المنفوحي: تنفيذ 3 دورات لتأهيل موظفي «البلدية» للحصول على مسميات وظيفية

أوضح نائب المدير العام لشؤون التطوير والتدريب م.أحمد المنفوحي أنه سيتم تنفيذ 3 دورات لتأهيل الموظفين للحصول على مسميات وظيفية وفقا لاحتياج كل مستوى وظيفي تشمل رؤساء أقسام، مراقبين، مدير ادارة. وقال المنفوحي في مذكرة بهذا الخصوص: يهتم قطاع التطوير والمعلومات – ضمن اهتماماته – بتطوير العمل عامة في باقي قطاعات وادارات البلدية، بالعنصر البشري على وجه الخصوص حيث يمثل العنصر البشري أساسا لأهم استثمار يمكن ان يؤثر في حاضر البلاد ومستقبلها. وفي هذا المجال، واوضح ان الدورات التي سيتم تنفيذها تنقسم الى ثلاث دورات تؤهل كل منها الموظف الذي يجتازها الى المسميات الوظيفية وفقا لاحتياجات كل مستوى وظيفي على النحو التالي: أولا: الدورة التدريبية المؤهلة الى مسمى رئيس قسم: الفئة المقصودة هي جميع الموظفين الذين تنطبق عليهم شروط ديوان الخدمة المدنية لتولي مسمى رئيس قسم باستثناء شرط المدة. وقال المنفوحي: يعتبر مسمى رئيس قسم هو أول درجات السلم الوظيفي في نطاق الاشراف، كما يعتبر بداية تحمل الموظف جزءا من المسؤولية على أعماله وأعمال عدد من الشعب – إن وجدت – وعدد من العاملين الأحدث منه وذلك في حدود اختصاصات الوحدة التنظيمية التي يشغلها (القسم)، فان المعارف والصفات والإمكانيات التي يجب ان يتحلى بها يجب ان تتضمن الموضوعات التالية مع مراعاة تكثيف الموضوعات التي تتناسب مع طبيعة عمله. ثانيا: الى مسمى مراقب وعن الفئة المقصودة فهي جميع الموظفين الذين تنطبق عليهم شروط ديوان الخدمة المدنية لتولي مسمى مراقب باستثناء شرط المدة. ثالثا: الدورة التدريبية المؤهلة الى مسمى مدير إدارة: الفئة المقصودة هي جميع الموظفين الذين تنطبق عليهم شروط ديوان الخدمة المدنية لتولي مسمى مدير إدارة باستثناء شرط المدة، ولما كان مسمى مدير ادارة هو آخر مراحل الادارة المتوسطة حيث يؤهل صاحبه للدخول في نطاق الادارة العليا، لذلك يعتبر منصب مدير الادارة هو أحد أهم المناصب في أي مؤسسة. وعن مدة الدورات وموعد تنفيذها فهي أسبوعان لكل دورة وتبدأ مع بداية السنة المالية 2010/2011 حتى يتسنى للقطاع في حال اقرار هذه الدورات طرحها كدورات تعاقدية.