رندى مرعي
اختتمت ادارة التطوير الاداري والتدريب في الامانة العامة للتخطيط والتنمية موسم الدورات التدريبية التعاقدية والتي كان من المقرر أن تشمل 10 دورات غير انه انجز منها 8 دورات خضع لها موظفو بعض الادارات في الامانة العامة.
وقد اشارت مسؤولة التدريب بإدارة التطوير الاداري والتدريب ألطاف القريان الى ان ختام الموسم التدريبي التعاقدي كان بالدورة الثامنة ضمن سلسلة دورات تدريبية نظمت بالتعاون مع شركات استشارية وقام بها عدد من المدربين المختصين في هذا المجال. وقالت القريان ان فئات المتدربين في هذه الدورات من جميع قطاعات الامانة العامة مشيرة الى انه يتم وضع خطط سنوية تحدد من خلالها الدورات التي يحتاجها الموظفون من خلال اجراء استبيان يتم من خلاله معرفة احتياجاتهم.
وتابعت انه يتم تقديم الخطة الى ديوان الخدمة المدنية ويتم من خلاله تحديد الدورات وهذا العام تم الموافقة على 10 دورات تدريبية اقيم منها 8 دورات، وأكدت انه تم تدريب ما يقارب 146 متدربا خلال الدورات.
بدوره اعتبر مدرب دورة في التعامل مع ضغوط العمل د.ناصر الفريح ان خضوع الموظف لعدد من الدورات التدريبية يرفع من اداء المستوى الوظيفي للموظف.
واشار الى اهمية التدريب على كيفية التعامل مع التجارب المهنية ومع اسباب الضغوط، مؤكدا ان الوسائل الفكرية هي أفضل السبل للتعامل مع هذه الضغوط ومعالجتها.
لذلك يتم التركيز من خلال البرامج التدريبية على تطوير امكانيات الموظفين في مواجهة ومعالجة الظروف التي قد تواجههم والتي قد تصبح من المكتسبات التي يستفيد منها داخل وخارج الاطار الوظيفي.