في ذلك. وأكد الباطني ان بيت الزكاة أعاد النظر في الإجراءات والسياسات المتبعة في تقييم أداء العاملين وربط ذلك بالحوافز المقدمة في بيت الزكاة، إلى جانب سعي إدارة الموارد البشرية لإيجاد التكامل والتنسيق مع الوحدات الإدارية في بيت الزكاة بما يحقق الاهداف والغايات السامية للبيت، كما تقوم الادارة بالتواصل المستمر مع الجهات المعنية بالتنمية البشرية والمؤسسية من أهمها ديوان الخدمة المدنية والبيوت الاستشارية والجهات الحكومية ذات الصلة.