أصدر مجلس الخدمة المدنية قرار بشأن قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين والتظلم منه، على ان يتم العمل به بتاريخ الأول من يناير 2018.
وتضمن القرار ان يكون نموذج رقم 3 من جزأين:
أ ـ الجزء الأول من النموذج رقم 3 عوامل ودرجات التقييم: ويتكون هذا الجزء من 5 مجموعات لعوامل ودرجات التقييم مع بيان أوصاف كل عامل وذلك على النحو التالي:
٭ المجموعة الأولى: عوامل كفاءة الأداء الفردي.
٭ المجموعة الثانية: عوامل كفاءة الأداء الجماعي.
٭ المجموعة الثالثة: عوامل القدرات الشخصية.
٭ المجموعة الرابعة: عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية فقط.
٭ المجموعة الخامسة: عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي.
وتحتوي المجموعات الأربع الأولى على عدد من عوامل تقييم الأداء يتم الاختيار منها او الاضافة اليها حسبما تقتضيه طبيعة الوظائف في الجهة وفقا لما هو وارد بالنماذج المرفقة بهذا القرار.
ب ـ الجزء الثاني من النموذج رقم 3 النتيجة النهائية للتقييم:
ويخصص هذا الجزء لرصد المجموع النهائي لدرجات التقييم في كل مجموعة من مجموعات عوامل التقييم التي تضمنها الجزء الأول من هذا النموذج وتحديد التقدير العام اللفظي المقابل للنسبة المئوية وفقا لقواعد الحساب الوارد في هذا النموذج مع بيان توصيات الرئيس المباشر (إن وجد) ورأي الرئيس التالي له، وقرار لجنة شؤون الموظفين في أحوال العرض عليها وفقا لأحكام هذا القرار.
وتمثل المجموعة الخامسة من مجموعات عوامل التقييم نسبة 30% من التقدير العام بينما تمثل المجموعات الأخرى نسبة 70% من التقدير العام، وذلك وفقا لقواعد وخطوات الحساب المقررة بموجب «نموذج رقم 3 (الجزء الثاني) النتيجة النهائية للتقييم» المرفق بهذا القرار.
مادة ثانية
يستبدل بكل من النموذج رقم 2 المعلومات الوظيفية عن الموظف والنموذج رقم 3 (الجزء الثاني) النتيجة النهائية للتقييم المرفقين بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 36 لسنة 2006 المشار اليه النموذجان المرفقان بهذا القرار.
وتعتبر القواعد الواردة في النموذج رقم 3 (الجزء الثاني) النتيجة النهائية للتقييم جزءا لا يتجزأ من أحكام هذا القرار.
مادة ثالثة
يحذف عامل (مدى الالتزام بالدوام الرسمي) من المجموعة الأولى لعوامل كفاءة الأداء الفردي الوارد في نموذج رقم 3 (الجزء الأول) من نماذج التقييم المرفقة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 36 لسنة 2006 المشار اليه، ويعاد ترتيب عوامل التقييم بهذه المجموعة على هذا الأساس.
كما تلغى أي عوامل تقييم تتعلق بقياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي تكون قد أضافتها الجهات الحكومية.
مادة رابعة
يضاف الى نموذج رقم 3 (الجزء الأول) من نماذج التقييم المرفقة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 36 لسنة 2006 المشار إليه نموذج المجموعة الخامسة (عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي).
وتعتبر القواعد الواردة على هذا النموذج جزءا لا يتجزأ من أحكام هذا القرار.