عالية الخالد: سياسات جديدة للرواتب في «مستشفى الأمومة» واحتفال التكريم هدفه تحفيز الجميع على العطاء

أقام مستشفى الأمومة حفلا مساء الخميس الماضي لتكريم موظفيه على أدائهم وإنجازاتهم التي أثمرت عن تحقيق نتائج طيبة خلال العام 2011، وذلك بحضور مدير عام المستشفى عالية الخالد ومديري الادارات والأطباء والعاملين في المستشفى. وفي بداية الحفل قامت عالية الخالد بتكريم رؤساء القطاعات والمديرين والأطباء على جهودهم وتفانيهم وإخلاصهم في العمل، حيث تم تكريم مدير إدارة العلاقات العامة والتراخيص الحكومية أحمد القطان، والمدير المالي سامي جاهين، ومدير إدارة الخدمات المساندة جمال حمدان، ومدير تقنية المعلومات تيسير القضماني، ومدير إدارة الموارد البشرية محمود الشجيري، بالإضافة إلى تكريم عدد من الأطباء على جهودهم المبذولة وتعاونهم في تطبيق النظام الالكتروني (THIS) وكذلك على مبادرتهم في التعاون مع زملائهم في العمل. وعقب توزيع الدروع التذكارية والهدايا على الموظفين المكرمين ألقت عالية الخالد كلمة شكرت خلالها جميع العاملين الذين تم تكريمهم لجهودهم وتفانيهم في العمل أو تعاونهم مع زملائهم، كما حثت باقي العاملين على أن يسعوا للحصول على التكريم خلال السنوات القادمة، وذلك من خلال تطوير أدائهم وجهودهم المبذولة في العمل. وقالت الخالد ان الهدف من مثل هذه المناسبات ليس التكريم ومكافأة العاملين المميزين فحسب، بل إنها تعتبر مناسبة لتحفيز الجميع على تحسين مستواهم العملي وتقديم أفضل ما لديهم من أداء في العمل، بالشكل الذي من شأنه أن يرفع من مستوى الخدمات المقدمة من جهة، ويعود بالنفع على المستشفى ومراجعيه والعاملين فيه من الجهة الأخرى. واستغلت الخالد حفل التكريم لتقدم تكريما استثنائيا لعدد 4 موظفين وذلك لتكاتفهم وتعاضدهم خلال أحد المواقف الطارئة التي وقعت في المستشفى، وهو الموقف الذي كشف عن تعاون وتكاتف حقيقي بين الموظفين الأربعة بمختلف فئاتهم الوظيفية لما فيه مصلحة المستشفى، مؤكدة في ذات الوقت على أن إدارة المستشفى قامت بعد هذا الأمر بالإعداد لخطة جديدة لإدارة الأزمات سوف يتم الإعلان عنها في القريب العاجل. كما كشفت الخالد عن الانتهاء من وضع وتطبيق سياسات جديدة لزيادات رواتب العاملين بالمستشفى، مشيرة إلى أن هذه السياسة إنما تهدف إلى تلبية احتياجات العاملين وزيادة استقرارهم، مؤكدة في الوقت ذاته على أن 20% من الموظفين الذين أكملوا سنتين في المستشفى قد استفادوا من هذه الزيادات مؤخرا. ولفتت إلى ان إدارة المستشفى قامت بوضع سياسات وإجراءات صندوق المقترحات والشكاوى لكالالعاملين بالمستشفى، وهو الصندوق الذي يجري العمل على تفعيله (أون لاين)، بحيث يتمكن كل موظف من المشاركة بآرائه البناءة لتطوير العمل في المستشفى، لافتة إلى أنه قد تم وضع فريق عمل متكامل لمتابعة هذا الصندوق، بما يحتوي من مقترحات من شأنها أن تساعد على تطوير العمل، أو شكاوى يتم النظر فيها والبحث والتحري للعمل على حلها بشكل سريع. وفي نهاية كلمتها قدمت الخالد شكرها الجزيل لجميع العاملين في المستشفى على جهودهم المبذولة في العمل، معربة عن أملها في التعاون مع الجميع بما في يصب في مصلحة المستشفى ومصلحة جميع العاملين فيه.