المدير الناجح هو الأب الصالح

يعتبر حصولك على مسمى مدير ليس معناه انك استوفيت شروط ومواصفات المدير الناجح واذا صدر قرار بترقيتك الى مدير واستوفيت شروط المؤهل الدراسي والخبرة والاقدمية لأن كثيرا من الذين حصلوا على وظيفة مدير ليسوا بالضرورة ناجحين أو مستوفين للمهارات اللازمة ليكونوا مديرين وهذا يتضح بعد مزاولتهم لمهام وظيفتهم كمديرين في غضون أشهر من تسلمهم العمل. هناك الكثير من الآراء التي طرحها خبراء ومستشارون عن مواصفات المدير الناجح وأغلبهم ركزوا على حصوله على مؤهلات علمية عالية على الأقل مؤهل جامعي وامتلاكه عددا من سنوات الخبرة العملية وان يكون لديه بعض المهارات في الإدارة والقيادة وتحمل المسؤولية وهى مواصفات يحتاج اليها كل من يريد أن يكون مديرا ولكن ليس كل هذه المواصفات وحدها المطلوبة. ان إدارة عدد من الافراد وإنجاز الأعمال المطلوبة بكفاءة وضمان الاستقرار والطمأنينة ونشر المحبة واحترام الآخرين وسماع آرائهم مهما كانت وظيفتهم، حتى اذا كان من يقول رأيه فراش، والشعور بمشاكل الاخرين ومساعدتهم على حلها ومعاملة الموظفين كأنهم اخوانك واولادك واعتبارهم اسرة واحدة ويفتقدونك ويسألون عنك عندما تغيب عنهم، كل هذه المواصفات لا تحصل عليها من مؤهل دراسي ولا من خبرة وأقدمية في العمل وانما من اعتبار نفسك مسؤولا عن حياة ومستقبل موظفيك وأسرهم واعتبار موظفيك كأنهم عائلتك الثانية وتتصرف معهم كأب صالح يريد توجيه وارشاد أولاده الى ما هو خير لهم ويشجعهم ويدعمهم ويأخذ بأيديهم الى طريق النجاح. وللأسف غالبية من يصبح مديرا يعتقدون أن الأوامر والصراخ والتشدد والرقابة الزائدة هي الطريقة الصحيحة لادارة الافراد وأن كل همهم العمل فقط ولا يعيرون اهتماما بمشاكل موظفيهم سواء في العمل أو البيت وسواء كانت صحية أو إنسانية، كما أن بعضهم لا يعرفون موظفيهم لأنهم لا يجتمعون معهم ولا يزورنهم في أماكن عملهم. المدير الناجح برأيي هو الذي يتصرف كأب صالح ويعتبر موظفيه أفراد اسرته وحتى يزورهم في مناسباتهم العائلية مثل الافراح ويشاركهم في عزائهم وهناك من المديرين من يقترح لقاء موظفيه في عشاء أو رحلة بحرية أو برية وهذه الصفات صدقوني تجعل من العمل متعة ومحفزة لمزيد من الإنتاج وتقلل من نسبة الغياب والمرضيات التي كثرت في الأونة الأخيرة، وأخيرا، كما قال رسول الله صلى الله عليه وسلم « كلكم راع وكلكم مسؤول عن رعيته».   www.kuwaiticonsultant.com