أعلنت شركة الاتصالات الكويتية stc، عن توفير حزمة متكاملة من الدورات التعليمية والتدريبية المتخصصة من خلال LinkedIn Learning.
وفي إطار برامجها لتعزيز كفاءة وقدرات القوى البشرية لديها وتطوير مهارات موظفيها، واصلت stc إستراتيجيتها المستدامة لتطوير العنصر البشري وتنمية مهاراتهم من خلال المنصات الرقمية للتعليم عبر الإنترنت مثل LinkedIn Learning، باعتبارهم العنصر الأساسي والهام جدا في سبيل تطوير الأعمال لديها وتحقيق خطتها المتعلقة بالابتكار وتعزيز قدراتهم الفنية وتعزيز كفاءاتهم الأساسية. هذا، وقد انطلقت المبادرة تحت إشراف عائشة الدعيج، المدير العام لقطاع إدارة المواهب في stc.
وأكدت الشركة في بيان لها أن القنوات الإلكترونية التي تدعمها stc بشكل متواصل أصبحت الآن إحدى أهم منصات التعلم والتواصل والملاذ الآمن في ظل الأوضاع الحالية ومتطلبات التباعد الاجتماعي، لذا كان حريا بها أن تواصل سعيها الدؤوب من أجل توفير أحدث برامج التأهيل والتطوير المهني بما يتماشى مع رؤيتها للتحول الرقمي.
من جهته، قال أحمد الحماد الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في stc: تعكس الدورات التدريبية المتواصلة التي توفرها stc لموظفيها السعي الدائم والاهتمام الكبير الذي توليه لفريق العمل لديها، حيث لم تقف جائحة كورونا COVID-19 حائلا أمام دعم مهارات وخبرات كوادرها البشرية، مستعينين في ذلك بإحدى المنصات المرموقة عالميا في قطاع التعليم عن بعد، مما يعزز مكانة stc كالوجهة المفضلة للراغبين في العمل بقطاع الاتصالات.
وأشار الحماد إلى أن المشاركة في مثل هذه المبادرات تسهم في منح قيمة مضافة لكل من الموظفين والاقتصاد المحلي على حد سواء باعتبارهما الركيزة الأساسية في استراتيجية الموارد البشرية لشركة stc. وتابع: لن نألو جهدا في سبيل مواصلة مشاركتنا في مثل هذه المبادرات التي تدعم مهارات الموظفين لدينا وتعزز الأداء التشغيلي للشركة.
على صعيد متصل، تواصل stc مشاركاتها ورعاياتها للمبادرات المختلفة المتعلقة باستقطاب الكوادر الشابة، حيث تشارك بشكل دوري في معارض التوظيف التي تهدف إلى تعريف الكوادر الشابة بإستراتيجية الشركة المستقبلية واستقطاب الطلاب الموهوبين منهم لحمل راية نمو الشركة مستقبلا.