الطريجي يوجه حزمة أسئلة للمدعج حول الهيئة العامة للصناعة

وجه النائب د.عبدالله الطريجي سؤالا الى نائب رئيس مجلس الوزراء وزير التجارة والصناعة .دعبدالمحسن المدعج قال في مقدمته: لقد قام وزير التجارة والصناعة بصفته رئيس مجلس ادارة الهيئة العامة للصناعة بتكليف محمد فهاد العجمي وهو احد نواب المدير العام للقيام بمهام ومسؤوليات الهيئة لذا يرجى افادتي بالآتي: 1- كم عدد الحالات التي احالها المدير العام الحالي بالتكليف الى التحقيق؟ وما هي نتيجة التحقيق لكل حالة؟ وهل اعتمدت هذه التوصيات كما هي؟ في حالة الاجابة بـ(لا) يرجى ذكر الاسباب. 2- كم عدد المرات التي حصل المحالين للتحقيق على تقدير امتياز في تقارير التقييم السنوية منذ تأسيس الهيئة حتى تاريخ تكليف المدير العام الحالي؟ وما العقوبات التأديبية التي طبقت عليهم خلال الفترة المذكورة؟ 3- هل تضمنت اللائحة الداخلية لموظفي الهيئة اجراءات التعامل مع التظلمات؟ في حالة الاجابة بـ(نعم) يرجى تزويدي بالمواد الدالة على ذلك؟ وفي حالة الاجابة بـ(لا) هل تلتزم الهيئة بتطبيق نظام الخدمة المدنية في الحالات التي لم تعالجها اللائحة؟ وكيف تعامل المدير العام الحالي بالتكليف مع تظلمات الموظفين وعلى أي نظام استند؟ 4- يرجى تزويدي باشترطات شغل الوظائف الاشرافية بالهيئة من الجهة التي قامت باعدادها بالهيئة؟ وهل يدخل ذلك من ضمن اختصاصاتها الاصلية ام ان هناك جهة اخرى غيرها؟ وهل تم اخذ رأي هذه الجهة؟ وما هو ان وجد؟ وهل تم ارسال هذا المقترح الى ديوان الخدمة المدنية؟ وما هي الجهة في الهيئة التي تولت ذلك؟ وهل يدخل من ضمن اختصاصاتها الاصلية؟ 5- تم تعديل سنوات الخبرة للوظائف الاشرافية في بطاقات الوصف الوظيفي، في أي تاريخ تم تتكليف ادارة التطوير بدراسة الموضوع؟ وفي اي تاريخ انتهت الدراسة؟ ومتى صدر القرار؟ ومن هو مسؤول القطاع المكلف بتسيير اعمال القطاع خلال هذه الفترة؟ ومتى بدأت فترة تكليفه ومتى انتهت؟ 6- اصدر المدير العام الحالي بالتكليف ضوابط للمهمات الرسمية الخارجية والداخلية، هل التزم بالتقيد بهذه الضوابط مع تزويدي بجميع المهمات الرسمية التي صدرت منذ بداية تكليفه؟ 7- يرجى تزويدي بالآلية المتبعة في اعتماد محاضر لجنة شؤون الموظفين منذ صدور اللائحة الداخلية لموظفي الهيئةحتى تاريخه، وآلية موافقة اعضاء اللجنة على محاضرها قبل اعتمادها، مع تزويدي بالرؤساء المتعاقبين على رئاسة اللجنة وامناء السر خلال الفترة المذكورة. 8- اصدر المدير العام الحالي بالتكليف قرارا بنقل رئيس قسم الرواتب ومتابعة الدوام استناد الى عدم توافر الخبرة والمعرفة اللازمة لتولي مسؤوليات ومهام القسم وعدم تحقق مصلحة العمل في قرار المدير العام السابق. هل هناك قرارات نقل لوظائف اشرافية مشابهة؟ اذا كانت الاجابة بـ(نعم) هل تم تصحيحها؟ واذا كانت الاجابة بـ(لا) يرجى ذكر السبب، كذلك تم اصدار قرارات تدوير بين مدير ادارة القسائم ومدير ادارة المختبرات ورئيس قسم تقييم دراسات الجدوى ورئيس قسم الاعفاءات، هل تمت مراعاة مصلحة العمل في هذه القرارات في توافر المعرفة والخبرة اللازمة للقيام بمهام ومسؤوليات هذه الادارات والاقسام؟ مع تزويدي بالسيرة الذاتية لهؤلاء المسؤولين واي تظلمات قدمت منهم على هذه القرارات ونتائجها نشرت الهيئة العامة للصناعة في الجريدة الرسمية الكويت اليوم العدد رقم 1178 بتاريخ 6/4/2014 سحب واخلاء عدد من قسائم تخزين الصلبوخ، وقد نما الى علمي بأن المدير العام بالتكليف قد قام باعطاء اصحاب هذه القسائم مهلة زمنية. وبناء على ما سبق يرجى تزويدي بالآتي: 1- ما الأسباب والمبررات التي دعت الهيئة العامة للصناعة الى سحب هذه القسائم لكل قسيمة على حده، مع المستندات؟ مع نسخ من قرارات السحب والاخلاء الخاصة بالقسائم الواردة في الاعلان المنشور في الجريدة الرسمية «الكويت اليوم» العدد رقم 1178 بتاريخ 6/4/2014 مع نسخ من تقارير ومذكرات الادارة الفنية المختصة والتي تم بناء عليها سحب القسائم. 2- نسخة من قرار لجنة التخصيص المشار اليه في اعلان الجريدة الرسمية مع كامل المرفقات؟ 3- هل قام اصحاب الشركات بتقديم تظلمات على قرارات السحب؟ وفي حال تقديمهم للتظلمات يرجى تزويدي بنسخ عنها. 4- ما اختصاصات لجنة التظلمات في الهيئة العامة للصناعة؟ 5- من الجهة المسؤولة بالهيئة للنظر في التظلمات لمثل هذه الحالات؟