حسب ما تم نشره في الصحف المحلية بخصوص البديل الإستراتيجي، والذي أصبح اهتمام الحكومة ومجلس الأمة، ومن ضمن الأولويات التي ستحقق عدالة في الرواتب وتحسن مستوى المعيشة للمواطنين، حيث سيكون في ثلاث مراحل، وتطبيق المرحلة الأولى بعد إقرار مجلس الخدمة المدنية للدراسة.
وقد ذكر أن تكلفة المشروع ما يعادل نصف مليار دينار، وذلك عن طريق الزيادات على سلم رواتب الموظفين الذين لم يتقاضوا أي بدلات أو كوادر مالية «وستتم زيادة رواتبهم لتحقيق نوع من العدالة مع أقرانهم في جهات أخرى» تزيد رواتبهم بنسب ملحوظة.
إذن هذه هي طريقة وإجراء ديوان الخدمة المدنية بتطبيق البديل الاستراتيجي، فهو ليس الإجراء الصحيح لتطبيقه وقد ذكرت في مقالاتي السابقة بشأن دراسة البديل الاستراتيجي التي تمت عام 2015 من قبل كفاءات كويتية وأحالته إلى مجلس الخدمة المدنية، وصرحت الحكومة وقتها بأن تطبيق البديل الاستراتيجي سيوفر ما يصل إلى 19 مليار دينار خلال 10 سنوات من تطبيقه هذا إذا تم تطبيق البديل الاستراتيجي الذي تم إعداده بأيدى كفاءات كويتية استعان بها مجلس الخدمة المدنية وقتها.
ولكن حسب ما تم نشره بزيادة رواتب بعض الموظفين مقارنة بأقرانهم في جهات حكومية أخرى وتزيد رواتبهم بنسب ملحوظة، فهذا لا يسمى بالبديل الاستراتيجي وإنما تعديل رواتب الموظفين الحاليين مقارنة بما يتقاضونه في جدول رواتب الخدمة المدنية مع جداول رواتب الجهات الحكومية الأخرى وحسب مؤهلاتهم ووظائفهم.
ولكن سيظل التوظيف حسب المؤهلات الدراسية وستظل جداول رواتب الجهات الحكومية ذات الميزانية المستقلة كما هي بفروقات رواتب ومزايا مالية بينهم، وسيختار حديثو التخرج التعيين برواتب جهات حكومية أعلى بحكم أنها ذات ميزانية مستقلة وستختلف رواتب نفس المؤهل الدراسي في الجهات الحكومية.
أما البديل الاستراتيجي الذي تم إنجازه لتحقيق عدالة مستدامه للرواتب بتوحيد جميع الجهات الحكومية ذات الميزانية الملحقة وذات الميزانية المستقلة بجدول رواتب واحد بتوظيف يعتمد على الوظيفة وليس المؤهل الدراسي فقط، وذلك عن طريق تقييم الوظائف الذي يعتمد على الوصف الوظيفي المعتمد من ديوان الخدمة المدنية.
ولهذا نصيحتي لديوان الخدمة المدنية بتطبيق يحقق عدالة الرواتب عن طريق جدول رواتب واحد لكل الجهات الحكومية وتحديث الرواتب حسب غلاء ومستوى المعيشة وتحديث الأوصاف الوظيفية وأعداد الأوصاف الوظيفية التي تم استحداثها في الجهات الحكومية حتى تشمل توظيف حديثي التخرج مع تحديث الهيكل الوظيفي وترتيب وظائف العائلات الوظيفية حسب تدرجها من صاحب مؤهل فقط (حديثي التخرج) إلى ذوي الخبرة حتى يتم تقييم الوظائف، ومعرفة الدرجة والراتب المناسب لها، وهذه الإجراءات تأخذ وقتا.
[email protected]