756 موظفاً في «بيت الزكاة» استفادوا من دورات العام الماضي

اكد بيت الزكاة سعيه الدائم لمواكبة احدث البرامج التدريبية والانظمة الادارية والمؤسسية، وذلك ايمانا منه بأهمية التطوير الاداري والبشري، ومتابعة كل ما هو جديد في مجال التنمية البشرية في البيت، وانعكاس ذلك على التنمية المؤسسية. وبهذه المناسبة، صرح مدير ادارة الموارد البشرية في بيت الزكاة احمد الباطني بأن ادارة الموارد البشرية تقوم بدور كبير في متابعة كل ما هو جديد في مجال التنمية البشرية في البيت وانعكاس ذلك على عملية التنمية المؤسسية. وقال الباطني ان بيت الزكاة خلال العام الماضي قام بعقد برامج تدريبية متنوعة استفاد منها 756 موظفا من موظفي البيت، حيث تم عقد 33 دورة تدريبية جماعية لـ 524 موظفا مقابل 49 دورة تدريبية متخصصة استفاد منها 89 موظفا، بينما قام البيت بالمشاركة في 6 دورات خارجية استفاد منها 40 موظفا. واوضح ان ادارة الموارد البشرية في البيت تقوم بدور مهم وحيوي في مجال التدريب والتأهيل، من خلال منهجية واضحة في اعداد الخطة التدريبية ابتداء من دراسة الاحتياجات التدريبية وتجميع البيانات اللازمة من الافراد والوحدات الادارية وحتى بناء ووضع الخطة التدريبية المتكاملة ومن ثم تنفيذ تلك الخطة ومتابعتها. ولفت الباطني الى ان الادارة تقوم ايضا بقياس عائد التدريب من برامج خطة التدريب، ما يساهم بشكل فعال في تقييم العملية التدريبية في بيت الزكاة ككل للوقوف على مدى الاستفادة من البرامج والدورات التدريبية.