«المحاسبة» اختتم برنامجين تدريبيين

اختتم ديوان المحاسبة برنامجين تعريفيين الأول بعنوان «إدارة الأداء الوظيفي»، والثاني بعنوان «مرسوم بقانون رقم (25) لسنة (2012) بشأن قانون الشركات». استهدف البرنامج الأول «إدارة الأداء الوظيفي» تنمية وصقل مهارات وقدرات الإشرافيين في مجال إدارة أداء مرؤوسيهم من خلال اشتراكهم في مختبرات متخصصة ومناقشات مفتوحة ودراسة حالات عملية تمكن الإشرافي من اختيار وتتبع النمط القيادي المناسب لكل مرؤوس، بالإضافة إلى تحفيز المرؤوس من خلال إشراكه في وضع معدلات أداء تعكس أهداف ومحتوى ومجالات أعماله، وتمكين الإشرافيين من مراقبة ومتابعة وتقييم أداء المرؤوسين وتصميم أداة تقييم فعالة لمعالجة أي قصور. وتطرق البرنامج إلى كيفية اختيار واتباع النمط القيادي المناسب لكل مرؤوس وبما يلائم مستوى نضجه الوظيفي، وشرح تفصيليا عملية مراقبة ومتابعة وتقييم أداء المرؤوسين بما يكفل اكتشاف مواطن القوة والضعف في الأداء، كما تناول تصميم أداة تقييم فعالة مع المرؤوسين لمعالجة أي قصور. اما البرنامج الثاني «مرسوم بقانون رقم (25) لسنة (2012) بشأن قانون الشركات» والموجه لجميع فئات المدققين في جميع قطاعات الديوان فاستهدف تعريف المشاركين مرسوم بقانون رقم (25) لسنة (2012) بشأن قانون الشركات.