«البترول» تتجه لتوظيف 200 من الخريجين وتمدّد فترة تلقي الطلبات لنهاية يوليو

قالت مؤسسة البترول الكويتية انها تسعى حاليا الى توظيف ما لا يقل عن 200 من خريجي الجامعة الجدد في القطاع النفطي منهم 160 على الأقل من حملة الدبلومات الفنية و40 من خريجي الجامعات. وذكر العضو المنتدب في المؤسسة للشؤون المالية والادارية علي الهاجري امس ان المؤسسة مددت فترة تلقي طلبات المتقدمين الى نهاية الشهر الجاري بدلا من الخامس من نفس الشهر لإفساح المجال لأكبر عدد منهم التقدم خصوصا الخريجين الجدد. من جانبه قال مدير التنظيم والقوى العاملة في المؤسسة احمد الحمد ان من سيتم اختيارهم سيعينون في مؤسسة البترول الكويتية او شركاتها التابعة حسب الحاجة. وقال ان المؤسسة تقوم سنويا بنشر إعلانين او ثلاثة من اجل الحصول على التخصصات التي تطلبها هي وشركاتها التابعة مشيرا الى انها تحرص على ان يكون الإعلان متزامنا مع انتهاء الفترات الدراسية وبداية التخرج سواء داخل الكويت او خارجها. واضاف ان هناك لجنة مشكلة تضم ممثلين عن مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها مهمتها النظر في الطلبات المقدمة وفرزها وفق أسس ومعايير محددة سلفا. وأشــار الــى ان أعــداد المتقدميــن وصلت حتى الآن الى نحــو 800 بنسبة 60% لحملة الدبلومات و40 % للجامعييــن متوقعــا وصــول الأعداد النهائية الــى ألــف متقــدم بنهايــة شهــر يوليو. وحول التخصصات النادرة التي تحتاجها المؤسسة او شركاتها بشكل مستمر قال الحمد ان هذه التخصصات تشمل المهندسين الكيميائيين او مهندسي السلامة والعلوم البيئية. كما ان شركة نفط الكويت تحتاج بشكل دائم للجيوفيزيائيين وكذلك الهندسة الصناعية والميكانيكية. واضاف ان هناك تنسيقا مستمرا مع جامعة الكويت ووزارة التعليم العالي من اجل الحصول على هذه التخصصات النادرة لكن في النهاية الأمر يحكمه رغبات الطلبة المتقدمين وميولهم. وقال الحمد ان المؤسسة لديها اختبارات لابد للمتقدم من اجتيازها أولا قبل قبوله للعمل في القطاع النفطي. وأوضح مدير التنظيم والقوى العاملة في المؤسسة احمد الحمد ان من يتم قبولهم يخضعــون لفتــرات مختلفــة مــن التدريب الذي يقوم به قطاع التدريب فــي المؤسسة ومركز التدريب البترولي ومقره الأحمدي. واشار الى وجود خطة تتولاها دائرة التطوير الوظيفي تشمل تدريب الخريج مدة سنتين وهو على رأس عمله. واكد ان عملية التدريب والتطوير هي عملية مستمرة فهناك أيضا دورات تخصصية وهناك دورات تتم في الكويت وأخرى في الخارج وبعض هذه الدورات لا يقتصر على تعريف الموظف بدائرة عمله فقط وإنما تعطيه نظرة عامة على القطاع بشكل عام.